Calculadora de horas extras: valor da hora, adicional e reflexo no DSR
Informe o salário, a jornada e as horas extras do mês. A calculadora acha o salário-hora pelo divisor da jornada, aplica o adicional e calcula o reflexo no descanso semanal remunerado, mostrando cada conta. Nada do que você digita sai do seu navegador.
O salário-hora e o divisor
O salário-hora do mensalista é o salário dividido por 30 vezes as horas da jornada diária (CLT, art. 64). Na jornada de 44 horas semanais, isso dá o divisor 220. Para 40 horas semanais, o TST fixou o divisor 200 (Súmula 431). Jornada diferente, ou divisor previsto em norma coletiva: escolha "outro divisor".
O adicional
A hora extra vale, no mínimo, 50% a mais que a normal (Constituição, art. 7º, XVI). Convenção ou acordo coletivo podem fixar adicional maior. A jornada pode ser acrescida de até duas horas extras por dia (CLT, art. 59). O campo de 100% serve para quando o adicional maior estiver previsto no título ou na norma coletiva.
Reflexo no descanso semanal remunerado
As horas extras habituais entram no cálculo do repouso remunerado (Súmula 172 do TST). A calculadora divide o valor das horas extras do mês pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados, que é a forma usual de apurar esse reflexo. Informe os dias do mês que você está calculando.
Para o fim do contrato, use a calculadora de rescisão; para a prescrição dos créditos, a calculadora de prescrição (CLT, art. 11).
Perguntas frequentes
Como calcular o valor da hora extra?
Salário dividido pelo divisor da jornada (220 para 44 horas, 200 para 40 horas), mais o adicional de pelo menos 50% (CLT, art. 64; Súmula 431 do TST; Constituição, art. 7º, XVI).
Hora extra reflete no DSR?
Sim, quando habitual (Súmula 172 do TST).
Quantas horas extras posso fazer por dia?
Até duas, por acordo individual, convenção ou acordo coletivo (CLT, art. 59).
Ferramenta de referência, atualizada em 7 de outubro de 2026. Valores brutos; não inclui outros reflexos (13º, férias, FGTS) nem adicionais noturno ou de insalubridade. Não é orientação jurídica. Fontes: CLT, arts. 59 e 64; Constituição, art. 7º, XVI; Súmulas 172 e 431 do TST.
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