Calculadora do salário-maternidade: valor por categoria de segurada e período de 120 dias (Lei 8.213, arts. 71 a 73)

O salário-maternidade dura 120 dias e pode começar entre 28 dias antes do parto e a data do parto (Lei 8.213/1991, art. 71). O valor depende da categoria: a empregada recebe a remuneração integral, a doméstica o último salário de contribuição, e a contribuinte individual, a facultativa e a desempregada a média dos 12 últimos salários de contribuição, nunca menos que um salário mínimo (arts. 72 e 73). Informe os dados.

1. O valor por categoria

Segurada	Valor	Quem paga
Empregada e avulsa	remuneração integral	a empresa, que compensa nas contribuições; a avulsa recebe do INSS (art. 72)
Empregada doméstica	último salário de contribuição	INSS (art. 73, I)
Segurada especial	1/12 do valor sobre o qual incidiu a última contribuição anual, garantido o salário mínimo	INSS (art. 73, II)
Contribuinte individual, facultativa e desempregada com qualidade de segurada	1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em até 15 meses	INSS (art. 73, III e parágrafo único)

Para as seguradas pagas pelo INSS, o valor nunca é menor que o salário mínimo, R$ 1.621,00 em 2026 (art. 73, caput).

2. O período

São 120 dias contados do início escolhido, entre o 28º dia antes do parto e o próprio parto (art. 71). Nascida a criança com deficiência permanente decorrente de síndrome congênita associada ao Zika, o benefício é prorrogado por 60 dias (art. 71, § 2º, incluído pela Lei 15.156/2025). Com internação da mãe ou do bebê, a contagem muda: veja a licença-maternidade com internação. A desempregada precisa manter a qualidade de segurada, que se confere na calculadora de qualidade de segurado. A empregada dispensada grávida tem estabilidade até cinco meses após o parto: veja a calculadora de estabilidade provisória.

Perguntas frequentes

Quanto é o salário-maternidade?

Para a empregada, a remuneração integral (art. 72). Para a doméstica, o último salário de contribuição; para a contribuinte individual, a facultativa e a desempregada, a média dos 12 últimos salários de contribuição; e nunca menos que um salário mínimo (art. 73).

Quando começa o salário-maternidade?

Entre 28 dias antes do parto e a data do parto, e dura 120 dias (Lei 8.213, art. 71).

Desempregada tem direito ao salário-maternidade?

Tem, se mantiver a qualidade de segurada; o valor é a média dos 12 últimos salários de contribuição (art. 73, parágrafo único).

Há prorrogação do salário-maternidade?

Sim, por 60 dias quando a criança nasce com deficiência permanente decorrente de síndrome congênita associada ao Zika (art. 71, § 2º); e a internação da mãe ou do bebê altera a contagem (art. 71, § 3º).