Calculadora de aviso prévio proporcional: dias, data final e valor

Informe a admissão, a data do aviso e o salário. A calculadora conta os anos completos de serviço, aplica a Lei 12.506/2011 (30 dias mais 3 por ano, até 90), mostra o último dia do aviso e o valor se ele for indenizado. Abaixo, a tabela de 30 a 90 dias.

A regra da Lei 12.506/2011

O aviso prévio é de 30 dias para quem tem até um ano na mesma empresa. A cada ano de serviço somam-se 3 dias, até 60 dias a mais, num total de até 90 (Lei 12.506/2011, art. 1º e parágrafo único). A calculadora soma 3 dias por ano completo, contado da admissão até a data do aviso.

Aviso trabalhado: duas horas a menos ou sete dias

Quando é o empregador que dispensa, o empregado trabalha duas horas a menos por dia durante o aviso, sem desconto no salário, ou, se preferir, trabalha a jornada normal e falta sete dias corridos (CLT, art. 488 e parágrafo único, para quem recebe por mês).

Aviso indenizado conta como tempo de serviço

Se o empregador não dá o aviso, paga os salários do período, e esse tempo integra o tempo de serviço (CLT, art. 487, §1º). Por isso o 13º e as férias proporcionais são contados até o fim do aviso, como faz a calculadora de rescisão.

Quando quem sai é o empregado

No pedido de demissão, o empregado deve avisar com 30 dias de antecedência quem recebe por mês (CLT, art. 487, II). Se não avisar, o empregador pode descontar os salários do prazo (art. 487, §2º).

Perguntas frequentes

Quantos dias de aviso prévio para quem tem 5 anos de empresa?

45 dias: 30 mais 3 por ano completo (Lei 12.506/2011).

Qual o máximo de aviso prévio?

90 dias, alcançados com 20 anos completos de serviço (Lei 12.506/2011, parágrafo único).

O aviso prévio indenizado conta para férias e 13º?

Sim. O período integra o tempo de serviço (CLT, art. 487, §1º).

Posso faltar 7 dias em vez de sair 2 horas mais cedo?

Sim, quando a dispensa é do empregador e você recebe por mês (CLT, art. 488, parágrafo único).