PORTARIA MAPA Nº 850, DE 24 DE OUTUBRO DE 2025 (parte 2 de 3)

ANEXO I
MINISTÉRIO DA AGRICULTURA E PECUÁRIA
SECRETARIA DE COMÉRCIO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DOS ADIDOS AGRÍCOLAS
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE PROMOÇÃO COMERCIAL E INVESTIMENTO - DPR/SCRI
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a)
adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo(a) adido(a), apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão
alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Realiza análise sobre potencial de atração de investimentos, oportunidades de cooperação internacional; e se envolve nas
negociações dos instrumentos e projetos de cooperação. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas
e são entregues tempestivamente.
.
. .Métrica c. Realiza relatos sobre imagem do setor; eventos de promoção comercial e promoção da imagem; e ações de comunicação
relevantes para o agronegócio brasileiro. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas e são
entregues tempestivamente.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Conhecimento técnico, alinhamento com a gestão, qualidade e objetividade aplicada nos documentos elaborados para o
próprio MAPA ou comunicados interinstitucionais.
.
. .Métrica b. Excelência no assessoramento de missões oficiais e do setor privado. .
. .Métrica c. Atendimento às demandas do DPR nos prazos estabelecidos, considerando a qualidade das entregas. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III - Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DPR em relação ao desenvolvimento e implementação de ações relacionadas à promoção
comercial, imagem, investimentos e cooperação internacional. Envolvimento nas ações relacionadas ao DPR, incluindo reuniões, feiras e
demais eventos.
.
. .Métrica b. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. .
. .Métrica c. Atua em alinhamento às regras estabelecidas pelo DPR para comunicação interna e externa. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV - Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DPR. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI POSTO BILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de
forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho.
.
. .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os
objetivos propostos.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a
tomada de decisão.
.
. .Métrica b. Identifica com clareza os interesses ofensivos e defensivos de negociação não tarifária. .
. .Métrica c. Maço emitido com qualidade, com informações que apoiam a elaboração de estratégia negociadora e a tomada de decisão,
mantendo sua atualização periódica como recomendado.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento. .
. .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos. .
. .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV - Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI
POSTO MULTILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de
forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho.
.
. .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os
objetivos propostos.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a
tomada de decisão.
.
. .Métrica b. Identifica com clareza as ameaças e oportunidades decorrentes da atividade multilateral no seu posto. .
. .Métrica c. Demonstra conhecimento dos estatutos e regras que ordenam o funcionamento da organização multilateral em que atua,
utilizando-o em benefício dos interesses brasileiros.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento. .
. .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos. .
. .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI
POSTO BILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI. .
. .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI. .
. .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes
da SCRI.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos. .
. .Métrica b. Apresentação de dados e estudos sobre negociações de acesso a mercado, estrutura tarifária, defesa comercial, subsídios
agrícolas, fluxos comerciais, entre outros.
.
. .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar o departamento em negociações ou ações para melhoria e/ou manutenção de acesso
a mercados e em verificação e análise de fluxos comerciais, inclusive, com gestões junto às autoridades competentes, quando
pertinente.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Subordinação técnica aos representantes do departamento e cumprimento de instruções e diretrizes. .
. .Métrica b. Atuação em estreita colaboração com os servidores do departamento. .
. .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes. .
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI
POSTO MULTILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI. .
. .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI. .
. .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes
da SCRI.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos. .
. .Métrica b. Apresentação de estudos sobre temas em discussões na organização e relatos de reuniões. .
. .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar a tomada de decisão, análises e posicionamento do departamento, inclusive, com
gestões junto às autoridades competentes, quando pertinente.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Subordinação técnica aos representantes do departamento e cumprimento de instruções e diretrizes. .
. .Métrica b. Atuação em estreita colaboração com os servidores do departamento. .
. .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes. .
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DOS ADIDOS AGRÍCOLAS - CGAAG/SCRI
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
. .Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e nas diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. O Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, foi elaborado sob a estrutura estabelecida em regulamento
vigente, bem como apresenta texto claro e coeso, que facilita a análise de seu conteúdo.
.
. .Métrica c. Discernimento adequado na definição de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os objetivos
propostos.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Tramitação correta dos comunicados às unidades da SCRI, via SEI, bem como uso correto da língua portuguesa e
preenchimento adequado dos campos de distribuição, índice e resumos dos comunicados elaborados no modelo "Adido Comunica".
.
. .Métrica b. Entrega tempestiva do Plano de Trabalho, Relatório Anual de Atividades, Relatório Final da Missão, bem como de outras
demandas apresentadas pela CGAAG e Gabinete da SCRI, conforme orientações previamente apresentadas.
.
. .Métrica c. Observância às orientações da CGAAG relativas aos processos administrativos do posto, dentre os quais incluem-se
reembolsos, suprimento de fundos, viagens, procedimentos relativos a início e fim de missão, além da manutenção da organização da
unidade SEI da adidância, especialmente os blocos internos, que devem ter categorização clara e ordenada.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeito à subordinação técnica à CGAAG e aos Secretários da SCRI, incluindo a precisão e tempestividade no envio de
informações.
.
. .Métrica b. Observância ao fluxo estabelecido para a comunicação intrainstitucional, com stakeholders, imprensa, incluindo qualquer
manifestação com viés público.
.
. .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade na apresentação de soluções para possíveis dificuldades
enfrentadas.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe da CGAAG e SCRI. .
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. .
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
. .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
ANEXO II
MODELO DE PLANO DE TRABALHO
a. Sumário Executivo
[Síntese das informações mais importantes do plano de trabalho - Conciso e de leitura direta, com 1-2 páginas]
b. Contextualização
[Analisar sinteticamente o contexto da relação bilateral entre o Brasil e o país da missão, considerando as oportunidades para o agronegócio brasileiro no que se refere
a comércio, investimentos e cooperação. Nos postos em que é prevista a atuação junto a organismos internacionais, é indispensável a inclusão de análise acerca da atuação brasileira
no âmbito multilateral dessas instituições. É importante apresentar dados concretos para amparar a análise das Unidades Avaliadoras.]
c. Objetivos
[Descrever os objetivos da missão, aplicados à realidade de seu posto de atuação. Trata-se dos temas de maior relevância que direcionarão o trabalho do adido. Sugere-
se a subdivisão nas seguintes temáticas: negociações sanitárias e fitossanitárias; sustentabilidade e regulação; promoção comercial e imagem; cooperação internacional e
investimentos; questões tarifárias; e gestão administrativa da adidância (e do adido). No caso de postos multilaterais, especificar de acordo com o contexto de atuação do posto.