DECISÃO COREN/PR Nº 86, DE 30 DE OUTUBRO DE 2024 (parte 3 de 4)

1421-15
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE PAGAMENTOS E RECURSOS
FINANCEIROS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis ou
Gestão Financeira
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de pagamentos e aplicações de recursos
financeiros.
Desejável experiência em controle e gestão de fluxo de caixa, processos de
pagamento e análise financeira e de tributos.
Desejável experiência em coordenação de equipes e supervisão de processos
financeiros, incluindo pagamentos a fornecedores, funcionários e outros recursos;
Desejável experiência em elaboração de relatórios financeiros;
. .OUTROS REQUISITOS .Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Pagamentos e Recursos Financeiros,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) coordenar processos de pagamento;
c) gerir os recursos financeiros;
d) administrar as contas bancárias da Autarquia;
e) analisar e provisionar a correta retenção de tributos retidos relativos aos
pagamentos;
f) emitir guias para pagamento de tributos;
g) emitir Notas de Análise de Tributos e demais retenções;
h) preparar e analisar relatórios financeiros;
i) desenvolver estratégias financeiras;
j) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE PROCESSOS
ÉTICOS
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE PROCESSOS ÉTICOS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Enfermagem
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos éticos;
Desejável experiência em coordenação de equipes e gestão de casos
relacionados a questões éticas e de conformidade.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Processos Éticos, responsabilizando-se por
adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente,
com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) acompanhar e orientar as autuações de todas as denúncias recebidas;
c) acompanhar e orientar as instaurações de processos éticos;
d) acompanhar o andamento dos processos éticos, controlando-os, dentre
outros aspectos, em relação aos prazos legais;
e) planejar e orientar as atividades realizadas no âmbito das Reuniões
Ordinárias de Plenário ligadas aos processos éticos;
f) acompanhar os atos preparatórios para a aplicação das penalidades
impostas no âmbito dos processos éticos;
g) requisitar à Presidência as designações necessárias;
h) acompanhar as audiências de conciliação e de ajustamento de conduta;
i) prestar apoio e supervisionar as atividades realizadas no âmbito das
Comissões de Instrução de Processo Ético;
j) orientar os Conselheiros na execução de atividades relacionadas aos
processos éticos quando solicitado;
k) esclarecer, orientar e auxiliar pessoas que busquem o Coren PR para
formalizar denúncias éticas;
l) Outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE ATENDIMENTO
AO PÚBLICO
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Enfermagem, Gestão
Pública, Gestão de Pessoas ou Gestão de Saúde
Pública
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de atendimento ao público ou áreas
correlatas;
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de atendimento ao cliente e melhoria de processos;
Desejável experiência em coordenação de equipes de atendimento e
gerenciamento de desempenho;
Desejável experiência em resolução de conflitos e gestão de feedbacks de
clientes.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Atendimento ao Público,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) coordenar atividades de atendimento ao público;
c) desenvolver e implementar padrões de atendimento;
d) treinar e supervisionar a equipe de atendimento;
e) monitorar a satisfação dos clientes;
f) resolver reclamações e problemas;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE INSCRIÇÃO,
REGISTRO E CADASTRO
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE INSCRIÇÃO, REGISTRO E CADASTRO
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Direito
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos de inscrição, registro e
cadastro;
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de
procedimentos para processamento de inscrições e manutenção de registros;
Desejável experiência em coordenação de equipes responsáveis por cadastro
e controle de documentos;
Desejável experiência em análise de conformidade e controle de qualidade de
processos documentais.
. .OUTROS REQUISITOS .Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Inscrição, Registro e Cadastro,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) coordenar atividades de inscrição, registro e cadastro;
c) desenvolver e implementar padrões de análise documental;
d) treinar e supervisionar a equipe gerenciada;
e) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.ASSESSOR DE CONTROLADORIA CBO:
1421-30
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .CONTROLADORIA-GERAL
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Administração, Ciências Contábeis, Direito ou Ciências
Econômicas
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em controladoria, contabilidade gerencial ou finanças
corporativas;
Desejável experiência em análise de dados financeiros, relatórios de controle
e orçamento.
Desejável experiência em desenvolvimento e monitoramento de indicadores
de desempenho financeiro e operacional;
Desejável experiência em coordenação/assessoramento de processos de
auditoria interna.
. .OUTROS REQUISITOS .Registro no Conselho de Classe pertinente à formação
acadêmica;
Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas
do cargo:
a) assessorar na elaboração do Plano Anual de Atividades da Controladoria-
Geral e do Plano anual de auditoria;
b) emitir, individualmente ou em conjunto com o Controlador-Geral, notas de
análise sobre proposições de pagamento (fornecedores, auxílio representação, jeton,
entre outros);
c) assessorar na elaboração de pareceres técnicos em matérias de
competência da unidade funcional;
d) emitir parecer acerca de pedidos de restituição e remissão;
e) assessorar na emissão de relatórios técnicos em matérias de competência
da unidade funcional;
f) atender aos empregados públicos, Conselheiros e colaboradores do Coren
PR no que lhe for atribuição;
g) assessorar a chefia na realização de auditorias internas;
h) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.OUVIDOR-GERAL CBO:
1423-40
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .OUVIDORIA-GERAL
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Comunicação Social ou
Administração
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em funções relacionadas a ouvidoria, mediação de
conflitos ou gestão de atendimento ao público;
Desejável experiência em análise e resolução de reclamações e sugestões de
clientes ou usuários.
Desejável experiência em elaboração de relatórios e recomendações para
melhoria de processos com base em feedbacks.
Desejável experiência em coordenação de equipes e gestão de processos de
ouvidoria.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Ouvidoria-Geral, responsabilizando-se por adotar as
medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com
eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo:
a) receber e avaliar sugestões, reclamações, denúncias, críticas, elogios,
pedidos de informações e esclarecimentos a respeito do funcionamento e dos serviços
prestados pelo Coren PR;
b) mediar e resolver conflitos entre o Coren PR e os cidadãos;
c) elaborar relatórios e propostas de melhorias com base nas demandas ne
legislação vigente;
d) promover ações para melhorar a transparência e a comunicação;
e) garantir que as políticas e procedimentos da ouvidoria sejam seguidos;
f) elaborar, anualmente, relatório de gestão, que deverá consolidar as
informações das manifestações encaminhadas por usuários de serviços públicos
prestados pelo Coren PR, e, com base nelas, apontar falhas e sugerir melhorias,
encaminhando o relatório à Presidência do Conselho.
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida;
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE
FISCALIZAÇÃO DO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-4 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO DO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Enfermagem
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Mínimo 05 (cinco) anos de experiência profissional, e registro na respectiva
categoria consoante Art. 6° da Resolução Cofen Nº 725/2023;
Desejável experiência em gestão de equipes de enfermagem ou de auditoria.
. .OUTROS REQUISITOS .Registro ativo junto ao Conselho Regional de Enfermagem
(COREN);
Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Fiscalização do Exercício Profissional,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas da função:
a) elaborar, até o dia 15 de setembro do ano anterior a sua execução, o
Planejamento Anual de Fiscalização, submetendo-o à aprovação da chefia do DGEP e,
posteriormente, ao Plenário do Coren PR;
b) organizar, coordenar, executar e avaliar as atividades inerentes ao serviço;
c) elaborar o processo de trabalho para cumprir o ciclo: planejar; executar;
avaliar;
d) agir com objetivo de atingir as diretrizes planejadas;
e) avaliar e monitorar o cronograma de trabalho dos Enfermeiros Fiscais;
f) analisar e designar Enfermeiro Fiscal para apuração de denúncias e adotar as
condutas pertinentes;
g) designar Enfermeiro Fiscal para realizar fiscalização reativa e proativa;
h) realizar reuniões com os enfermeiros fiscais para análise, avaliação e
execução dos planos de ação estabelecidos, conforme planejado e quando necessário;
i) elaborar e encaminhar à diretoria relatório das atividades desenvolvidas na
Fiscalização e indicadores, elencando os impactos para a execução do planejamento e
levantamento de proposituras para melhoria, conforme prazos estabelecidos;
j) garantir o atendimento dos profissionais convocados ou outros que
necessitem de orientação referente às normatizações do exercício da Enfermagem;
k) integrar comissões quando designado pelo Presidente do Conselho
Regional;
l) atender às solicitações ou designar fiscal para tal, que requeiram orientações
e/ou esclarecimentos pertinentes à fiscalização;
m) tomar conhecimento dos documentos encaminhados e recebidos na
Fiscalização;
n) propor eventos sobre as legislações e outros dispositivos legais que norteiam
a Enfermagem;
o) opinar na elaboração do edital do concurso para Enfermeiros Fiscais,
subsidiando de forma direta o processo de seleção, admissão e capacitação dos
mesmos;
p) realizar supervisão e acompanhamento técnico às subseções com presença
de Enfermeiros Fiscais ou quando designado pelo Plenário, Diretoria ou Presidência;
q) realizar fiscalização do exercício profissional, quando necessário;
r) participar das reuniões de Diretoria e do Plenário quando requisitado;
s) representar o Conselho Regional quando solicitado pela Diretoria ou
Plenário;
t) realizar palestras e outras atividades educativas, quando relacionadas às
questões técnica, éticas e legais do exercício da profissão e oficialmente designado ou
designar Enfermeiro Fiscal;
u) acompanhar as providências adotadas para desdobramentos sistemáticos dos
processos de fiscalização;
v) fornecer as informações para dar publicidade no Portal da Transparência dos
resultados dos indicadores de desempenho, bem como enviar ao Departamento de Gestão
do Exercício Profissional do Coren PR e do Cofen;
w) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE DO DEPARTAMENTO DE
GESTÃO ADMINISTRATIVA E
FINANCEIRA
CBO:
1231-05
. .NÍVEL .EC-5 .
. .LOTAÇÃO: .DEPARTAMENTO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA E
FINANCEIRA
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Ciências Contábeis
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão administrativa e tecnológica, incluindo
coordenação de equipes e projetos;
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
administrativas e tecnológicas;
Desejável experiência em análise e melhoria de processos administrativos e
tecnológicos;
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito do Departamento de Gestão Administrativa e Tecnológica,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) planejar, coordenar e gerenciar o andamento dos processos internos junto às
chefias das unidades funcionais subordinadas;
b) determinar medidas que visem aperfeiçoar as atividades realizadas pelas
unidades subordinadas;
c) propor à Presidência medidas que visem a modernização das atividades
administrativas e de tecnologia;
d) propor à Presidência o remanejamento de pessoal para melhoria dos
serviços;
e) promover acompanhamento do desenvolvimento das áreas com indicadores
de desempenho organizacional;
f) administrar os conflitos entre as unidades funcionais subordinadas;
g) elaborar anualmente o Relato Integrado para fins de instrução do processo
administrativa da prestação de contas anual;
h) solicitar à Presidência a designação de empregados efetivos para atuar como
agente de contratação/pregoeiro;
i) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida;
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE DO DEPARTAMENTO DE
GESTÃO DO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL
CBO:
1231-05
. .NÍVEL .EC-5 .
. .LOTAÇÃO: .DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Enfermagem
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de atividades relacionadas à enfermagem.
Desejável experiência em coordenação de equipes;
Desejável experiência em resolução de questões relacionadas ao exercício
profissional e regulamentação;
Desejável experiência em auditoria de serviços de saúde.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito do Departamento de Gestão do Exercício Profissional,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) planejar, coordenar e gerenciar o andamento dos processos internos junto às
chefias das unidades funcionais subordinadas;
b) determinar medidas que visem aperfeiçoar as atividades realizadas pelas
unidades subordinadas;
c) propor à Presidência medidas que visem a modernização das atividades
finalísticas;
d) propor à Presidência o remanejamento de pessoal para melhoria dos
serviços;
e) promover acompanhamento do desenvolvimento das áreas com indicadores
de desempenho organizacional;
f) administrar os conflitos entre as unidades funcionais subordinadas;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE DE GABINETE CBO:
1231-05
. .NÍVEL .EC-5 .
. .LOTAÇÃO: .GABINETE DA PRESIDÊNCIA
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Enfermagem
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de atividades relacionadas à enfermagem;
Desejável experiência em gestão de pessoas;
Desejável experiência de trabalho em relação a conselhos de classe;
Desejável experiência em gestão política.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito do Gabinete da Presidência, responsabilizando-se por
adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com
eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo:
a) planejar, coordenar e gerenciar o andamento dos processos internos junto às
chefias das unidades funcionais subordinadas;
b) determinar medidas que visem aperfeiçoar as atividades realizadas pelas
unidades subordinadas;
c) propor à Presidência medidas que visem a modernização das atividades
realizadas pelas unidades subordinadas;