DECISÃO COREN/PR Nº 86, DE 30 DE OUTUBRO DE 2024 (parte 2 de 4)

Desejável experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e
planejamento de carreira;
Desejável experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e
desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de pessoal;
Desejável experiência com implementação de políticas de RH e programas de
bem-estar dos colaboradores.
. .OUTROS REQUISITOS .Não há.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do
cargo:
a) apoiar na implementação de políticas de gestão de pessoas;
b) assessorar na promoção programas de desenvolvimento e capacitação;
c) assessorar na execução da gestão de desempenho;
d) elaborar relatórios e análises de RH;
e) orientar líderes e empregados em questões de RH;
f) assessorar a chefia da unidade funcional no cumprimento de suas
competências;
g) assessorar na execução das atividades relacionadas a serviços de pessoal;
h) assessorar no acompanhamento dos programas voltados para a promoção da
saúde e segurança no trabalho (SESMT);
i) assessorar na gestão da força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos
empregados, estagiários e jovens aprendizes;
j) assessorar no monitoramento do desempenho dos empregados;
k) apoiar a gestão de programas de desenvolvimento e capacitação;
l) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.ASSESSOR DE EVENTOS
INSTITUCIONAIS
CBO:
3548-20
. .NÍVEL .EC-1 .
. .LOTAÇÃO: .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E
EVENTOS INSTITUCIONAIS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Sem exigência
. .FORMAÇÃO .Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em planejamento, organização e execução de eventos
institucionais;
Desejável experiência na coordenação de eventos corporativos, conferências,
seminários, workshops e cerimônias;
Desejável experiência em negociação com fornecedores, gestão de orçamento e
logística de eventos;
Desejável experiência em comunicação institucional e relacionamento com
stakeholders;
Desejável experiência em contratação de serviços de eventos.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle no que tange à realização de
eventos institucionais. São atribuições específicas do cargo:
a) planejar e coordenar eventos institucionais;
b) gerenciar fornecedores e contratos de prestação de serviços relacionados a
eventos quando formalmente designado;
c) coordenar a equipe de eventos;
d) preparar relatórios pós-evento;
e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.ASSESSOR DE TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO
CBO:
2123-10
. .NÍVEL .EC-1 .
. .LOTAÇÃO: .DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Sem exigência
. .FORMAÇÃO .Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em funções relacionadas à tecnologia da informação;
Desejável experiência em gestão de projetos de TI, infraestrutura de TI e
suporte técnico;
Desejável experiência em implementação e manutenção de sistemas e redes de
TI;
Desejável experiência em análise de requisitos e desenvolvimento de soluções
tecnológicas.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do
cargo:
a) assessorar na coordenação de projetos de TI;
b) assessorar no gerenciamento de infraestrutura de TI;
c) assessorar na implementação de políticas de segurança da informação.
d) assessorar no monitoramento de indicadores de TI;
e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE DA ASSESSORIA DE
PLANEJAMENTO E GESTÃO DA
QUALIDADE
CBO:
4101-05
. .NÍVEL .EC-2 .
. .LOTAÇÃO: .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DA
QUALIDADE
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Engenharias ou Gestão da
Qualidade
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em planejamento estratégico e gestão da qualidade;
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de melhoria contínua e gestão da qualidade;
Desejável experiência em condução de auditorias internas e externas e gestão
de certificações de qualidade;
Desejável experiência em coordenação de equipes e gestão de projetos de
melhoria de processos.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Assessoria de Planejamento e Gestão da Qualidade,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) desenvolver e implementar estratégias de planejamento;
c) coordenar a elaboração do Plano Plurianual, submetendo-o a aprovação
pelo Plenário;
d) realizar a apuração quadrimestral da execução Plano Plurianual (PPA),
submetendo o resultado à análise pela Controladoria-Geral;
e) coordenar programas de gestão da qualidade;
f) realizar análises e diagnósticos organizacionais;
g) monitorar o desempenho organizacional;
h) promover a melhoria contínua;
i) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.ASSESSOR DE PROCESSOS
ÉTICOS
CBO:
4101-05
. .NÍVEL .EC-2 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE PROCESSOS ÉTICOS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Enfermagem
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos éticos, compliance ou áreas
correlatas;
Desejável experiência em condução de investigações éticas e análise de
conformidade;
Desejável experiência na elaboração e implementação de políticas e
procedimentos éticos;
Desejável experiência em treinamento e capacitação sobre ética e compliance
para equipes.
. .OUTROS REQUISITOS .Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas
do cargo:
a) assessorar na coordenação de processos de apuração ética;
b) assessora na preparação de relatórios da unidade funcional;
c) assessorar no recebimento e averiguação de denúncias;
d) assessorar a Câmara Ética do Coren PR na realização de suas
atividades;
e) prestar apoio às comissões de instrução de processos éticos;
f) Assessorar Conselheiros no âmbito das Reuniões Ordinárias de Câmara de
Ética e de Plenário;
g) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .MENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA ASSESSORIA DE
COMUNICAÇÃO SOCIAL E
EVENTOS INSTITUCIONAIS
CBO:
1423-10
. .NÍVEL .EC-2 .
. .LOTAÇÃO: .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS
INSTITUCIONAIS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Comunicação Social,
Relações Públicas ou Marketing
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em comunicação social e gestão de eventos.
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de comunicação institucional e de marca.
Desejável experiência na coordenação e execução de eventos institucionais,
como conferências, seminários e lançamentos;
Desejável experiência em gerenciamento de equipes e projetos
multidisciplinares.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Assessoria de Comunicação Social e Eventos
Institucionais, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa
unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências.
São atribuições específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) desenvolver e implementar estratégias de comunicação e eventos;
c) coordenar a produção de conteúdos e eventos;
d) gerenciar crises de comunicação;
e) monitorar a imagem institucional;
f) elaborar relatórios de comunicação e eventos;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE LICITAÇÕES,
CONTRATOS E CONVÊNIOS
CBO:
1424-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE LICITAÇÕES, CONTRATOS E
CONVÊNIOS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Direito
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos de licitação, elaboração e
análise de contratos e convênios.
Desejável experiência em coordenação de equipes e projetos relacionados a
licitações e contratos.
Desejável experiência em elaboração de editais, análise de propostas, e
gestão de contratos com entidades públicas e privadas;
Desejável experiência em monitoramento e fiscalização de contratos e
convênios, garantindo conformidade e cumprimento de normas.
. .OUTROS REQUISITOS .Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Licitações, Contratos e Convênios,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) coordenar processos de licitação, gestão de contratos e convênios,
instruindo-os com a documentação pertinente;
c) realizar a gestão contratual dos contratos firmados pelo Coren PR;
d) garantir conformidade com a legislação;
e) monitorar a execução dos contratos;
f) elaborar relatórios de desempenho;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO TÉCNICA DE
CONTRATAÇÕES
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO TÉCNICA DE CONTRATAÇÕES
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Direito
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência na elaboração de documentos relativos à etapa de
planejamento das contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda,
Estudo Técnico Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo,
entre outros;
Desejável experiência em coordenação de equipes técnicas e gestão de
processos de contratação;
Desejável experiência na elaboração de Plano Anual de Contratação.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B"
ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão Técnica de Contratações, responsabilizando-se
por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra
integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas
do cargo:
a) coordenar a elaboração documentos relativos à etapa de planejamento das
contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda, Estudo Técnico
Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo, entre
outros;
b) responsável por acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus
liderados, gerando indicadores;
c) garantir conformidade com a legislação dos processos realizados;
d) coordenar a elaboração do Plano de Contratações Anual (PCA);
e) elaborar relatórios de desempenho;
f) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE PATRIMÔNIO,
ALMOXARIFADO E FROTA
CBO:
1424-15
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE PATRIMÔNIO, ALMOXARIFADO E FROTA
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis, ou
Logística
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de patrimônio, almoxarifado e frota;
Desejável experiência em coordenação e supervisão de equipes responsáveis
por inventário, controle de estoque e gerenciamento de frota;
Experiência em elaboração e implementação de políticas e procedimentos
para gestão de patrimônio, almoxarifado e frota;
Desejável experiência em monitoramento de manutenção de veículos e
controle de uso e condições de patrimônio.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou
superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Patrimônio, Almoxarifado e Frota,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) realização a gestão do patrimônio do Coren PR;
c) coordenar o almoxarifado e as atividades necessárias para o seu bom
funcionamento e adequado suprimento das demandas internas;
d) realizar a gestão da frota de veículos, incluindo multas, documentação,
seguros, entre outros;
e) assegurar a manutenção, inclusive predial, e controle de ativos físicos;
f) realizar inventários;
g) preparar relatórios de gestão patrimonial.
h) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE GESTÃO DE
PESSOAS
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências
Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão
de Pessoas
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento e
implementação de políticas e estratégias de gestão de pessoas, recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e coordenação de equipes.
. .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou
superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Gestão de Pessoas, responsabilizando-se
por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra
integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas
do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) gerenciar e executar as atividades relacionadas a serviços de pessoal;
c) desenvolver e implementar políticas de RH;
d) encaminhar anualmente, ao Tribunal de Contas da União, a lista de
pessoas físicas que cumpriram coma obrigação legal de apresentar ao Coren PR a
Declaração de Bens e Rendas (DBR), bem como a esse Tribunal ou a outros órgãos
prestar informações relativa a Gestão de Pessoas;
e) planejar, promover, coordenar e acompanhar programas voltados para a
promoção da saúde e segurança no trabalho (SESMT);
f) gerir a força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos empregados,
estagiários e jovens aprendizes;
g) acompanhar, atualizar e divulgar atos e normas referentes à sua área de
atuação, orientando as unidades funcionais do Coren PR quanto ao seu cumprimento;
h) monitorar o desempenho dos empregados, elaborando e gerir programas
de desenvolvimento e capacitação;
i) aferir a cumprimento dos requisitos aplicáveis para admissão de
empregado;
j) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO
E COBRANÇA
CBO:
1421-05
. .NÍVEL .EC-3 .
. .LOTAÇÃO: .DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO E COBRANÇA
. .REQUISITOS
. .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências
Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito
. .FORMAÇÃO .Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de arrecadação e cobrança.
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de arrecadação e políticas de cobrança.
Desejável experiência em análise de contas a receber, gestão de
inadimplência e recuperação de crédito;
Desejável Experiência em coordenação de equipes e processos relacionados a
arrecadação e cobrança.
. .OUTROS REQUISITOS .Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Arrecadação e Cobrança,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) coordenar processos de arrecadação e cobrança administrativa;
c) assegurar a conformidade com normas financeiras e do Conselho Federal
de Enfermagem;
d) monitorar a inadimplência e adotar as medidas necessárias a recuperação
de créditos;
e) elaborar relatórios atinente à unidade funcional;
f) desenvolver e implementar estratégias de cobrança.
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE PAGAMENTOS
E RECURSOS FINANCEIROS
CBO: