PORTARIA DG Nº 367, DE 16 DE SETEMBRO DE 2026 (parte 2 de 2)

ANEXO I
ESCALA DE CONCEITOS AVALIATIVOS DO DESEMPENHO INDIVIDUAL
. .Conceito .Resultado da
avaliação de
desempenho
individual (%)
.Pontuação da
parcela individual
para fins de
pagamento (%)
.Descrição
. .Excepcional .96% a 100% .100% .Desempenho muito acima
das expectativas: atende a
todos os critérios
avaliativos integralmente e
se destaca como referência
de excelência.
. .Alto
Desempenho
.91% a 95% .100% .Desempenho acima do
esperado: supera os
requisitos mínimos e
contribui significativamente
para os resultados da
equipe ou da unidade.
. .Adequado .80% a 90% .100% .Desempenho conforme o
esperado: cumpre as metas
e os critérios estabelecidos,
com potencial para
aprimoramento e evolução
para níveis superiores.
. .Inadequado .50% a 79% .50% .Desempenho abaixo do
esperado: indica a
necessidade de melhorias
substanciais,
acompanhamento
intensificado, necessitando
de intervenção imediata
para o desenvolvimento.
. .Insuficiente .Até 49% .25% .Desempenho muito abaixo
do esperado: não atinge os
requisitos mínimos,
necessitando de
intervenção imediata para o
desenvolvimento.
ANEXO II
FAIXA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL
. .TABELA DE CORRESPONDÊNCIA DE PONTOS - METAS GLOBAIS
. .Percentual de execução .Pontuação atribuída
. .De 80 a 100% .58 pontos
. .De 70 a 79% .53 pontos
. .De 60 a 69% .48 pontos
. .De 50 a 59% .43 pontos
. .De 40 a 49% .38 pontos
. .De 30 a 39% .33 pontos
. .< 30% .30 pontos
ANEXO III
. .TABELA DE CORRESPONDÊNCIA DE PONTOS - METAS INTERMEDIÁRIAS
. .Percentual de execução .Pontuação atribuída
. .> 70% .1 ponto
. .De 30 a 69% .0,5 ponto
. .< 30% .0 ponto
ANEXO IV
FATORES COMPORTAMENTAIS
. .Nome do fator .Descrição do fator .Peso
. .Produtividade no trabalho .Realiza o trabalho dentro do prazo
preestabelecido e reorganiza o tempo
diante de um aumento inesperado do
volume de trabalho
.1
. .Conhecimento de métodos e
técnicas necessários para o
desenvolvimento das atividades
referentes ao cargo
.Mantém-se atualizado com
tecnologias e habilidades necessárias
para a obtenção dos melhores
resultados
.1
. .Trabalho em equipe .Compartilha recursos, informações,
experiências e ideias com os
integrantes do grupo de trabalho,
mantendo um clima agradável no
desenvolvimento de ações
compartilhadas
.1
. .Comprometimento com o trabalho .Apresenta dedicação ao trabalho e
compromisso com a missão, com os
planos e com as metas da unidade de
trabalho
.1
. .Cumprimento das normas de
procedimentos e de conduta no
desempenho das atribuições do
cargo
.Cumpre as normas do DNOCS e do
serviço público federal, apresentando
conduta condizente com o cargo
.1
. .Qualidade técnica do trabalho .Desenvolve o trabalho de forma
organizada, com conteúdo e
apresentação satisfatórios, buscando a
incidência mínima de erros e o
aperfeiçoamento do trabalho
.1
. .Capacidade de iniciativa .Identifica oportunidade de ação e
propõe alternativas viáveis e
adequadas para solução de problemas
técnicos e operacionais de forma
criativa, proativa e responsável
.1