PORTARIA SGD/MGI Nº 6.055, DE 26 DE AGOSTO DE 2025 (parte 2 de 2)

ANEXO
(Anexo II da Portaria SGD/MGI nº 1.070, de 1º de JUNHO de 2023)
MAPA DE PESQUISA SALARIAL DE REFERÊNCIA PARA SERVIÇOS de operação
de infraestrutura e atendimento a usuários de Tecnologia da Informação e
Comunicação
1. O Mapa de pesquisa salarial deve ser utilizado na definição do preço de
referência da licitação, na definição do patamar mínimo de presunção relativa de
inexequibilidade e na definição de parâmetros a serem utilizados na aplicação das
modalidades de remuneração previstas neste modelo.
2. Os custos unitários de referência dos perfis profissionais constam da
tabela a seguir:
. .Código do
Perfil
.Perfil Profissional de Referência .Remuneração
Mensal (R$)
.Fator-K
. .TECSUP-01 .Técnico de suporte ao usuário de tecnologia da
informação Júnior
.R$ 1.800,00 .2,65
. .TECSUP-02 .Técnico de suporte ao usuário de tecnologia da
informação Pleno
.R$ 2.326,82 .2,46
. .TECSUP-03 .Técnico de suporte ao usuário de tecnologia da
informação Sênior
.R$ 3.216,87 .2,28
. .TECMAN-01 .Técnico em manutenção de equipamentos de
informática Júnior
.R$ 1.950,00 .2,58
. .TECMAN-02 .Técnico em manutenção de equipamentos de
informática Pleno
.R$ 2.505,12 .2,42
. .TECMAN-03 .Técnico em manutenção de equipamentos de
informática Sênior
.R$ 3.273,71 .2,27
. .GERSUP .Gerente de suporte técnico de tecnologia da
informação
.R$ 10.365,31 .1,98
. .ASUPCOMP-01 .Analista de suporte computacional Júnior .R$ 3.781,48 .2,21
. .ASUPCOMP-02 .Analista de suporte computacional Pleno .R$ 5.075,52 .2,12
. .ASUPCOMP-03 .Analista de suporte computacional Sênior .R$ 7.487,05 .2,03
. .GERINF .Gerente de infraestrutura de tecnologia da
informação
.R$ 17.851,64 .1,94
. .ABD-01 .Administrador de banco de dados - Júnior .R$ 4.625,10 .2,14
. .ABD-02 .Administrador de banco de dados - Pleno .R$ 6.700,63 .2,05
. .ABD-03 .Administrador de banco de dados - Sênior .R$ 10.800,36 .1,98
. .ASO-01 .Administrador de sistemas operacionais Júnior .R$ 4.750,00 .2,13
. .ASO-02 .Administrador de sistemas operacionais Pleno .R$ 6.404,69 .2,06
. .ASO-03 .Administrador de sistemas operacionais Sênior .R$ 9.542,92 .1,99
. .ARED-01 .Analista de redes e de comunicação de dados
Júnior
.R$ 4.433,33 .2,15
. .ARED-02 .Analista de redes e de comunicação de dados
Pleno
.R$ 7.384,26 .2,04
. .ARED-03 .Analista de redes e de comunicação de dados
Sênior
.R$ 10.333,33 .1,98
. .TECRED-01 .Técnico de Rede (Telecomunicações) Júnior .R$ 1.828,90 .2,64
. .TECRED-02 .Técnico de Rede (Telecomunicações) Pleno .R$ 2.517,46 .2,41
. .TECRED-03 .Técnico de Rede (Telecomunicações) Sênior .R$ 3.929,79 .2,19
. .DESTEC-01 .Desenvolvedor de sistemas de tecnologia da
informação Júnior
.R$ 5.343,12 .2,10
. .DESTEC-02 .Desenvolvedor de sistemas de tecnologia da
informação Pleno
.R$ 11.000,00 .1,98
. .DESTEC-03 .Desenvolvedor de sistemas de tecnologia da
informação Sênior
.R$ 15.025,93 .1,95
. .ASISA-01 .Analista de sistemas de automação - Júnior .R$ 5.536,11 .2,10
. .ASISA-02 .Analista de sistemas de automação - Pleno .R$ 8.755,20 .2,01
. .ASISA-03 .Analista de sistemas de automação - Sênior .R$ 11.283,00 .1,98
. .ASEG-01 .Administrador em segurança da informação -
Júnior
.R$ 6.966,67 .2,05
. .ASEG-02 .Administrador em segurança da informação -
Pleno
.R$ 9.716,67 .1,99
. .ASEG-03 .Administrador em segurança da informação -
Sênior
.R$ 15.056,97 .1,95
. .GERSEG .Gerente de segurança da informação .R$ 21.333,33 .1,93
. .CLOUD-01 .Especialista em Cloud Pleno .R$ 11.774,28 .1,97
. .CLOUD-02 .Especialista em Cloud Sênior .R$ 16.985,65 .1,94
3. A memória de cálculo e os dados utilizados para composição do Mapa de
Pesquisa Salarial constam em Nota Metodológica específica publicada pela Secretaria de
Governo Digital.
4. Para fins de estimativa do valor de referência da contratação, deve-se
adotar o valor de Fator-k descrito na tabela acima. Admite-se a adoção de outro valor,
desde que seja justificado com a respectiva memória de cálculo e não seja superior a
3.
5. Para fins de análise crítica da composição de preços unitários propostos
no certame, deve-se considerar um Fator-k igual ou inferior a 3. Valores acima desse
limite devem ser objeto de diligência e análise pormenorizada dos componentes ou das
causas que levaram ao avanço do limite estabelecido como referência.
6. O custo total estimado de cada perfil é definido por meio do produto do
valor salarial e o Fator-k.
7. Os requisitos de experiência profissional de cada Perfil devem estar
descritos no Termo de Referência observando as alíneas "f" e "g" do inciso II do art.
16 da Instrução Normativa SGD/ME nº 94, de 2022, e as seguintes diretrizes:
a) os perfis profissionais com senioridade Junior devem possuir ao menos 1
(um) ano de experiência desempenhando as atividades do respectivo perfil
profissional;
b) os perfis profissionais com senioridade Pleno devem possuir ao menos 3 (três)
anos de experiência desempenhando as atividades do respectivo perfil profissional; e
c) os perfis profissionais com senioridade Sênior devem possuir ao menos 5
(cinco) anos de experiência desempenhando as atividades do respectivo perfil
profissional.