ANEXO Escala de conceitos avaliativos do desempenho individual . .Conceito .Proporção .Pontuação para Pagamento .Descrição . .Excepcional .100% .20 .Desempenho muito acima das expectativas: atende a todos os critérios avaliativos integralmente e se destaca como referência de excelência. . .Alto Desempenho .76% a 99% .20 .Desempenho acima do esperado: supera os requisitos mínimos e contribui significativamente para os resultados da equipe ou unidade. . .Adequado .50% a 75% .15 .Desempenho conforme o esperado: cumpre as metas e os critérios estabelecidos, com potencial para aprimoramento e evolução para níveis superiores. . .Inadequado .31% a 49% .10 .Desempenho abaixo do esperado: indica a necessidade de melhorias substanciais e acompanhamento intensificado. . .Insuficiente .Até 30% .5 .Desempenho muito abaixo do esperado: não atinge os requisitos mínimos, necessitando de intervenção imediata para o desenvolvimento. O disposto no Anexo poderá ser parametrizado no AvaliaGOV, de forma a adequar-se aos critérios e procedimentos estabelecidos nos normativos específicos de cada carreira, plano ou cargo, observadas as regras de avaliação de desempenho individual vigentes nos órgãos e entidades integrantes do Sipec.
INSTRUÇÃO NORMATIVA CGDEP /MGI Nº 354, DE 27 DE AGOSTO DE 2025 (parte 2 de 2)
Publicado no Diário Oficial da União, seção 1, em , página 69. Órgão: Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos — SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Todos os atos de 28/08/2025