PORTARIA Nº 40, DE 5 DE ABRIL DE 2024 (parte 2 de 3)

17. DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA
Todas as alterações presentes neste documento têm como intuito fomentar
o desenvolvimento profissional dos empregados do Crea-MS, a fim de estimulá-los a
atingirem resultados pautados pela excelência na prestação de serviços. Para que isso
seja possível, é imprescindível que alguns requisitos orçamentários sejam seguidos:
a) O orçamento relativo a pessoal (Salários, Encargos, Benefícios, Saúde e
Segurança no Trabalho, Treinamento, Concurso Público, entre outros.) deverá ser
renovado anualmente, em conformidade com os procedimentos e prazos operacionais
do Conselho;
b) O orçamento financeiro de pessoal e suas revisões anuais deverão
contemplar provisão financeira para atender às movimentações de empregados e
aumentos salariais previstos;
c) Cabe à Diretoria a aprovação do orçamento financeiro anual de pessoal;
d) Integram o presente Plano as tabelas e documentos constantes dos Anexos;
e) Os possíveis adendos aprovados após a data de assinatura deste
documento também integrarão as diretrizes deste Plano de Cargos e Salários.
18. DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
A descrição dos cargos previstos neste PCS consta no Anexo III.
Por ocasião da implantação deste PCS deverá ser contemplada a função de
cada empregado em ficha de registro funcional.
O presente Plano de Cargos e Salários aprovado pela Diretoria entra em
vigor na data de publicação da Portaria da Presidência.
Os casos omissos decorrentes da aplicação deste PCS serão resolvidos pela
Presidência do Crea-MS.
Campo Grande/MS, 7 de dezembro de 2023.
ANEXO I - TABELAS SALARIAIS (EMPREGADOS DO QUADRO EFETIVO)
. .Médio I .Médio II .Superior I .Superior II
. .Estepe .Valor .Estepe .Valor .Estepe .Valor .Estepe .Valor
. .1 .2.171,42 .1 . 2.737,88 .1 . 5.116,92 .1 . 7.272,00
. .2 .2.193,13 .2 . 2.765,26 .2 . 5.168,09 .2 . 7.344,72
. .3 .2.215,06 .3 . 2.792,91 .3 . 5.219,77 .3 . 7.418,17
. .4 .2.237,21 .4 . 2.820,84 .4 . 5.271,97 .4 . 7.492,35
. .5 .2.259,58 .5 . 2.849,05 .5 . 5.324,69 .5 . 7.567,27
. .6 .2.282,18 .6 . 2.877,54 .6 . 5.377,94 .6 . 7.642,94
. .7 .2.305,00 .7 . 2.906,32 .7 . 5.431,72 .7 . 7.719,37
. .8 .2.328,05 .8 . 2.935,38 .8 . 5.486,04 .8 . 7.796,56
. .9 .2.351,33 .9 . 2.964,73 .9 . 5.540,90 .9 . 7.874,53
. .10 .2.374,84 .10 . 2.994,38 .10 . 5.596,31 .10 . 7.953,28
. .11 .2.398,59 .11 . 3.024,32 .11 . 5.652,27 .11 . 8.032,81
. .12 .2.422,58 .12 . 3.054,56 .12 . 5.708,79 .12 . 8.113,14
. .13 .2.446,81 .13 . 3.085,11 .13 . 5.765,88 .13 . 8.194,27
. .14 .2.471,28 .14 . 3.115,96 .14 . 5.823,54 .14 . 8.276,21
. .15 .2.495,99 .15 . 3.147,12 .15 . 5.881,78 .15 . 8.358,97
. .16 .2.520,95 .16 . 3.178,59 .16 . 5.940,60 .16 . 8.442,56
. .17 .2.546,16 .17 . 3.210,38 .17 . 6.000,01 .17 . 8.526,99
. .18 .2.571,62 .18 . 3.242,48 .18 . 6.060,01 .18 . 8.612,26
. .19 .2.597,34 .19 . 3.274,90 .19 . 6.120,61 .19 . 8.698,38
. .20 .2.623,31 .20 . 3.307,65 .20 . 6.181,82 .20 . 8.785,36
. .21 .2.649,54 .21 . 3.340,73 .21 . 6.243,64 .21 . 8.873,21
. .22 .2.676,04 .22 . 3.374,14 .22 . 6.306,08 .22 . 8.961,94
. .23 .2.702,80 .23 . 3.407,88 .23 . 6.369,14 .23 . 9.051,56
. .24 .2.729,83 .24 . 3.441,96 .24 . 6.432,83 .24 . 9.142,08
. .25 .2.757,13 .25 . 3.476,38 .25 . 6.497,16 .25 . 9.233,50
. .26 .2.784,70 .26 . 3.511,14 .26 . 6.562,13 .26 . 9.325,84
. .27 .2.812,55 .27 . 3.546,25 .27 . 6.627,75 .27 . 9.419,10
. .28 .2.840,68 .28 . 3.581,71 .28 . 6.694,03 .28 . 9.513,29
. .29 .2.869,09 .29 . 3.617,53 .29 . 6.760,97 .29 . 9.608,42
. .30 .2.897,78 .30 . 3.653,71 .30 . 6.828,58 .30 . 9.704,50
. .31 .2.926,76 .31 . 3.690,25 .31 . 6.896,87 .31 . 9.801,55
. .32 .2.956,03 .32 . 3.727,15 .32 . 6.965,84 .32 . 9.899,57
. .33 .2.985,59 .33 . 3.764,42 .33 . 7.035,50 .33 . 9.998,57
. .34 .3.015,45 .34 . 3.802,06 .34 . 7.105,86 .34 . 10.098,56
. .35 .3.045,60 .35 . 3.840,08 .35 . 7.176,92 .35 . 10.199,55
. .36 .3.076,06 .36 . 3.878,48 .36 . 7.248,69 .36 . 10.301,55
. .37 .3.106,82 .37 . 3.917,26 .37 . 7.321,18 .37 . 10.404,57
. .38 .3.137,89 .38 . 3.956,43 .38 . 7.394,39 .38 . 10.508,62
. .39 .3.169,27 .39 . 3.995,99 .39 . 7.468,33 .39 . 10.613,71
. .40 .3.200,96 .40 . 4.035,95 .40 . 7.543,01 .40 . 10.719,85
. .41 .3.232,97 .41 . 4.076,31 .41 . 7.618,44 .41 . 10.827,05
. .42 .3.265,30 .42 . 4.117,07 .42 . 7.694,62 .42 . 10.935,32
. .43 .3.297,95 .43 . 4.158,24 .43 . 7.771,57 .43 . 11.044,67
. .44 .3.330,93 .44 . 4.199,82 .44 . 7.849,29 .44 . 11.155,12
. .45 .3.364,24 .45 . 4.241,82 .45 . 7.927,78 .45 . 11.266,67
. .46 .3.397,88 .46 . 4.284,24 .46 . 8.007,06 .46 . 11.379,34
. .47 .3.431,86 .47 . 4.327,08 .47 . 8.087,13 .47 . 11.493,13
. .48 .3.466,18 .48 . 4.370,35 .48 . 8.168,00 .48 . 11.608,06
. .49 .3.500,84 .49 . 4.414,05 .49 . 8.249,68 .49 . 11.724,14
. .50 .3.535,85 .50 . 4.458,19 .50 . 8.332,18 .50 . 11.841,38
ANEXO II - TABELAS (CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS)
Tabela I - Remunerações dos empregos comissionados:
. .Nível .Qtd. .Cargo .Valor 2023
. .DAS I .1
5
.SECRETÁRIO(A)-EXECUTIVO(A) DA PRESIDÊNCIA
COORDENADOR(A)
.R$ 5.016,99
. .DAS II .4
1
.SUPERVISOR (A) DE SETOR
OUVIDOR(A)
.R$ 8.027,19
. .DAS III .8
3
.GERENTE DE DEPARTAMENTO
ASSESSOR(A)
.R$ 12.542,50
. .DAS IV .1
1
1
.SUPERINTENDENTE TÉCNICO(A)
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO(A)
CONTROLADOR(A)
.R$ 12.542,50
Tabela II - Gratificação percentual para empregos comissionados do quadro
efetivo:
. .Nível .Cargo .Percentual
. .DAS I .SECRETÁRIO(A)-EXECUTIVO(A) DA PRESIDÊNCIA
COORDENADOR (A)
.5%
. .DAS II .SUPERVISOR (A) DE SETOR
OUVIDOR (A)
.10%
. .DAS III .GERENTE DE DEPARTAMENTO
ASSESSOR(A)
.15%
. .DAS IV .SUPERINTENDENTE TÉCNICO(A)
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO(A)
CONTROLADOR(A)
.20%
Tabela III - Valores das funções gratificadas:
. .Função .Valor
. .LÍDER DE ÁREA .R$
930,75
. .PREGOEIRO
PRESIDENTE DE COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÕES
PRESIDENTE DE COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E
SINDICÂNCIA
.R$
465,37
. .MEMBRO DE COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E
SINDICÂNCIA
.R$
349,03
. .MEMBRO DE COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÕES .R$
232,68
Os valores previstos na Tabela III deste anexo, serão reajustadas pelos índices
de reposição salarial definidos por este Conselho, a partir do exercício seguinte a esta
alteração, através de Portaria específica".
Os padrões remuneratórios e tabelas salariais deste PCS somente se aplicam
aos empregados: (i) contratados antes de sua publicação e que aderirem ao novo
formato remuneratório e; (ii) contratados depois de sua publicação.
Tabela IV - Força de trabalho do Crea-MS:
Agente Administrativo: 46 em Campo Grande; 1 em Aquidauana; 1 em
Chapadão do Sul; 1 em Corumbá; 1 em Coxim; 1 em Dourados; 1 em Naviraí; 1 em Nova
Andradina; 1 em Paranaíba; 1 em Ponta Porã; 1 em Três Lagoas; Total de 57.
Agente de Fiscalização: 16 em Campo Grande; 1 em Corumbá; 3 em
Dourados; 1 em Paranaíba; 2 em Três Lagoas; Total de 23.
Procurador Jurídico: 4 em Campo Grande;
Jornalista: 1 em Campo Grande;
Publicitário: 1 em Campo Grande;
Contador: 2 em Campo Grande;
Analista de TI: 3 em Campo Grande;
Profissional do Sistema Confea/Crea: 9 em Campo Grande; 1 em Dourados;
Total de 10.
ANEXO III - DESCRIÇÃO DOS CARGOS
Analista de TI: 3 em Campo Grande;
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
Função: Agente Administrativo
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Executar atividades de atendimento e/ou suporte administrativo aos
departamentos e setores do Crea-MS.
Descritivo de atribuições:
1. Auxiliar a chefia imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou
técnica, executando, controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em
sua área de trabalho;
2. Auxiliar e acompanhar os trabalhos, cálculos, arquivos e estudos em gestão
de pessoas;
3. Auxiliar nos processos licitatórios;
4. Confeccionar boletos para pagamentos de débitos em fase administrativa e
fase executiva;
5. Encaminhar processos de infração para reanálise por parte das Câmaras
Especializadas e Plenário do Crea-MS, quando verificada alguma falha no auto de
infração, ou no trâmite processual;
6. Executar procedimentos relacionados à ART (Anotação de Responsabilidade
Técnica) no que tange à emissão, baixa, liberação, e processo "a posteriori";
7. Executar serviços de digitação, anotação e transferência de recados, bem
como realização, recepção e transferência de chamadas telefônicas no
departamento/setor e operação de equipamentos de fax e de informática;
8. Executar tarefas relacionadas com cadastramento, tramitação e
recebimento de protocolos;
9. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse do
Conselho (decisões, pareceres jurídicos, deliberações, normativas, entre outros);
10. Organizar e manter atualizado o arquivo de documentos da sua área de
lotação;
11. Organizar e manter atualizado o cadastro de fornecedores de produtos,
bens e serviços;
12. Organizar e/ou executar a redação de correspondências, quadros
demonstrativos, relatórios, prestação de contas, assessoramento de reuniões e outras
atividades relacionadas ao departamento/setor, individuais e de equipe;
13. Organizar e/ou executar a redação de documentações, materiais e
processos, bem como acompanhamento de prazos;
14. Organizar e/ou executar tarefas relacionadas à parte física e estrutural de
telefonia e ponto de acesso, equipamentos de informática, manutenção de hardware
e/ou software, rede interna e configuração de equipamento(s) para novo(s) usuário(s);
15. Organizar e/ou executar tarefas relacionadas com o atendimento pessoal
e telefônico do público externo, prestando informações sobre assuntos ligados as áreas
de atuação do Conselho;
16. Organizar e/ou executar ações de comunicação, publicidade e propaganda,
textos, releases, atualização de site, cobertura fotográfica, e conteúdo, administração e
monitoramento do Conselho nas mídias sociais (por exemplo: Twitter, Facebook,
Instagram e YouTube);
17. Organizar e/ou executar a criação e produção de materiais de identidade
visual, audiovisuais e de divulgação de eventos, reuniões ou qualquer acontecimento do
Conselho, previamente solicitados pelos setores;
18. Organizar e/ou executar ações relacionadas ao portal de serviços do
Conselho, banco de dados e atualizações de Sistema, atuação constante nas atualizações
necessárias e backups;
19. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
20. Prestar informações relativas às atividades de sua área de trabalho, ao
público interno e externo, baseando-se nas normas da entidade e/ou legislação
vigente;
21. Proceder ao cumprimento da legislação trabalhista, dos acordos coletivos
de trabalho e dos normativos de pessoal do Crea-MS;
22. Recepcionar as pessoas, prestando-lhes as informações necessárias,
concernentes ao seu setor;
23. Recepcionar processos com registro cancelado pelo Art. 64, da Lei n.
5.194/66, emitidos pelo Setor de Registro e Cadastro;
24. Redigir correspondências em geral, de conformidade com as necessidades
do serviço, visando obter e/ou prestar informações pertinentes;
25. Solicitar materiais ou insumos a fim de assegurar o bom funcionamento
dos serviços;
26. Solicitar cotação de passagens aéreas, bem como emissão de E-tickets
(após escolha do usuário) e diárias, conforme portaria vigente;
27. Tramitar processos de registro de profissionais e empresas analisadas
pelas Câmaras Especializadas;
28. Zelar pela conservação, manutenção e limpeza dos bens patrimoniais e
demais recursos deixados sob sua responsabilidade;
29. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
30. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho;
REQUISITO
Nível Médio.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Capacidade de boa gestão de tempo no trabalho, capacidade de análise
crítica, comunicação, assertividade, conhecimentos em informática, operacionalização de
rotinas, trabalho em grupo, pacote Office e internet, experiências com outros softwares
de gerenciamento, outros cursos relacionados à administração e áreas afins do Sistema
Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: AGENTE DE FISCALIZAÇÃO
Função: Agente de Fiscalização
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Executar atividades de apoio à Fiscalização do exercício profissional, nas
Regionais, Inspetorias e áreas afins do Conselho, conforme área de formação.
Descritivo de atribuições:
1. Emitir relatórios de fiscalização, anotações de irregularidades e infrações;
2. Executar atividades especializadas de nível técnico, onde são exigidos
análises, pareceres, estudos e operação de atividades inerentes aos processos
administrativos do Conselho, inclusive de caráter técnico profissional, de acordo com sua
formação profissional;
3. Executar tarefas e atividades internas e externas sob orientações da
Gerência e Supervisão, em apoio à atividade de fiscalização;
4. Executar tarefas relacionadas com a informação e orientação de
profissionais, empresas e leigos, quanto aos procedimentos a serem adotados quando da
constatação de irregularidade, conforme normas e regras do Conselho;
5. Lavrar Auto de Infração contra pessoas jurídicas, profissionais e leigos;
6. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse da
fiscalização (decisões, pareceres jurídicos, deliberações, normativas, entre outros);
7. Manter-se atualizado em relação à Legislação Profissional, estando apto a
prestar quaisquer esclarecimentos sobre a mesma na área de fiscalização;
8. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
9. Organizar e/ou executar a redação de correspondências, quadros
demonstrativos, relatórios, prestação de contas, assessoramento de reuniões e outras
atividades relacionadas com a fiscalização, individuais e de equipe;
10. Organizar e/ou efetuar fiscalizações, identificando as obras/serviços
inerentes ao Conselho ou atendendo denúncias, diligências, planejamento prévio, bem
como preparando documentação necessária e emitindo relatórios, ficha cadastral,
notificações e autos de infração de acordo com as normas vigentes;
11. Organizar, controlar e manter arquivados os documentos sob sua
responsabilidade, assegurando sua rápida localização;
12. Prestar esclarecimentos sobre processos de fiscalização;
13. Realizar ações de fiscalização em conjunto com outros órgãos, se
necessário;
14. Realizar coletas de dados, preenchendo os formulários competentes, por
ocasião das visitas realizadas, dentro do prazo estabelecido;
15. Realizar diligências fiscais, através de visitas, em estabelecimentos e a
profissionais, sujeitos à legislação específica (Confea/Crea);
16. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
17. Verificar o exercício ilegal das profissões regulamentadas pelo Conselho;
18. Zelar pela conservação, manutenção e limpeza dos bens patrimoniais e
demais recursos deixados sob sua responsabilidade;
19. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
20. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho;
REQUISITO
Nível Médio.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Capacidade de boa gestão de tempo no trabalho, capacidade de análise
crítica, comunicação, assertividade, senso de prioridade, operacionalização de rotinas,
trabalho em grupo, conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e
internet, experiências com outros softwares de gerenciamento, outros cursos
relacionados à administração e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Função: Analista de Tecnologia da Informação.
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Analisar, desenvolver e implantar soluções tecnológicas na área de Software,
podendo responder por uma ou mais das funções administrativas designadas.
Descritivo de atribuições:
1. Acompanhar e medir o desempenho do desenvolvimento do fluxo de
trabalho e necessidades de recursos do Sistema e gerenciar os dados;
2. Atendimento de suporte aos serviços do portal do Conselho aos
profissionais e funcionários;
3. Atender Conselheiros, Inspetores, profissionais, empresas, leigos e
funcionários em geral em assuntos ligados a sua área de atuação;
4. Definir, avaliar e fornecer indicadores e controles (relatórios gerenciais);
5. Localizar e corrigir falhas do Sistema, como também testar as suas
funcionalidades operacionais e de apoio;
6. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse de sua
área de atuação;
7. Manter-se atualizado em relação à legislação, estando apto a prestar
quaisquer esclarecimentos sobre a mesma na sua área de atuação;
8. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
9. Obter benchmarks de performance e processos e interagir com outras
áreas para criar soluções;
10. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
11. Participar do planejamento e do processo de aquisição dos serviços e
equipamentos de informática;
12. Participar de reuniões, congressos e demais eventos (internos ou
externos) que tratem de assuntos de interesse de sua área de competência;
13. Reativar usuário e senha no Portal de Serviços Crea-MS;
14. Responder por função de acordo com o Plano de Cargos e Salários do
Conselho, quando designado através da respectiva portaria de nomeação, sendo
responsável por todas as atribuições da função a que for nomeado;
15. Zelar pela conservação e manutenção dos bens patrimoniais e demais
recursos deixados sob sua responsabilidade;
16. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
17. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho.
REQUISITO
Nível Superior em Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Sistemas de
Informação, Tecnologia da Informação ou Curso de Nível Superior equivalente na Área de
Tecnologia da Informação.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: JORNALISTA
Função: Jornalista.
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Assessorar a Presidência, diretoria, superintendências, gerencias, câmaras,
comissões, estabelecendo comunicação entre o Crea-MS, a sociedade e os profissionais
registrados, bem como gerir a divulgação institucional, através de diversos veículos de
comunicação externos e internos, impressos e virtuais, podendo responder por uma ou
mais das funções administrativas designadas.
Descritivo de atribuições:
1. Acompanhar as reuniões plenárias, de Câmaras Especializadas e de
Comissões do Crea-MS obtendo notícias e imagens para inclusão nos mecanismos de
comunicação do Conselho;
2. Assessorar a Presidência e Diretoria nos assuntos administrativos de sua
área de atuação;
3. Atender Conselheiros, Inspetores, profissionais, empresas, leigos e
empregados em geral em assuntos ligados a sua área de atuação;
4. Auxiliar a Agência de Publicidade contratada nas tratativas de elaboração
das campanhas de divulgação do Crea-MS, bem como efetuar aprovação do material
junto à Presidência do Conselho;
5. Definir, avaliar e fornecer indicadores e controles (relatórios gerenciais);
6. Efetuar cobertura jornalística de palestras, congressos, inaugurações,
lançamentos, eventos e outros atos públicos do Conselho;
7. Elaborar colunas informativas e anúncios institucionais para os principais
jornais de veiculação estadual para divulgação institucional do Crea-MS, sociedade e
profissionais;
8. Elaborar releases para a imprensa estadual e nacional, para divulgação de
eventos, cursos e ações do Crea-MS para os profissionais e a sociedade;
9. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse de sua
área de atuação;
10. Manter-se atualizado em relação à legislação, estando apto a prestar
quaisquer esclarecimentos sobre a mesma na sua área de atuação;
11. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
12. Obter benchmarks de performance e processos e interagir com outras
áreas para criar soluções;
13. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
14. Participar de reuniões, congressos e demais eventos (internos ou
externos) que tratem de assuntos de interesse de sua área de competência;
15. Produzir Boletim Informativo do Conselho, quando solicitado, incluindo
serviços de reportagem, fotografia, edição, revisão e responsabilidade técnica;