PORTARIA Nº 40, DE 5 DE ABRIL DE 2024 (parte 3 de 3)

16. Produzir convites, folders, crachás, cartazes e outros materiais para
utilização do Conselho;
17. Responder por função de acordo com o Plano de Cargos e Salários do
Conselho, quando designado através da respectiva portaria de nomeação, sendo
responsável por todas as atribuições da função a que for nomeado;
18. Zelar pela conservação e manutenção dos bens patrimoniais e demais
recursos deixados sob sua responsabilidade;
19. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
20. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho.
REQUISITO
Bacharelado em Jornalismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: PROCURADOR JURÍDICO
Função: Procurador Jurídico
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Assessorar a Presidência, diretoria, superintendências, gerencias, câmaras,
comissões e público em geral, sobre os assuntos de sua área de competência, ou ainda,
executar atividades relacionadas à sua forma com a profissão.
Descritivo de atribuições:
1. Analisar e emitir pareceres jurídicos nos assuntos enviados a sua
apreciação;
2. Assessorar e orientar a Presidência com relação aos assuntos relacionados
a processos referentes à legislação profissional;
3. Assessorar os demais departamentos no planejamento e coordenação de
suas atividades, auxiliando, sempre que necessário, na definição de metas para assegurar
adequado controle de legalidade dos procedimentos e processos existentes, bem como
promover reuniões, no intuito de orientar sobre entendimentos jurídicos das normas
aplicáveis aos seus trabalhos;
4. Atender Conselheiros, Inspetores, profissionais, empresas, leigos e
empregados em geral em assuntos administrativos ligados a sua área de atuação;
5. Defender o Conselho em juízo e representá-lo nas audiências de conciliação
e de instrução e julgamento ou escalar o colaborador que considerar mais adequado de
acordo com o assunto em discussão;
6. Definir, avaliar e fornecer indicadores e controles (relatórios gerenciais);
7. Definir, junto à Presidência, estratégias de atuação relacionadas ao seu
departamento, garantindo a possibilidade de realizar planejamento, execução e controle
dos processos sob sua responsabilidade, com maior eficiência;
8. Elaborar pareceres e petições referentes a processos ou ações vinculados
ao departamento;
9. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse de sua
área de atuação (decisões, pareceres jurídicos, deliberações, normativas, entre outros);
10. Manter-se atualizado em relação à legislação, estando apto a prestar
quaisquer esclarecimentos sobre a mesma na sua área de atuação;
11. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
12. Obter benchmarks de performance e processos e interagir com outras
áreas para criar soluções;
13. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
14. Participar de reuniões, congressos e demais eventos (internos ou
externos) que tratem de assuntos de interesse de sua área de competência;
15. Planejar, supervisionar e orientar as atividades do departamento,
assegurando adequado controle sobre todos os processos existentes, nas respectivas
áreas;
16. Realizar quaisquer atividades destinadas ao desenvolvimento do Crea-MS,
quando entender necessário ou mesmo por determinação da Presidência, ainda que não
diretamente afetas ao Departamento Jurídico;
17. Responder por função de acordo com o Plano de Cargos e Salários do
Conselho, quando designado através da respectiva portaria de nomeação, sendo
responsável por todas as atribuições da função a que for nomeado;
18. Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no
departamento, mantendo-se informado e tomando providências que se fizerem
necessárias para o seu bom andamento;
19. Zelar pela conservação e manutenção dos bens patrimoniais e demais
recursos deixados sob sua responsabilidade;
20. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
21. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho.
REQUISITO
Bacharelado em Direito, com registro na OAB/MS.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: Publicitário
Função: Publicitário
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Executar atividades pertinentes à área de Comunicação Social que auxiliem na
divulgação e promoção do Crea-MS.
Descritivo de atribuições:
1. Definição da aparência e formato de anúncios em jornais e revistas (cores,
formatos, tamanhos e tipos de letras e de papel).
2. Criação visual de sites, blogs, banners para a internet e redes sociais.
3. Planejamento e desenvolvimento de anúncios, panfletos, cartazes e demais
materiais publicitários;
4. Edição de materiais didático-pedagógicos, definindo a identidade visual,
produzindo/editando imagens e realizando diagramação.
5. Pesquisar referências.
6. Definir diretrizes para projetos: metodologia, cores, fontes, estilos,
formatos, etc.
7. Executar a criação dos materiais gráficos: ícones, imagens, panfleto, folders,
banners, posters, revistas, livretos, ebooks, ilustrações, infográficos, animações, sites,
templates, apresentações, entre outros.
8. Utiliza técnicas de ilustração para aplicação em projetos gráficos.
9. Empregar softwares específicos como ferramenta para trabalhos de
editoração eletrônica.
10. Fazer tratamento de imagens, ilustração vetorial e multimídia para
apresentações.
11. Compreender as características dos processos de produção gráfica, da pré-
impressão ao acabamento.
12. Desenvolver orçamentos na produção gráfica, para viabilização de
projetos.
13. Gerenciar um projeto gráfico desde a identificação de oportunidade de
mercado até a sua produção, utilizando conceitos de marketing, administração, gestão,
qualidade e empreendedorismo.
14. Elaborar termos de referência e acompanhar processos licitatórios de
contratação de serviços voltados para comunicação social.
15. Receber e encaminhar as demandas de jornalistas por informações.
16. Capturar reportagens da mídia escrita e falada disponíveis na rede
mundial de computadores para produção de clippings.
17. Divulgar eventos desde que vinculados às funções institucionais ou
atividades administrativas oficiais.
18. Manter atualizado material informativo de natureza técnica
REQUISITO
Nível Superior em Publicidade.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: Contador
Função: Contador
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Realizar controles, lançamentos e registros, para efeito de demonstrações
contábeis necessárias e atender a exigências da legislação, executar atividades
relacionadas à sua forma com a profissão, podendo responder por uma ou mais das
funções administrativas designadas.
Descritivo de atribuições:
1. Acompanhar a reunião da Comissão de Tomada de Contas prestando
informações datas pré-estabelecidas, para analisar as Receitas e Despesas do Conselho
emitindo parecer para ser levado à Plenária do Conselho para sua aprovação;
2. Acompanhar as auditorias internas e externas;
3. Analisar com o Confea as contas do exercício;
4. Analisar e supervisionar os registros contábeis;
5. Atender Conselheiros, Inspetores, profissionais, empresas, leigos e
funcionários em geral em assuntos ligados a sua área de atuação;
6. Controlar as despesas por Centro de Custos;
7. Definir, avaliar e fornecer indicadores e controles (relatórios gerenciais);
8. Elaborar a Contabilidade por Centro de Custos do Conselho;
9. Elaborar as análises e Desempenho mensal do Conselho; Elaborar
anualmente o Balanço do Conselho de acordo com as normas da IN/TCU-12/04/96,
preparando: Demonstrativos do Saldo Disponível (Ativo e Passivo Financeiro), Relatório
dos Restos a pagar do exercício, balanço dos Depósitos de Diversas Origens, Balanço das
Consignações, Balanço das Entidades Públicas credoras, Balanço da Receita Orçada com
a arrecadada, Balanço da Despesa Orçada com a Realizada, Balanço Financeiro anual,
Balanço Patrimonial anual, Balanço Patrimonial Comparado, Balanço das Demonstrações
das Variações Patrimoniais;
10. Elaborar o Balancete Financeiro e Patrimonial mensal;
11. Elaborar o Orçamento Anual do Conselho, reformulações quando de suas
necessidades, de acordo com a Resolução Confea 353/90;
12. Elaborar os relatórios e balancetes mensais para Diretoria, Comissão de
Tomada de Contas, Conselheiros e Plenária para as devidas aprovações, sendo: balancete
de Receita mensal, Balancete orçamentário Comparativo de Receita / Despesa,
Demonstrativo de acompanhamento da Receita e Despesa Orçada x Realizada, Balancete
discriminado das despesas e Balancete Financeiro;
13. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
14. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
15. Participar de reuniões, congressos e demais eventos (internos ou
externos) que tratem de assuntos de interesse de sua área de competência;
16. Preparar, anualmente, a Proposta Orçamentária, eventualmente, a
Proposta de Reformulação Orçamentária, e quando necessário a Transposição
Orçamentária;
17. Realizar a preparação mensal dos balancetes;
18. Realizar Balancetes de Receita, Despesa, Ativo e Passivo;
19. Realizar as Análises das Contas de Receita, Despesa, Ativo e Passivo;
20. Realizar os comparativos de Orçado/Realizado de Receita e Despesa;
21. Remeter ao Confea Balancetes e Balanço anual;
22. Responder por função de acordo com o Plano de Cargos e Salários do
Conselho, quando designado através da respectiva portaria de nomeação, sendo
responsável por todas as atribuições da função a que for nomeado;
23. Zelar pela conservação e manutenção dos bens patrimoniais e demais
recursos deixados sob sua responsabilidade;
24. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
25. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho.
REQUISITO
Nível Superior em Ciências Contábeis com registro no CRC.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.
CARGO: PROFISSIONAL DO SISTEMA CONFEA/CREA
Função: Analista Técnico.
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES DO CARGO
Assessorar a Presidência, Diretoria, superintendências, gerencias, câmaras,
comissões, grupos de trabalho e inspetorias, sobre os assuntos de sua área de
competência, ou ainda, responder por uma ou mais das funções técnicas designadas.
Descritivo de atribuições:
1. Analisar assuntos não rotineiros relativos ao registro de empresas, registro
de profissionais (plenos, técnicos e estrangeiros), duplas responsabilidades e atribuições
profissionais, despachando-os conforme delegação de competência;
2. Analisar e emitir pareceres técnicos nos assuntos enviados às Câmaras,
Comissões e Grupos de Trabalho;
3. Assessorar as reuniões de câmara, Inspetores, Comissões Técnicas e Grupos
de Trabalho respondendo pelos assuntos afetos e elas na ausência do Coordenador e/ou
Secretário;
4. Atender Conselheiros, Inspetores, profissionais, empresas, leigos e
empregados em geral em assuntos técnicos ligados a sua área de atuação;
5. Definir os assuntos de pauta e ata das reuniões de câmara, comissões e
grupos de trabalho, supervisionando a confecção das mesmas. Elaborar a confecção das
pautas e atas das reuniões com os Inspetores elaborando pesquisa a respeito dos
assuntos pautados pelos mesmos;
6. Desenvolver outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a
critério do superior hierárquico, na forma da lei que regulamenta a sua categoria
profissional;
7. Elaborar texto de deliberações e demais decisões das Câmaras, Comissões
e Grupos de Trabalhos;
8. Executar fiscalização externa em situações especiais;
9. Manter arquivo atualizado e organizado dos assuntos de interesse de sua
área de atuação (decisões, pareceres jurídicos, deliberações, normativas, entre outros);
10. Manter-se atualizado em relação à Legislação Profissional, estando apto a
prestar quaisquer esclarecimentos sobre a mesma na sua área de atuação;
11. Ministrar cursos e/ou palestras de acordo com sua área de atuação;
12. Participar de equipes multidisciplinares, comissões ou grupo de trabalho,
visando alcançar os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
13. Participar de reuniões, congressos e demais eventos internos e externos
que tratem de assuntos de interesse de sua área de competência;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais e demais recursos deixados
sob sua responsabilidade;
15. Executar outras atividades correlatas de complexidade semelhante
solicitada por seu superior hierárquico;
16. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança de
Trabalho.
REQUISITO
Nível Superior (cursos regulamentados pelo Sistema Confea/Crea).
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Tomada de decisão, criatividade, inovação, negociação, gerenciamento de
conflitos, relacionamento interpessoal, senso de prioridade, cumprimento de prazos,
flexibilidade, capacidade da análise e crítica, gestão do tempo, trabalho em grupo,
conhecimentos em informática, principalmente pacote Office e internet, experiências
com outros softwares de gerenciamento, outros cursos relacionados ao escopo de sua
atuação e áreas afins do Sistema Confea/Crea.
ATITUDES ESPERADAS AO CONJUNTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
Atender aos profissionais do Sistema e a sociedade nas demandas
apresentadas;
Cumprir normas, portarias e procedimentos do Crea-MS.