PORTARIA MDA Nº 55, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2024 (parte 3 de 3)

ANEXO III
PCT XXXX/XXXX
Formulário de avaliação de currículos para seleção de consultorias técnicas
PROCESSO Nº: XXX
EDITAL: XXX
CÓDIGO DO TR: XXX
Objetivo da consultoria: XXX
Qualificação acadêmica obrigatória: XXX
Experiência profissional obrigatória: XXX
Experiência profissional desejável: XXX
NOME DO
CANDIDAT
O
QUALIFICAÇÃ
O ACADÊMICA
OBRIGATÓRIA
EXIGIDA NO
TR
EXPERIÊNCIA
PROFISSIONAL
MÍNIMA OBRIGATÓRI
A
EXPERIÊNCIA
PROFISSIONA
L DESEJÁVEL
QUALIFICAÇÃ
O ACADÊMICA
DESEJÁVEL
RESULTADO DA ANÁLISE CURRICULAR
Atende ou
Não atende
Mínimo: X pontos
Máximo: X pontos
Mínimo: X
pontos
Máximo: X
pontos
Especialização:
1 ponto
Mestrado: 2
pontos
Doutorado: 3
pontos
Máximo: 6
pontos
TOTAL DE
PONTOS
ALCANÇADO
PELO(A)
CANDIDATO(A
)
CLASSIFICAD
O
(Sim ou Não)
Caso NÃO
CLASSIFICADO(A)
, informar o
motivo.
0
1
0
2
0
3
...
CLASSIFICADOS(AS) PARA A 2ª FASE PONTUAÇÃO
1º
2º
3º
4
1. O preenchimento do presente formulário tem por base os critérios de seleção definidos no respectivo Edital/Termo de Referência.
2. O Processo de Seleção é composto de 3 (três) fases:
Primeira Fase: eliminatória e classificatória, consistente em avaliação curricular com base nos requisitos estabelecidos no termo de
referência, perfazendo 80% (oitenta por cento) da pontuação total;
Segunda Fase: eliminatória e classificatória, consistente em entrevistas realizadas com os 5 (cinco) candidatos melhor classificados na
primeira fase, perfazendo 20% (vinte por cento) da pontuação total do processo seletivo;
Terceira Fase: eliminatória e classificatória, consistente em comprovação pelo candidato das informações constantes no currículo
submetido ao processo seletivo.
3. Em caso de empate em qualquer fase do processo seletivo, a ordem de classificação dos candidatos empatados deverá observar a
ordem das pontuações no requisito de formação profissional obrigatória.
4. Será eliminado o candidato que não possuir qualificação acadêmica obrigatória exigida no edital.
5. A pontuação relativa à experiência profissional será atribuída com base na análise da descrição das atividades de cada experiência
profissional constante do CV apresentado pelo candidato.
- Não serão consideradas experiências em estágios;
- Docência e trabalhos voluntários, somente serão considerados quando houver ligação com trabalhos práticos e/ou de pesquisa e
dentro da experiência requerida;
- Experiências que não constem do CV padrão não serão considerados;
- Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que não atingir o tempo mínimo de experiência obrigatória exigido no Termo de Referência.
ANEXO IV
PCT XXXX/XXXX
FICHA DE ENTREVISTA PARA SELEÇÃO DE CONSULTORES/AS
Nome do Candidato: Nome do candidato entrevistado
Processo SEI:
Projeto: PCT UTF/BRA/089/BRA
Código da Vaga: Código: EDITAL - CÓDIGO: TR XXXX
Objetivo da Consultoria:
Inserir objetivo da consultoria conforme previsto do
Termo de Referência
Formação: Inserir formação exigida no Termo de Referência
Experiência:
Inserir experiência obrigatória exigida no Termo de
Referência
Experiência Desejável:
Inserir experiência desejável prevista no Termo de
Referência
AVALIAÇÃO
ITEM ELEMENTOS PARA ANÁLISE
PONTUAÇÃO
MÁXIMA
PONTUAÇÃO
DO CANDIDATO
Entrevistador A
PONTUAÇÃO DO CANDIDATO
Entrevistador B
PONTUAÇÃO DO
CANDIDATO
Entrevistador C
1
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
2
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
3
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
4
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
5
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
6
Inserir critérios de entrevista
conforme previsto no TR
Fazer contas antes de
inserir
Inserir nota do
Entrevistador
Inserir nota do Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
SOMATÓRIO DE PONTOS ENTREVISTA
CALCULAR (Média
Entrevistador A +
Entrevistador B)
Inserir nota final
do Entrevistador
Inserir nota final do
Entrevistador
Inserir nota do
Entrevistador
SOMATÓRIO DE PONTOS COMISSÃO Inserir nota do formulário de avaliação CVs
TOTAL GERAL
CALCULAR (Média Entrevistador A + Entrevistador B) + CV
JUSTIFICATIVA (justificar Nota Atribuída): /
Inserir justificativa para cada uma das notas atribuídas.
NOME DO ENTREVISTADOR A
CARGO
NOME DO ENTREVISTADOR B
CARGO
NOME DO ENTREVISTADOR C
CARGO
1. O preenchimento do presente formulário tem por base os critérios de seleção definidos no respectivo Edital/Termo de Referência. O Processo
de Seleção é composto de 3 (três) fases:
Primeira Fase: eliminatória e classificatória, consistente em avaliação curricular com base nos requisitos estabelecidos no termo de referência,
perfazendo 80% (oitenta por cento) da pontuação total;
Segunda Fase: eliminatória e classificatória, consistente em entrevistas realizadas com os 5 (cinco) candidatos melhor classificados na primeira
fase, perfazendo 20% (vinte por cento) da pontuação total do processo seletivo;
Terceira Fase: eliminatória e classificatória, consistente em comprovação pelo candidato das informações constantes no currículo submetido ao
processo seletivo.
2. Deverá ser utilizada uma ficha para cada candidato entrevistado. Cada um dos entrevistadores deverá apor as pontuações atribuídas para o
candidato, perfazendo um total geral para cada entrevistador. Cada um dos entrevistadores deverá justificar expressamente todas as notas
atribuídas em cada um dos critérios de seleção.
3. A pontuação final do processo seletivo será composta pela média das notas atribuídas por cada um dos entrevistadores (XX pontos) acrescida
da nota da análise curricular (XX pontos), totalizando XX pontos.
4. Todos os entrevistadores deverão proceder de acordo com os princípios da impessoalidade, isonomia e transparência, assegurando que o
processo seja conduzido de acordo com os critérios objetivos definidos no Termo de Referência e garantindo a escolha do candidato mais
qualificado para atender às necessidades da contratação.
Nota: Exemplos de fórmulas que podem ser utilizadas para calcular as notas dos candidatos entrevistados. Os valores podem ser alterados de
acordo com as pontuações mínimas e máximas definidas no Termo de Referência.
a) Quando o TR prevê experiência obrigatória, experiência desejável e pós-graduação:
Descrição Nota máxima (pontos)
Experiência obrigatória + experiência desejável 15
Pós-graduação 6
Total avaliação CV 21
Entrevista 5,25
Total avaliação CV + Entrevista 26,25
b) Quando o TR prevê apenas experiência obrigatória e experiência desejável (não prevê pós-graduação):
Descrição Nota máxima (pontos)
Experiência obrigatória + experiência desejável 15
Entrevista 3,75
Total avaliação CV + Entrevista 18,75
c) Quando o TR prevê apenas experiência obrigatória e pós-graduação (não prevê experiência desejável):
Descrição Nota máxima (pontos)
Experiência obrigatória 10
Pós-graduação 6
Total avaliação CV 16
Entrevista 4
Total avaliação CV + Entrevista 20
d) Quando o TR prevê apenas experiência obrigatória:
Descrição Nota máxima (pontos)
Experiência obrigatória 10
Entrevista 2,5
Total avaliação CV + Entrevista 12,5