PORTARIA Nº 245/EMA, DE 25 DE NOVEMBRO DE 2024 (parte 2 de 2)

ANEXO
RESULTADO DAS METAS GLOBAIS DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. .META GLOBAL .OBJETIVO .INDICADOR .FÓRMULA .META .RESULTADO
. .Aprimorar a gestão
de pessoas.
.Proporcionar a atualização profissional a fim de garantir a
eficiência em nível elevado, contribuindo para alcance dos
OBNAV-11 - "Aprimorar a Gestão de Pessoas" e do OBNAV-
12 - "Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa".
.Quantidade de Servidores Civis
que participaram de cursos,
workshops, palestras ou eventos
da mesma natureza, ligadas as
suas áreas de atuação, para a
aplicação e disseminação do
conhecimento em seus setores.
.(Nº de Servidores Civis submetidos a
ações de capacitação, comprovadas
por meio da apresentação de
certificados de conclusão ou
participação em cursos, workshops,
palestras ou eventos de mesma
natureza / Nº total de Servidores
Civis da OM) x 100%.
.40% .90,61%
. Medir o percentual de
disponibilidade para o
serviço do servidor
integrante do PCCTM
no local de trabalho.
Atingir o índice mínimo estabelecido para o grau percentual
de disponibilidade para o serviço do servidor PCCTM no
local de trabalho, a fim de verificar se é compatível para o
pronto atendimento das demandas da sociedade,
contribuindo para o alcance do OBNAV-11 - "Aprimorar a
Gestão de Pessoas" e do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa".
Índice percentual do total de dias
de trabalho cumpridos pelos
servidores do PCCTM quando
comparado com o total planejado
de dias de trabalho, considerando
o número total de servidores do
PCCTM, previstos no ciclo
avaliativo.
Índice = [1 - (Somatório do número
total de dias de ausência de cada
servidor do PCCTM/Somatório do
número total planejado de dias de
trabalho de cada servidor do PCCTM,
previstos para o ciclo
90% dos
servidores
PCCTM
disponíveis
para o
serviço no
local de
trabalho
98,73%
. . . . .avaliativo)] * 100%. Obs: Número
total planejado de dias de trabalho
de cada servidor do PCCTM = 360 -
(feriados, finais de semana + férias
regulamentares)
. .
. .Medir a capacidade
de aprimoramento /
inovação de processos
técnicos de serviços
de manutenção.
.Aplicar conceitos técnicos de manutenção para
aprimoramento de processos, a fim de tornar os serviços
mais eficientes, contribuindo para o alcance do OBNAV-12 -
"Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa".
.Nível de aumento de
produtividade, consequência do
aprimoramento técnico dos
serviços de manutenção.
.(Número de novos serviços
executados com nova técnica de
manutenção / total de solicitações) x
100%.
.10% do total
de serviços
prestados.
.100%
. .Medir o grau de
satisfação do usuário
.Atingir o índice mínimo para o grau de satisfação do
usuário das OMPS a fim de aprimorar a gestão estratégica
das OMPS, contribuindo para o alcance do OBNAV-12 -
"Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa".
.Índice percentual de avaliação do
grau de satisfação do usuário
após a prestação de serviço pela
OMPS.
.Índice = Somatório [(Número de
avaliações com grau igual ou
superior a satisfatório / Número total
de avaliações das OMPS)] * 100%.
.60% das
avaliações
com grau
igual ou
superior a
satisfatório.
.100%
. .Atender
tempestivamente as
diversas demandas
protocolizadas na OM.
.Aplicar os conceitos de gestão e empreendedorismo nas
OM, a fim de obter maior produtividade e eficiência,
contribuindo para o alcance do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a
gestão orçamentária, financeira e administrativa".
.Índice de tempestividade das
demandas protocolizadas na OM.
.(Nº de demandas atendidas no
prazo estipulado / Nº total de
demandas) x 100%.
.90% .99,12%
. .Aprimorar a Gestão
de Recursos.
.Racionalizar custos, combater o desperdício e otimizar
recursos, em todos os níveis e atividades, contribuindo para
o alcance do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa".
.Aquisições efetuadas, conforme o
planejamento do Programa Anual
de Aplicação de Recursos (PAR).
.(Quantidades de aquisições /
quantidades de aquisições previstas
no PAR) x 100 %.
.50% .94,25%
. .Assegurar a
transferência de
conhecimento dos
setores gerenciados
por Servidores Civis
das OM.
.Transmitir o conhecimento acumulado pelo Servidor Civil,
adequadamente, ao seu substituto eventual, militar ou civil,
contribuindo para o alcance dos OBNAV-11 - "Aprimorar a
Gestão de Pessoas" e do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa"
.Índice percentual do total de
Servidores (civil ou militar)
substituídos aptos para exercer a
função do Servidor Civil,
formalizados por meio de Ordem
de Serviço.
.(Nº de servidores, militar ou civil)
aptos / Nº total de Servidores Civis
da OM) x 100%.
.80% .87,80%
. .Média dos Resultados Alcançados .95,79
. .Pontos Correspondentes .80 pontos