PORTARIA Nº 1.111, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2024 (parte 3 de 3)

ANEXO I
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO
DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
(Anexo XXVII à Lei nº 14.673, de 14 de setembro de 2023)
a) Valor do ponto da GDPGPE dos cargos de nível superior:
. .CLASSE .PADRÃO .VALOR DO PONTO DA GDPGPE
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023
. ESPECIAL .III .56,15
. .II .55,13
. . .I .54,14
. C .VI .52,15
. .V .51,23
. .IV .50,33
. .III .49,45
. .II .48,60
. . .I .47,76
. B .VI .46,06
. .V .45,29
. .IV .44,53
. .III .43,79
. .II .43,06
. . .I .42,35
. A .V .40,92
. .IV .40,26
. .III .39,62
. .II .38,98
. . .I .38,36
b) Valor do ponto da GDPGPE dos cargos de nível intermediário:
. .CLASSE .PADRÃO .VALOR DO PONTO DA GDPGPE
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023
. ESPECIAL .III .25,82
. .II .25,65
. . .I .25,47
. C .VI .25,24
. .V .25,07
. .IV .24,90
. .III .24,75
. .II .24,59
. . .I .24,43
. B .VI .24,22
. .V .24,06
. .IV .23,91
. .III .23,77
. .II .23,62
. . .I .23,48
. A .V .23,29
. .IV .23,16
. .III .23,03
. .II .22,89
. . .I .22,76
c) Valor do ponto da GDPGPE dos cargos de nível auxiliar:
. .CLASSE .PADRÃO .VALOR DO PONTO DA GDPGPE
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023
. ESPECIAL .III .11,27
. .II .11,19
. . .I .11,14
ANEXO II
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO
DE ATIVIDADE DE CARGOS ESPECÍFICOS - GDACE
(Anexo XLVII à Lei nº 14.673, de 14 de setembro de 2023)
. .CLASSE .PADRÃO .VALOR DO PONTO DA GDACE
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023
. ESPECIAL .III .88,92
. .II .85,90
. . .I .83,01
. C .VI .78,93
. .V .76,23
. .IV .73,66
. .III .71,19
. .II .68,76
. . .I .66,45
. B .VI .63,17
. .V .61,03
. .IV .58,97
. .III .56,95
. .II .55,01
. . .I .53,18
. A .V .50,53
. .IV .48,83
. .III .47,18
. .II .45,58
. . .I .44,04
ANEXO III
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
. .1 - INSTRUÇÕES
. .A premissa básica deste Instrumento de Avaliação é a de que o avaliado, o avaliador e a equipe de trabalho sejam capazes
de realizar um exercício de maturidade profissional e respeito mútuo, fruto de um diálogo franco e responsável. Procure
desfrutar intensamente este momento, transformando-o em uma demonstração de aprendizagem e autodesenvolvimento. O
servidor será avaliado, de zero a 100 cem pontos, em cada um dos fatores indicados no item 3, que representam aspectos
observáveis do desempenho e referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor; a pontuação atribuída deverá ser
multiplicada pelo seu respectivo peso, para definição da nota final.
. .Unidade de Avaliação: .Período avaliado:
. .2 - IDENTIFICAÇÃO
. .Nome do Servidor: .Siape:
. .Cargo Efetivo:
. .3 - FATORES DE AVALIAÇÃO
. .Competência .Definição .Peso .Autoavaliação .Avaliação da
Chefia
.Avaliação da
Equipe
. .Conhecimento de métodos e
técnicas para o
desenvolvimento das
atividades do cargo efetivo.
.Domínio dos processos, das
ferramentas e habilidades
necessárias ao desempenho
das atividades.
.0,15 . . .
. .Produtividade .Capacidade de produzir mais
com menor quantidade de
recursos ou em menor espaço
de tempo. Pode-se traduzir,
também, na capacidade de
atingir resultados em tempo
mais curto.
.0,2 . . .
. .Autodesenvolvimento .Capacidade para buscar e
utilizar novas fontes de
conhecimento. Iniciativa para
manter-se atualizado em
relação aos conhecimentos e
às habilidades ligadas à sua
área de atuação.
.0,1 . . .
. .Relacionamento interpessoal .Ser reconhecido pelos
companheiros de trabalho,
tanto do nível hierárquico
superior quanto equivalente
ou inferior, como sendo de
relacionamento e convivência
fácil.
.0,1 . . .
. .Trabalho em equipe .Habilidade para interagir com
as pessoas de forma
empática, inclusive diante de
situações conflitantes, sendo
flexível para com críticas,
valores, percepções
diferentes, ideias divergentes
ou inovadoras, demonstrando
atitudes assertivas,
comportamentos maduros e
não combativos.
.0,15 . . .
. .Comprometimento com o
trabalho
.Capacidade de envolvimento
com as atividades pelas quais
é responsável, demonstrando
interesse em contribuir,
efetivamente, para a
obtenção de resultados e o
cumprimento dos objetivos
institucionais da Equipe.
.0,15 . . .
. .Cumprimento das normas de
procedimento de conduta no
desempenho das atribuições
do cargo
.Capacidade de trabalhar com
disciplina, adequando o
tempo e as tarefas em
relação às responsabilidades
assumidas, cumprindo as
normas gerais da estrutura e
funcionamento da
Administração Pública e
demonstrando postura
orientada por princípios e
regras morais de senso
comum aplicado em qualquer
tempo, lugar ou situação.
.0,15 . . .
. .NOTA FINAL . . .
. .4 - CIÊNCIA
. .Avaliado (Servidor) .Avaliador (Chefia Imediata)
. .Data: _____/_____ /_____ Assinatura .Data: _____/_____ /_____ Assinatura
. .Responsável pelo processo de avaliação de desempenho na unidade de avaliação.
. .Data: _____/_____ /_____ Assinatura
ANEXO IV
FORMULÁRIO DE RECURSO DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
. .Siape .Nome do Servidor
. . .
. .Cargo Efetivo
. .
. .Unidade de Lotação
. .
. .Período de Avaliação
. .
. .Argumentação/Fundamentação
Data: _____/_____ /_____ Assinatura do Servidor