INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 4, DE 15 DE MAIO DE 2024 (parte 2 de 2)

ANEXO I
(A QUE SE REFERE O ART. 6º DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 4, DE 15 DE MAIO DE 2024)
CRITÉRIOS TÉCNICOS PARA ADESÃO AO PROGRAMA DE GESTÃO
Diretoria
Total de servidores na Diretoria
Total de vagas do Programa de Gestão na Diretoria
Total de Vagas em Regime Integral na Diretoria
Total de Vagas em Regime Parcial na Diretoria
Vedações à Participação (opcional)
Grupo de Atividades/ Atividades (Código)
Conhecimento Técnico requerido para o desenvolvimento das atividades
ANEXO II
(A QUE SE REFERE O § 1º DO ART. 6º DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 4, DE 15 DE MAIO DE 2024)
MODELO DE FORMULÁRIO DE SELEÇÃO DOS PARTICIPANTES
. NOME:
. MATRÍCULA:
. DIRETORIA:
. UNIDADE DE
EXERCÍCIO:
. TEMPO NA UNIDADE:
. CRITÉRIOS DE
PRIORIDADE (Art, 5º -
Inciso II)
( )horário especial, nos termos dos parágrafos 1º a 3º, do art. 98, da Lei nº
8.112, de 11 de dezembro de 1990;
( )gestantes e lactantes, durante o período de gestação e
amamentação;
( )com mobilidade reduzida, nos termos da Lei nº 10.098, de 19 de
dezembro de 2000;
( )melhor resultado no último processo de avaliação de desempenho
individual;
( )maior tempo de exercício na unidade, ainda que descontínuo;
( )vínculo efetivo.
. PRINCIPAIS ATIVIDADES:
. JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMEDIATA:
. DE ACORDO CHEFIA
IMEDIATA:
( ) SIM ( ) NÃO
. DATA:
. ASSINATURA
. DE ACORDO SERVIDOR: ( ) SIM ( ) NÃO
. DATA:
. ASSINATURA
ANEXO III
(A QUE SE REFERE O PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 5º DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 4,
DE 15 DE MAIO DE 2024)
MONITORAMENTO DE RESULTADOS - PROJETO PILOTO
1) Análise individual
. PERGUNTA S N
. Você manteve um bom nível de comprometimento com o
trabalho?
. As solicitações foram entregues conforme definido no plano
de trabalho?
. Você cumpriu a carga horária definida?
. Houve harmonia em relação ao tempo de execução e a meta
estabelecida?
. Os meios de comunicação entre as equipes foram eficazes?
. Sua comunicação com o gestor foi eficaz?
. O gestor realizou atividades síncronas com a equipe?
(reuniões virtuais, por exemplo)
. O gestor realizou um bom manejo na divisão de tarefas?
. A interação com a equipe foi eficaz?
. Os trabalhos propostos a serem realizados em grupo foram
efetivados de forma adequada?
. Você considera que teve autonomia para realizar seu
trabalho?
. Se sentiu confiante para realizar seu trabalho?
. Se sentiu mais motivado (a) durante a execução do projeto
piloto?
. Se sentiu mais disposto (a) durante a execução do projeto
piloto?
. Retirar o deslocamento entre casa-trabalho e trabalho-casa
gerou impacto positivo?
. Você acredita que mesmo estando em casa conseguiu realizar
o trabalho sem distrações?
. Suas ferramentas de trabalho atenderam às necessidades?
. Os sistemas, pastas compartilhadas, entre outros utilizados
funcionaram de forma adequada?
2) Análise do gestor
. PERGUNTA S N
. O servidor manteve um bom nível de comprometimento?
. O servidor entregou o trabalho de acordo com as solicitações?
. A qualidade do trabalho apresentado pelo servidor foi condizente com o
esperado?
. O tempo de entrega foi adequado ao nível de complexidade do
trabalho?
. Houve perda de rendimento do servidor em comparação ao trabalho
presencial?
. A comunicação com o servidor foi eficaz durante o processo?
. A qualidade do trabalho foi mantida sem ruídos de comunicação?
. Os meios de comunicação utilizados com o servidor foram
adequados?
. Foram realizadas atividades síncronas? (reuniões, por exemplo)
. O sistema atendeu às necessidades para monitoramento do plano de
trabalho do servidor?
. As metas previstas com o servidor foram alcançadas?
. Você considerou uma fácil operacionalização do sistema?
. Houve facilidade de operacionalizar o sistema?
. Conseguiu exercer a liderança de forma eficaz?
3) Análise geral
. PERGUNTA Resposta
aberta
. Cite os benefícios analisados durante o projeto piloto.
. Cite os prejuízos analisados durante o projeto piloto.
. Cite pontos de facilidade durante o projeto piloto.
. Cite pontos de dificuldade durante o projeto piloto.
. Quanto aos aspectos de motivação o que percebeu internamente?
. Numa escala de 0 a 10, onde "0" significa "Pouco conveniente" e 10
"Muito conveniente": qual a relevância na implantação do programa de
gestão (PGD)?
. Quais as sugestões de melhoria que propõe ao PGD?
. Você observou a necessidade de capacitação em algum aspecto ao
longo do processo?