PORTARIA Nº 45/DGDNTM, DE 26 DE ABRIL DE 2024 (parte 2 de 2)

ANEXO
METAS GLOBAIS DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. OBJETIVO INDICADOR FÓRMULA META
. Instruir o pessoal que
atua na área de Ciência
e Tecnologia, por meio
de ações de capacitação
intra e extra-MB, a fim
de obter um alto grau
de excelência
profissional.
% de servidores
efetivos que
passaram por
capacitação no
período.
(Quantidade de servidores das
Carreiras de C&T submetidos a
ações de capacitação/efetivo de
servidores das Carreiras de C&T da
OM) x 100 (%).
20%
. Desenvolver projetos de
Ciência, Tecnologia e
Inovação, e serviços
tecnológicos de
interesse da MB,
visando reduzir a
dependência
tecnológica, em
consonância com a
estratégia de Ciência,
Tecnologia e Inovação
da MB.
% de andamento
físico e financeiro de
projetos de Ciência,
Tecnologia e
Inovação, e de
serviços
tecnológicos.
A) ·(percentual de conclusão do
Projeto vigente no ciclo /
percentual de conclusão previsto
no Plano de Trabalho do Projeto
vigente no ciclo) por número de
Projetos avaliados x 100.
A e
B >
65%
ou
A <
65% e
B >
65%
. B) ·valor previsto no Plano de
Trabalho do Projeto vigente no
ciclo / valor gasto no Projeto
vigente no ciclo) por número de
Projetos avaliados.
. Promover o
desenvolvimento
científico e tecnológico
da ICT e o seu
reconhecimento na
comunidade científica,
com o propósito de
efetivamente atender à
respectiva missão.
% de trabalhos de
Pesquisa,
Desenvolvimento e
Inovação (PD&I) na
forma de: relatórios
técnicos de projeto,
notas técnicas,
patentes, trabalhos
científicos (teses,
dissertações e
artigos), palestras
técnicas.
(Número de trabalhos de PD&I
produzidos por servidores civis em
cargo de NS na carreira de C&T
empregados pelas OMPS-C/ICT nas
atividades-fim) / (número de
servidores civis em cargo de NS na
carreira de C&T empregados pelas
OMPS-C/ICT nas atividades-fim) x
100%.
10%
. Aplicar os conceitos de
gestão nas OM, a fim de
obter maior
produtividade, eficiência
e eficácia.
Ferramentas de
gestão que permitem
o aprimoramento
dos processos das
OM.
Número de ferramentas de gestão
que permitem o aprimoramento
dos processos das OM.
3
. Implementar medidas
que elevem o nível de
satisfação profissional,
no âmbito da MB.
Instrumentos de
incentivo e
valorização pela
eficiência no
trabalho, por meio
de ações intra ou
extra MB.
Quantidade de instrumentos de
incentivo e valorização do pessoal
civil na ICT.
3