DELIBERAÇÃO Nº 2, DE 19 JANEIRO DE 2024 (parte 3 de 3)

ANEXO I
Título da Função de Confiança: Coordenador de Pessoas
Área: Apoio a Gestão
Descrição Sumária: Coordenar as ações do CRP-12 no que se refere à área de
recursos humanos.
Descrição detalhada:
1) Fazer a mediação de conflitos, monitoramento do Clima Organizacional e a
realização de ações que auxiliem na promoção de um bom ambiente de trabalho.
2) Contribuir na construção de uma cultura organizacional que favoreça um
pacto coletivo sobre as principais condutas, alinhamentos e ações individuais e de grupo,
que visem o alcance dos objetivos institucionais e de um bom ambiente de trabalho.
3) Desenvolver e acompanhar ações de endomarketing e comunicação interna
4) Realizar atualizações, bem como, a devida implementação do Plano de
Carreira, Cargos e Salários e da Avaliação de Desempenho.
5) Acompanhar as qualificações realizadas pelo sistema conselhos e
desenvolver em parceria com coordenações, gerência e a diretoria, treinamentos que
visem o aperfeiçoamento técnico da equipe e que possam contribuir para o
desenvolvimento profissional e pessoal do coletivo
6) Auxiliar a diretoria na condução da gestão de pessoas e colaborar no
desenvolvimento de ações estratégicas, como por exemplo, identificar os fatores que
influenciem na produtividade e motivação dos funcionários.
7) Auxiliar no desenvolvimento e implementação do Planejamento Estratégico
da Gestão, no que se refere a recursos humanos e gestão de pessoas.
8) Auxiliar no processo de Recrutamento e Seleção.
9) Auxiliar a diretoria, gerência e coordenações com definições relacionadas a
calendário de férias e folgas, trabalho remoto, negociações coletivas e afins.
10) Gerir benefícios (plano de saúde e odontológico).
11) Controle do registro de ponto das trabalhadoras.
12) Organizar e participar das entrevistas de desligamento.
13) Controle de exames periódicos, admissionais e demissionais.
14) Acompanhar o período de experiência e adaptação, bem como dar retorno
ao trabalhador.
15) Desempenhar demais atividades correlatas ao cargo e à formação profissional.
Especificação
1 - Experiência necessária
Possuir graduação em Psicologia, inscrição profissional junto ao CRP-12 e, no
mínimo, 03 (três) anos de efetiva atuação profissional na área de gestão de pessoas e
recursos humanos.
2 - Complexidade
Complexidade considerável, com ações baseadas em normas vagas.
3 - Iniciativa
A supervisão é feita periodicamente pelos integrantes da Diretoria do CRP-12.
4 - Esforço visual
Exige esforço visual acentuado devido ao uso do computador, leitura e escrita.
5 - Esforço mental
A concentração mental é acentuada, pois devido aos detalhes é exigida muita atenção.
6 - Esforço físico
O esforço físico exigido é leve e ocasional.
7- Condições de trabalho
São reduzidas possibilidades de acidentes ou doenças.
8 - Responsabilidade por numerários
Não há responsabilidade por numerários.
9 - Responsabilidade por máquinas e equipamentos
Os equipamentos utilizados para o cargo são: materiais de escritório gerais,
livros, computador, fotocopiadora, arquivo de aço, impressora.
10 - Responsabilidade por contatos
O contato com o público interno será constante, mas há também o contato
com autoridades, comissão de gestores, com empresas e órgãos públicos.
11 - Responsabilidade por informações confidenciais
O cargo possui responsabilidade por assuntos confidenciais. Se ocorrer
divulgação inadvertida das informações as consequências são: poderá interferir no
andamento destes procedimentos e na eficácia das atividades realizadas; O CRP poderá
sofrer ação judicial ou poderá ser fiscalizado por outras instituições como Ministério
Público e o Conselho Federal de Psicologia diretamente ou por meio de sua
Auditoria/Ouvidoria.
12 - Efeitos de erros
As consequências dos erros seriam consideradas graves, pois estão
diretamente relacionadas a questões sigilosas e representação legal.
13 - Supervisão
Será supervisionado pela Diretoria do CRP-12.