PORTARIA GM-MD Nº 130, DE 11 DE JANEIRO DE 2024 (parte 2 de 2)

ANEXO
METAS GLOBAIS DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE TÉCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM
NO ÂMBITO DO COMANDO DA MARINHA
. META GLOBAL OBJETIVO INDICADOR FÓRMULA META
. Aprimorar a gestão de pessoas. Proporcionar a atualização profissional a
fim de garantir a eficiência em nível
elevado, contribuindo para alcance dos
OBNAV-11 - "Aprimorar a Gestão de
Pessoas" e do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a
gestão orçamentária, financeira e
administrativa".
Quantidade de servidores civis
que participaram de cursos,
workshops, palestras ou eventos
da mesma natureza, ligadas as
suas áreas de atuação, para a
aplicação e disseminação do
conhecimento em seus setores.
(Nº de servidores civis submetidos
a ações de capacitação,
comprovadas por meio da
apresentação de certificados de
conclusão ou participação em
cursos, workshops, palestras ou
eventos de mesma natureza / Nº
total de servidores civis da OM) x
100%.
40%
. Medir o percentual
de disponibilidade para o serviço
do servidor integrante do PCCTM
no local de trabalho.
Atingir o índice mínimo estabelecido para
o grau percentual de disponibilidade para
o serviço do servidor PCCTM no local de
trabalho, a fim de verificar se é compatível
para o pronto atendimento das demandas
da sociedade, contribuindo para o alcance
do Objetivo
Índice percentual do total de dias
de trabalho cumpridos pelos
servidores do PCCTM quando
comparado com o total planejado
de dias de trabalho, considerando
o número total de servidores do
PCCTM, previstos no ciclo
avaliativo.
Índice = [1 - (Somatório do número
total de dias de ausência de cada
servidor do PCCTM / Somatório do
número total planejado de dias de
trabalho de cada servidor do
PCCTM, previstos para o ciclo
avaliativo)] * 100%.
Observação:
90% dos servidores
PCCTM disponíveis para o
serviço no local de
trabalho
. Naval de "Aprimorar a Gestão
de Pessoas" e "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa",
contribuindo para o OBNAV-11 e OBNAV-
12.
. Número total planejado de dias de
trabalho de cada servidor do
PCCTM = 360 - (feriados, finais de
semana + férias regulamentares)
. Medir a capacidade de
aprimoramento / inovação de
processos técnicos de serviços de
manutenção.
Aplicar conceitos técnicos de manutenção
para aprimoramento de processos, a fim
de tornar os serviços mais eficientes.
Nível de aumento de
produtividade, consequência do
aprimoramento técnico dos
serviços de manutenção.
(Número de novos serviços
executados com nova técnica de
manutenção / total de solicitações)
x 100%.
10% do total de serviços
prestados.
. Medir o grau de satisfação do
usuário
Atingir o índice mínimo para o grau de
satisfação do usuário das OMPS a fim de
aprimorar a gestão estratégica das OMPS,
contribuindo para o alcance do Objetivo
Naval de "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa".
Índice percentual de avaliação do
grau de satisfação do usuário
após a prestação de serviço pela
OMPS.
Índice = Somatório [(Número de
avaliações com grau igual ou
superior a satisfatório / Número
total de avaliações das OMPS)] *
100%.
60% das avaliações com
grau igual ou superior a
satisfatório.
. Atender tempestivamente as
diversas demandas protocolizadas
na OM.
Aplicar os conceitos de gestão e
empreendedorismo nas OM, a fim de
obter maior produtividade e eficiência,
contribuindo para o alcance do OBNAV-12
- Aperfeiçoar a gestão orçamentária,
financeira e administrativa.
Índice de tempestividade das
demandas protocolizadas na OM.
(Nº de demandas atendidas no
prazo estipulado / Nº total de
demandas) x 100%.
90%
. Aprimorar a Gestão de Recursos. Racionalizar custos, combater o desperdício
e otimizar recursos, em todos os níveis e
atividades.
Aquisições efetuadas, conforme o
planejamento do Programa Anual
de Aplicação de Recursos (PAR).
(Quantidades de aquisições /
quantidades de aquisições previstas
no PAR) x 100 %.
50%
. Assegurar a transferência de
conhecimento dos setores
gerenciados por servidores civis
das OM.
Transmitir o conhecimento acumulado pelo
servidor civil, adequadamente, ao seu
substituto eventual, militar ou civil,
contribuindo para o alcance dos OBNAV-11
- "Aprimorar a Gestão de Pessoas" e do
OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa"
Índice percentual do total de
servidores (civil ou militar)
substituídos aptos para exercer a
função do servidor civil,
formalizados por meio de Ordem
de Serviço.
(Nº de servidores, militar ou civil)
aptos / Nº total de servidores civis
da OM) x 100%.
80%