PORTARIA Nº 3.418, DE 1º DE NOVEMBRO DE 2023 (parte 2 de 2)

ANEXO I
. ANEXO I - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
. Período de Avaliação: 1ª Avaliação ( ) 2ª Avaliação ( ) 3ª Avaliação ( ) 4ª Avaliação ( )
. Houve Afastamento/Licença: ( )
Sim ( ) Não
Tipo de
Afastamento/Licença:
Período:
. Identificação do Servidor:
. Nome: SIAPE: Cargo efetivo:
.
. Lotação: E-mail: Telefone:
. Data da Nomeação: Portaria nº: Data do exercício:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE/FCT/FG ou outro tipo de Gratificação):
. Identificação da Chefia imediata:
. Servidor: SIAPE: Cargo efetivo:
. Lotação: E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada (DAS/FCPE):
. NÍVEIS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO (pontuação)
. Níveis Critérios
. 1 INSUFICIENTE - não atingiu o esperado.
. 2 FRACO - atingiu abaixo do esperado.
. 3 REGULAR - atingiu parcialmente o esperado.
. 4 BOM - atingiu o esperado.
. 5 MUITO BOM - superou o esperado.
. 6 EXCELENTE - excedeu muito ao esperado.
.
. FATORES DE AVALIAÇÃO
. Quesito I - ASSIDUIDADE (frequência, regularidade, permanência e dedicação)
. 1. Comparece regularmente ao trabalho
. 2. É pontual no horário
. 3. Permanece no trabalho durante o expediente
. 4. Dedica-se à execução das tarefas, evitando interrupções e conversas desnecessárias ao trabalho
. Soma:
. Média do quesito:
. Quesito II - DISCIPLINA (comportamento discreto, ponderado e de acordo com os padrões do Órgão)
. 1. Ajusta-se às situações ambientais. Sabe receber/acatar crítica e aceitar mudanças
. 2. Coopera e participa efetivamente dos trabalhos em equipe, revelando consciência de grupo.
. 3. Assimila ensinamentos e faz transferências de aprendizagem. Sabe receber e dar "feed-back".
. 4. Demonstra zelo pelo trabalho. Mantém reserva sobre assunto de interesse, exclusivamente, interno.
. 5. Informa, tempestivamente, imprevistos que impeçam o seu comparecimento ou cumprimento de
horário.
. 6. Demonstra humildade no relacionamento interpessoal.
. 7. É atencioso no contato com terceiros (pessoalmente ou ao telefone)
. 8. Sabe valorizar os aspectos humanos do trabalho.
. Soma:
. Média do quesito:
. Quesito III - CAPACIDADE DE INICIATIVA (independência e autonomia na atuação, dentro dos limites)
. 1. Procura conhecer a Instituição, inteirando-se da sua estrutura e funcionamento.
. 2. Investe no autodesenvolvimento. Procura atualizar-se, conhecer a legislação, instruções, normas e
manuais.
. 3. Busca orientação para solucionar problemas/dúvidas do dia-a-dia e resolver situações embaraçosas.
. 4. Faz sugestões e críticas para retroalimentação, com criatividade.
. 5. Contribui para o desenvolvimento organizacional com sua experiência.
. 6. Encaminha, correta e adequadamente, os assuntos que fogem à sua alçada decisória.
. 7. Coloca-se à disposição da administração, espontaneamente, para aprender outros serviços e auxiliar os
colegas.
. Soma:
. Média do quesito:
. Quesito IV - PRODUTIVIDADE (rendimento compatível com as condições de trabalho e as variáveis de
contexto)
. 1. Organiza as tarefas, observando as prioridades.
. 2. Racionaliza o tempo na
execução das tarefas. Aproveita
eventual disponibilidade de forma
producente.
. 3. Trabalha de forma regular e
constante. Agiliza o ritmo de
trabalho em situações
excepcionais/picos.
. 4. Executa as tarefas, corretamente, com qualidade e boa apresentação.
. 5. Utiliza máquina/equipamentos
dentro de sua melhor capacidade
produtiva, segundo orientações
técnicas.
. Soma:
. Média do quesito:
. Quesito V - RESPONSABILIDADE (conduta moral e ética profissional)
. 1. Inspira confiança, revela-se como indivíduo honesto, íntegro, sincero e imparcial.
. 2. É fiel aos seus compromissos e assume as obrigações de trabalho.
. 3. Age com firmeza, discrição e coerência de atitudes compatíveis com o trabalho.
. 4. Apresenta predisposições para fazer as coisas corretamente.
. 5. Respeita e obedece à legislação, utiliza-se do poder discricionário de forma consciente e justa.
. 6. Zela pelo patrimônio da Instituição, evita desperdícios de material e gastos desnecessários.
. Soma:
. Média do quesito:
. Observações: Pontos positivos e negativos, sugestões de melhorias.
. ( ) CONCORDO com a avaliação
. ( ) NÃO CONCORDO com a avaliação e solicitarei ao avaliador pedido de reconsideração devidamente
justificado, no prazo de até dez dias a contar da data de ciência.
. Assinatura Servidor Avaliado
. Assinatura Chefia Imediata
ANEXO II
. ANEXO II - PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO OU RECURSO
. Período de Avaliação: 1ª Avaliação ( ) 2ª Avaliação ( ) 3ª Avaliação ( ) 4ª Avaliação ( )
. Identificação do Servidor Avaliado
. Nome: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de Lotação e
Exercício:
E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE/FCT/FG, outras Gratificações):
. Identificação da Chefia imediata/avaliador
. Servidor: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de lotação e
exercício:
E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE):
. Tipo de Pedido (Marque um X em uma das opções abaixo)
. ( ) Pedido de Reconsideração à chefia imediata/avaliador
. ( ) Recurso à CAD
. Objeto do Pedido com Justificativa Fundamentada
. Referente aos Fatores de Avaliação
. ( ) Assiduidade
. ( ) Disciplina
. ( ) Capacidade de Iniciativa
. ( ) Produtividade
. ( ) Responsabilidade
. Assinatura Servidor Avaliado
ANEXO III
. ANEXO III - PLANO DE ACOMPANHAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
. Período de Avaliação: Avaliação referente à etapa de estágio probatório da 1ª Avaliação ( ) 2ª
Avaliação ( )
3ª Avaliação ( ) 4ª Avaliação ( )
. Identificação do Servidor Avaliado
. Nome: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de Lotação e Exercício: E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE/FCT,FG, outras Gratificações):
. Identificação da Chefia imediata/avaliador
. Servidor: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de lotação e exercício: E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE):
. Após análise Total do Formulário de Avaliação de Desempenho (Marque um X em uma das opções abaixo)
. ( ) Faz-se necessária a adoção das medidas citadas:
. ( ) A curto prazo
. ( ) A médio prazo
. ( ) A longo prazo
. Áreas a serem Desenvolvidas
. 1 -
. 2 -
. 3 -
. Sugestões de Ações/observações:
. Responsável pelo preenchimento: servidor, chefia imediata e CGGP.
. Assinatura Servidor Avaliado
. Assinatura Chefia imediata
. Assinatura da CGGP
ANEXO IV
. ANEXO IV - FORMULÁRIO DE CONSOLIDAÇÃO DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
. Período de Avaliação: Período de duração de todo o estágio probatório:
. Identificação do Servidor
. Nome: SIAPE: Cargo efetivo:
. Lotação: E-mail: Telefone:
. Data da Nomeação: Portaria nº: Data do exercício:
. Cargo ou Função comissionada ocupada
(DAS/FCPE/FCT/FG ou outro tipo de
Gratificação):
. Afastamento/Licença
. Tipo de
Afastamento/Licença:
Período: Quantidade de dias:
. Fatores de Avaliação Avaliações Parciais Média do Quesito
. 1ª Aval. 2ª Aval. 3ª Aval. 4ª Aval.
. 1. Assiduidade
. 2. Disciplina
. 3. Capacidade de Iniciativa
. 4. Produtividade
. 5. Responsabilidade
. Resultado Final
. Parecer da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
. ( ) Servidor Habilitado no Estágio Probatório
. ( ) Servidor Inabilitado no Estágio Probatório
. Considerações:
. Parecer da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD)
. ( ) Servidor Habilitado no Estágio Probatório
. ( ) Servidor Inabilitado no Estágio Probatório
. Considerações:
. Assinatura Coordenação Geral de Gestão de Pessoas
. Assinatura Presidente da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho
ANEXO V
. ANEXO V - DECISÃO/PARECER REFERENTE AO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO OU RECURSO
. Período de Avaliação: 1ª Avaliação ( ) 2ª Avaliação ( ) 3ª Avaliação ( ) 4ª Avaliação ( ) Resultado Final
( )
. Identificação do Servidor Avaliado
. Nome: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de Lotação e
Exercício:
E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE/FCT,FG, outras Gratificações):
. Identificação da Chefia imediata/avaliador
. Servidor: SIAPE: Cargo Efetivo:
. Unidade de lotação e
exercício:
E-mail: Telefone:
. Cargo ou Função comissionada ocupada (DAS/FCPE):
. Tipo de Pedido (Marque um X em uma das opções abaixo)
. ( ) Pedido de Reconsideração à chefia imediata/avaliador
. ( ) Recurso à CAD
. Resposta ao Objeto do Pedido:
. ( ) Deferimento pleno
. ( ) Deferimento parcial
. ( ) Indeferimento
. Considerações/informações: (justificativa da Decisão/Parecer). A assinatura será do responsável pela decisão.
. Assinatura Chefia/avaliador
. Assinatura/Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD)