PORTARIA CGAUT/SUSEP Nº 177, DE 18 DE SETEMBRO DE 2026 (parte 5 de 6)

Subseção III
Vacância e Substituição
Art. 64. No caso de vacância de membro do Comitê de Auditoria, o
Conselho de Administração elegerá novo membro.
Parágrafo único. No caso de ausências ou impedimentos eventuais de
qualquer membro do Comitê, este deliberará com os remanescentes.
Subseção IV
Reunião
Art. 65. O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos quatro reuniões mensais.
§ 1º A CEF deverá divulgar as atas de reuniões do Comitê de Auditoria.
§ 2º Na hipótese de o Conselho de Administração considerar que a divulgação
da ata possa pôr em risco interesse legítimo da CEF, apenas o seu extrato será divulgado.
§ 3º A restrição de que trata o parágrafo anterior não será oponível aos
órgãos de controle, que terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê
de Auditoria, observada a transferência de sigilo.
Subseção V
Competências
Art. 66. Compete ao Comitê de Auditoria, sem prejuízo de outras
competências previstas na legislação, em seu Regimento Interno ou determinadas pelo
Banco Central do Brasil:
I - opinar sobre a contratação, a renovação de contrato e a destituição de
auditor independente, observada a legislação específica;
II - supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliar sua
independência, a qualidade dos serviços prestados e a adequação de tais serviços às
necessidades da CEF;
III - supervisionar as atividades desenvolvidas nas áreas de controle interno,
de auditoria interna e de elaboração das demonstrações financeiras da CEF;
IV - monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno,
das demonstrações financeiras e das informações e medições divulgadas pela CEF;
V - avaliar e monitorar, em seu âmbito de atuação, sem prejuízo das atribuições
do Comitê Independente de Riscos e Capital, exposições de risco da CEF, podendo requerer,
entre outras, informações detalhadas sobre políticas e procedimentos referentes a:
a) remuneração da administração;
b) utilização de ativos da CEF; e
c) gastos incorridos em nome da CEF;
VI - avaliar e monitorar, em conjunto com a administração e a área de
auditoria interna, a adequação das transações com partes relacionadas e o fiel
cumprimento aos critérios estabelecidos na Política de Transações com Partes
Relacionadas e sua divulgação;
VII - elaborar relatório anual com informações sobre as atividades, os
resultados, as conclusões e suas recomendações, registrando, se houver, as
divergências significativas entre administração, auditoria independente e o próprio
Comitê de Auditoria em relação às demonstrações financeiras;
VIII - avaliar a razoabilidade dos parâmetros em que se fundamentam os cálculos
atuariais e o resultado atuarial dos planos de benefícios mantidos pelo fundo de pensão
vinculados à entidade fechada de previdência complementar patrocinada pela CEF;
IX - avaliar o cumprimento, pela administração da CEF, das recomendações
feitas pelos auditores independentes ou internos;
X - verificar o cumprimento de suas recomendações à Diretoria Executiva da CEF;
XI - reunir-se com o Conselho Fiscal e o Conselho de Administração, por
solicitação destes, para discutir acerca de políticas, práticas e procedimentos
identificados no âmbito das suas respectivas competências;
XII - comunicar ao Banco Central do Brasil e ao Conselho de Administração,
na forma e nos prazos estabelecidos pelas normas específicas, a existência ou evidência
de erro ou fraude;
XIII - elaborar e encaminhar para deliberação do Conselho de Administração, até
o final do terceiro trimestre, proposta de plano de trabalho para o ano subsequente;
XIV - acompanhar a elaboração e a implementação do Plano Anual de
Atividades de Auditoria Interna - PAINT e examinar o Relatório Anual das Atividades de
Auditoria Interna - RAINT;
XV - auxiliar o Conselho de Administração nas providências a serem
adotadas em relação a desvios e atos ilícitos praticados por dirigentes e empregados
da CEF, bem como nas apurações de infrações e violações ao Código de Ética, Conduta
e Integridade e às rupturas de conduta anticorrupção e concorrencial;
XVI - avaliar a efetividade da Diretoria Executiva responsável pela condução
da gestão da integridade, bem como da Ouvidoria e da Corregedoria da CEF e seus
relatórios de atividades;
XVII - revisar, previamente à publicação, as demonstrações contábeis, inclusive
notas explicativas, relatórios da administração e parecer do auditor independente;
XVIII - avaliar, previamente ao Conselho de Administração, o relatório
consolidado sobre o custeio e o plano de metas do benefício de assistência à saúde;
XIX - analisar e manifestar-se, a pedido do próprio Conselho de
Administração, sobre situações de potencial conflito de interesses entre os conselheiros
e sociedades integrantes do Conglomerado CEF, em especial sobre situações
decorrentes de atividades externas desenvolvidas pelos conselheiros, tais como a
participação de membros do Conselho ou da Diretoria em órgãos estatutários de
outras sociedades civis, não participantes do Conglomerado CEF; e
XX - reunir-se, no mínimo trimestralmente, com o Conselho Diretor, com a
auditoria independente e com a auditoria interna para verificar o cumprimento de suas
recomendações ou indagações, inclusive no que se refere ao planejamento dos
respectivos trabalhos de auditoria.
§ 1º Ao menos um dos membros do Comitê de Auditoria deverá participar
das reuniões do Conselho de Administração que tratem das demonstrações contábeis
periódicas, da contratação do auditor independente e do Plano Anual de Atividades de
Auditoria Interna - PAINT.
§ 2º O Comitê de Auditoria deverá possuir meios para receber denúncias,
inclusive sigilosas, internas e externas à CEF, em matérias relacionadas ao escopo de
suas atividades.
Seção XVIII
Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
Subseção I
Caracterização e Composição
Art. 67. A CEF dispõe de Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração, que assessora o Conselho de Administração nos processos de indicação,
de avaliação, de sucessão, de remuneração e de elegibilidade dos administradores,
conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários.
Art. 68. O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será
integrado por quatro membros, integrantes do Conselho de Administração ou de seus
comitês de assessoramento, sem remuneração adicional, ou por membros externos
remunerados, observados os arts. 156 e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976.
§ 1º O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá ter, no
mínimo, dois membros escolhidos dentre os conselheiros de Administração independente.
§ 2º Ao menos 1 (um) dos membros não deve ser administrador da CEF.
§ 3º O Presidente do Comitê e seu substituto serão escolhidos pelo Conselho de
Administração dentre os membros que sejam conselheiros independentes.
Subseção II
Eleição e Mandato
Art. 69. Os membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração serão escolhidos e nomeados pelo Conselho de Administração, entre os
quais o Presidente e seu substituto, com mandato de dois anos, não coincidente para
cada membro, sendo permitidas, no máximo, três reconduções consecutivas, e só
poderão ser destituídos, neste período, mediante decisão motivada da maioria dos
membros do referido Órgão de Administração.
§1º O prazo de gestão dos membros Comitê de Pessoas, Elegibilidade,
Sucessão e Remuneração prorrogar-se-á até a posse dos novos membros eleitos pelo
Conselho de Administração, respeitados os limites máximos de permanência no cargo
previstos nas normas aplicáveis.
§2º Atingido o limite a que se refere o caput, o anterior ocupante do cargo
só será nomeado novamente se já contar três anos sem ocupar o cargo de membro
do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Subseção III
Vacância e Substituição
Art. 70. No caso de vacância de membro do Comitê, o Conselho de
Administração selecionará e elegerá o substituto para completar o mandato do
membro anterior.
Subseção IV
Competências
Art. 71. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração, sem prejuízo de outras competências previstas na legislação e em seu
Regimento Interno:
I - verificar a conformidade e opinar, de modo a auxiliar a União e a CEF,
na indicação e eleição de conselheiros de administração e conselheiros fiscais, sobre o
preenchimento dos requisitos e a ausência de impedimentos e vedações para as
respectivas eleições;
II - verificar a conformidade e opinar, de modo a auxiliar os membros do
Conselho de Administração na indicação, eleição e destituição dos membros da
Diretoria Executiva da CEF, de suas empresas controladas e de cujo capital a CAIXA
participe sem deter o controle, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de
impedimentos e vedações para as respectivas eleições;
III - verificar a conformidade e opinar, de modo a auxiliar os membros do
Conselho de Administração na indicação e eleição dos membros dos Comitês vinculados
ao Conselho de Administração, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de
impedimentos e vedações para as respectivas eleições;
IV - verificar a conformidade do processo de avaliação e dos treinamentos
dos administradores e conselheiros fiscais da CEF;
V - auxiliar o Conselho de Administração na elaboração e no
acompanhamento da política e do plano de sucessão de administradores da CEF;
VI - auxiliar o Conselho de Administração na avaliação das propostas
relativas à política e gestão de pessoal e no seu acompanhamento;
VII - auxiliar o Conselho de Administração na elaboração da proposta de
remuneração dos administradores para submissão à Assembleia Geral;
VIII - analisar a política de remuneração dos administradores da CEF em
relação às práticas de mercado, para identificar discrepâncias significativas em relação
a empresas congêneres, propondo os ajustes necessários;
IX - elaborar, com periodicidade anual, no prazo de noventa dias,
relativamente à data-base de 31 de dezembro, o Relatório do Comitê de Pessoas,
Elegibilidade, Sucessão e Remuneração, nos termos da legislação específica;
X - recomendar candidatos para ocupar a função de membro de Comitê
subordinado ao Conselho de Administração, que atendam ao perfil técnico exigido para
o cargo, com base em análise curricular;
XI - prestar apoio metodológico e procedimental e assessorar o Conselho de
Administração da CEF na avaliação de desempenho de que trata o Estatuto da CEF;
XII - assessorar o Conselho de Administração da CEF em assuntos
relacionados à indicação de dirigentes; e
XIII - promover e acompanhar a adoção de práticas de governança
corporativa relativas à remuneração e à sucessão para o Conglomerado CEF, propondo
atualizações e melhorias quando necessário.
Seção XIX
Comitê Independente de Riscos e Capital
Subseção I
Caracterização e Composição
Art. 72. O Comitê Independente de Riscos e Capital é órgão colegiado
estatutário que se reporta ao Conselho de Administração da CEF, com independência
em relação aos demais órgãos, submete-se à regulamentação do Conselho Monetário
Nacional e tem a finalidade de assessorar o Conselho de Administração nas questões
relacionadas à gestão de riscos e de capital.
Parágrafo único. As demais disposições relativas à instalação, deliberação,
remuneração, requisitos, impedimentos e vedações estão previstos neste Estatuto, na
legislação e em normas vigentes, sem prejuízo às competências do Conselho de
Administração e dos demais órgãos de controle e fiscalização da CEF, além daquelas
contidas no Regimento Interno do Comitê.
Art. 73. O Comitê funciona de forma permanente e será integrado por, no
mínimo, três membros, escolhidos e nomeados pelo Conselho de Administração, com
as seguintes regras:
I - um membro será escolhido dentre os conselheiros de administração da CEF;
II - dois membros serão externos;
III - ser graduado em curso superior;
IV - possuir comprovados conhecimentos e experiência nas áreas de atuação do Comitê;
V - não deter o controle da Instituição e não participar das decisões em
nível executivo da CEF ou de quaisquer de suas entidades ligadas;
VI - não ser e não ter sido, nos últimos seis meses, dirigente responsável
pelo gerenciamento de riscos da CEF ou membro do Comitê de Auditoria;
VII - não ser e não ter sido empregado da CEF nos últimos seis meses;
VIII - não ser cônjuge, ou parente em linha reta, em linha colateral ou por
afinidade, até o segundo grau, das pessoas referidas no inciso anterior;
IX - não figurar como autor de ação judicial contra a CEF ou quaisquer de
suas entidades ligadas;
X - não exercer influência significativa sobre a CEF ou sobre quaisquer de
suas entidades ligadas; e
XI - não receber da CEF qualquer outro tipo de remuneração que não
decorra do exercício da função de integrante do Comitê.
Subseção II
Mandato
Art. 74. Os membros do Comitê Independente de Riscos e Capital terão mandato
de dois anos, renováveis por igual período, admitidas até três reconduções, obedecidas,
além da legislação aplicável, os requisitos, impedimentos e vedações neste Estatuto.
§ 1º Os membros do Comitê só poderão ser destituídos mediante decisão
motivada da maioria absoluta dos membros do Conselho de Administração, observado
o Estatuto da CEF e a legislação aplicável.
§ 2º O Presidente do Comitê Independente de Riscos será escolhido pelo
Conselho de Administração da CEF, observados os requisitos e as vedações legais.
§ 3º O prazo de gestão dos membros do Comitê Independente de Riscos e
Capital prorrogar-se-á até a posse dos novos membros eleitos pelo Conselho de
Administração, respeitados os limites máximos de permanência no cargo previstos nas
normas aplicáveis.
§ 4º Atingido o limite a que se refere o caput, o anterior ocupante do cargo só será
nomeado novamente se já contar dois anos sem ocupar o cargo de membro do Comitê.
Subseção III
Vacância e Substituição
Art. 75. No caso de vacância de membro do Comitê Independente de Riscos
e Capital, o Conselho de Administração escolherá e elegerá o substituto para completar
o mandato do membro anterior.
Subseção IV
Competências
Art. 76. Compete ao Comitê Independente de Riscos e Capital, sem prejuízo de
outras competências legais, além de outras atribuições previstas em seu Regimento Interno:
I - assessorar o Conselho de Administração na gestão de riscos e de capital,
proporcionando ao Colegiado uma visão abrangente e integrada dos riscos e seus impactos;
II - avaliar propostas da Declaração de Apetite por Riscos e do Plano de
Capital, bem como das correspondentes revisões;
III - avaliar os níveis de apetite por riscos fixados na Declaração de Apetite
por Riscos e as estratégias para o seu gerenciamento, considerando os riscos
individualmente e de forma integrada;
IV - monitorar e avaliar as propostas oriundas do Conselho Diretor da CEF
relacionadas com a estratégia corporativa, a definição dos seus riscos materiais, o
apetite por risco, o Plano de Capital, os requerimentos de Basiléia e outros assuntos
relevantes, com uma perspectiva analítica de médio e longo prazo;
V - avaliar o grau de aderência dos processos da estrutura de
gerenciamento de riscos e de capital às políticas estabelecidas;
VI - supervisionar a observância, pelo Conselho Diretor, dos termos da
Declaração de Apetite por Riscos;
VII - supervisionar o cumprimento das políticas relacionadas à gestão de riscos e de capital;
VIII - supervisionar a atuação e o desempenho do Vice-Presidente de
Riscos;
IX - avaliar e reportar ao Conselho de Administração relatórios que tratem
de processos de gestão de riscos e de capital;
X - propor, com periodicidade mínima anual, recomendações ao Conselho de
Administração sobre:
a) fixação e revisão dos níveis de apetite por riscos da CEF na Declaração
de Apetite por Riscos;
b) as políticas, as estratégias e os limites de gerenciamento de riscos e de capital;
c) o programa de testes de estresse, conforme legislação vigente;
d) as políticas e as estratégias para a gestão de continuidade de negócios;
e) o plano de contingência de liquidez;
f) o plano de recuperação; e
g) o plano de capital e o plano de contingência de capital;
XI - elaborar, com periodicidade anual, no prazo de noventa dias, relativamente
à data-base de 31 de dezembro, documento denominado "Relatório do Comitê
Independente de Riscos e Capital", contendo, no mínimo, as seguintes informações:
a) descrição de sua composição;
b) relato das atividades exercidas no período;
c) avaliação anual de seu próprio desempenho;
d) execução do seu Plano de Trabalho;
e) principais medidas adotadas para garantir o cumprimento das políticas
relacionadas à gestão de riscos e de capital; e
f) descrição das modificações nas políticas relacionadas à gestão de riscos e de
capital realizadas no período e suas implicações para a CEF e suas partes interessadas;
XII - elaborar e encaminhar para deliberação do Conselho de Administração, até
o final do terceiro trimestre, proposta de plano de trabalho para o ano subsequente.
Seção XX
Normas Comuns de Funcionamento dos Órgãos Estatutários
Art. 77. O funcionamento dos órgãos estatutários da CEF observará as
seguintes disposições:
I - as reuniões serão convocadas pelo Presidente do Colegiado ou pela
maioria dos seus membros;
II - as reuniões devem, em regra, ser presenciais, admitindo-se a reunião
virtual ou a participação de membro por tele ou videoconferência;
III - as deliberações serão tomadas pelo voto da maioria dos membros
presentes e serão registradas no livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária;
IV - nas deliberações, o Presidente do Colegiado terá o voto de desempate,
além do voto pessoal;
V - as atas devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas,
as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto;
VI - em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será
registrada, a critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade
o membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não sendo
possível, dela dê ciência imediata e por escrito ao Colegiado; e
VII - a pauta das reuniões e as respectivas documentações serão distribuídas
com antecedência mínima de cinco dias úteis, salvo nas hipóteses devidamente
justificadas pela CEF e acatadas pelo Colegiado.
Parágrafo único. A CEF poderá estabelecer em regimento interno regras de
funcionamento e secretariado dos órgãos estatutários, bem como acrescentar
competências, desde que observada a finalidade estatutária dos colegiados.
CAPÍTULO IV
EXERCÍCIO SOCIAL, DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS, LUCROS, RESERVAS,
DIVIDENDOS E JUROS SOBRE O CAPITAL PRÓPRIO
Seção I
Exercício Social
Art. 78. O exercício social da CEF coincidirá com o ano civil e obedecerá, quanto
às demonstrações financeiras, aos preceitos deste Estatuto e da legislação pertinente.
Seção II
Destinação do Lucro
Art. 79. A CEF deverá elaborar demonstrações financeiras ao final de cada
trimestre e divulgá-las em sítio eletrônico, conforme as regras de escrituração e
elaboração de demonstrações financeiras contidas na Lei nº 6.404, de 15 de dezembro
de 1976, assim como as normas do Conselho Monetário Nacional, do Banco Central do
Brasil e da Comissão de Valores Mobiliários, inclusive a obrigatoriedade de auditoria
independente por auditor registrado naquela autarquia, e balanços intermediários em
qualquer data ou período, para fins de antecipação de pagamento de dividendos e
juros sobre o capital próprio, observadas, ainda, as prescrições deste Estatuto.
§ 1º Outras demonstrações financeiras trimestrais, intermediárias ou
extraordinárias serão preparadas, caso necessárias ou exigidas por legislação específica.
§ 2º Ao fim de cada exercício social, o Conselho Diretor fará elaborar, com
base na Lei nº 6.404, e 15 de dezembro de 1976 e nas normas do Banco Central do
Brasil e da Comissão de Valores Mobiliários - CVM, e na escrituração contábil, as
demonstrações financeiras aplicáveis às empresas de capital aberto, discriminando com
clareza a situação do patrimônio da CEF e as mutações ocorridas no exercício.
§ 3º Após a absorção de eventuais prejuízos acumulados e deduzida a provisão
para imposto de renda e contribuição social sobre o lucro líquido, o Conselho de
Administração fixará a destinação dos resultados, para fins de aprovação da Assembleia
Geral, observados os limites e as condições exigidos por lei, e na ordem a saber:
I - cinco por cento para constituição da reserva legal, destinada a assegurar
a integridade do capital, observados os limites estipulados em lei;
II - constituição, se for o caso, de Reserva de Contingência, de Reservas de
Lucros a Realizar e de Reserva de Incentivos Fiscais;
III - pagamento de dividendos, observado o disposto no art. 80 deste Estatuto;
IV - reserva de retenção de lucros; e
V - reservas estatutárias, assim consideradas:
a) reserva de loterias, destinada à incorporação ao capital da CEF, conforme
deliberação do Conselho de Administração, constituída por cem por cento do resultado
das loterias, apurado na forma da legislação pertinente;
b) reserva de margem operacional, destinada à manutenção do desenvolvimento
das operações ativas da CEF, a ser constituída mediante justificativa do percentual
considerado de até cem por cento do saldo do lucro líquido após a destinação prevista nos
incisos I a V do § 3º deste artigo, até o limite de oitenta por cento do capital social; e
c) reserva para equalização de dividendos, destinada a assegurar recursos
para o pagamento de dividendos, constituída pela parcela de até vinte e cinco por
cento do saldo do lucro líquido após a destinação prevista nos incisos de I a V do §
3º deste artigo, até o limite de vinte por cento do capital social.
§ 4º O saldo das reservas de lucros, exceto as para contingências, de
incentivos fiscais e de lucros a realizar, não poderá ultrapassar o capital social.
§ 5º Caso o saldo das reservas de lucros referido no § 4º ultrapasse o valor
do capital social, o Conselho de Administração deliberará sobre aplicação do excesso
na modificação do capital da CEF ou na distribuição de dividendos.
§ 6º O montante referente à reserva de loterias, que tenha sido realizado
no exercício anterior, constituirá, na forma do disposto na legislação pertinente, objeto
de proposta de modificação do capital da CEF.
§ 7º A CEF fará constar, em nota explicativa às suas demonstrações financeiras,
a quantidade de empregados contratados, os valores, na data da elaboração, da maior e
menor remuneração pagas a seus empregados e administradores, computadas as vantagens
e benefícios efetivamente percebidos, o salário médio de seus empregados, administradores
e conselheiros fiscais e o valor médio global dos benefícios oferecidos aos empregados.
Seção III
Dividendos e Juros Sobre o Capital Próprio
Art. 80. À União é assegurado recebimento de dividendo mínimo e
obrigatório equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do lucro líquido ajustado, como
definido em lei e neste Estatuto.
§ 1º Para efeito do pagamento da remuneração de que trata o caput,
poderá ser computado o valor creditado a título de juros sobre o capital próprio.
§ 2º Os valores dos dividendos e dos juros, a título de remuneração sobre capital
próprio, sofrerão incidência de encargos financeiros equivalentes à taxa do Sistema Especial
de Liquidação e de Custódia - Selic, a partir do encerramento do exercício social até o dia do
efetivo recolhimento ou pagamento, sem prejuízo da incidência de juros moratórios quando
esse recolhimento ou pagamento não se verificar na data fixada em lei ou assembleia geral,
devendo ser considerada como a taxa diária, para a atualização desse valor durante os cinco
dias úteis anteriores à data do pagamento ou recolhimento, a mesma taxa SELIC divulgada
no quinto dia útil que antecede o dia da efetiva quitação da obrigação.
§ 3º Após levantado o balanço relativo ao primeiro semestre, poderá ser
deliberado pelo Conselho de Administração, por proposta do Conselho Diretor, o pagamento
de dividendo e juros sobre o capital próprio, a título de adiantamento por conta do dividendo
do exercício, e, na forma da lei, no mínimo, vinte e cinco por cento do lucro líquido até então
apurado, observadas as exceções e deduções previstas no caput e § 3º do art. 79.
§ 4º Os valores antecipados, a título de dividendos ou juros sobre o capital
próprio, serão corrigidos pela taxa do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia - Selic,
desde a data do efetivo pagamento até o encerramento do respectivo exercício social.
§ 5º A proposta sobre a destinação do lucro do exercício, após análise
conclusiva dos órgãos internos da CEF, será submetida à aprovação da Assembleia Geral.
§ 6º O dividendo deverá ser pago, salvo deliberação em contrário da
Assembleia Geral, no prazo de 60 dias da data em que for declarado e, em qualquer
caso, dentro do exercício social.
CAPÍTULO V
UNIDADES INTERNAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA
Seção I
Descrição
Art. 81. A CEF terá auditoria interna, ouvidoria, corregedoria, área de
controles internos, conformidade e gestão de riscos.
Parágrafo único. O Conselho de Administração estabelecerá Política de
Seleção para os titulares dessas unidades, com assessoramento do Comitê de Pessoas,
Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Seção II
Auditoria Interna
Art. 82. A Auditoria Interna da CEF vincula-se diretamente ao Conselho de
Administração e se sujeita à orientação normativa e supervisão técnica do Sistema de
Controle Interno do Poder Executivo.
Parágrafo único. As atividades da auditoria interna da CEF serão desenvolvidas
com independência, autonomia, imparcialidade, zelo, integridade e ética.
Art. 83. Compete à área de Auditoria Interna, sem prejuízo de outras
competências previstas na legislação e em seu regulamento interno:
I - executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira,
orçamentária, administrativa, patrimonial e operacional da CEF;