INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 58/PRES/INSS, DE 25 DE JANEIRO DE 2012

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 58/PRES/INSS, DE 25 DE JANEIRO DE 2012
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CHEFIA
. .DIMENSÃO GERENCIAL
. .NOME DO SERVIDOR: .NOME SOCIAL:
. .MATRÍCULA Nº: .CLASSE/PADRÃO: .FUNÇÃO/CARGO COMISSIONADO:
.
.UNIDADE/ÓRGÃO DE EXERCÍCIO: .UNIDADE DE LOTAÇÃO:
.
.
PERÍODO DE AVALIAÇÃO: / / a / /
.
.CONCEITOS
. .
INSUFICIENTE
.
INADEQUADO
.
ADEQUADO
.
ALTO DESEMPENHO
.
EXCEPCIONAL
. .COMPREENDE-SE POR:
INSUFICIENTE (I) - O atendimento ao fator fica muito abaixo do esperado.
INADEQUADO (IN) - O atendimento ao fator fica abaixo do esperado.
ADEQUADO (AD) - O atendimento ao fator ocorre conforme o esperado.
ALTO DESEMPENHO (ALT) - O atendimento ao fator fica acima do esperado.
EXCEPCIONAL (EXC) - O atendimento ao fator fica muito acima das expectativas.
. FATOR 1. LIDERANÇA: capacidade de influenciar positivamente a equipe, com credibilidade e respeito, mantendo os
colaboradores motivados para atingir a meta definida.
.CONCEITO
(I/IN/AD/ALT/EXC)
. . .
. .CARACTERÍSTICAS
. .Possui facilidade em influenciar a equipe para seguir suas orientações com aprovação e respeito
. .Comunica-se com clareza e objetividade
. .Toma decisões e distribui tarefas de forma coerente e responsável
. .Preocupa-se com o trabalho em equipe focado no comprometimento de todos
. .Conduz e mantém a equipe motivada para a produção de resultados
. FATOR 2. PLANEJAMENTO: capacidade de estabelecer planos, metas e prazos, distribuindo adequadamente as
atividades.
.CONCEITO
(I/IN/AD/ALT/EXC)
. . .
. .CARACTERÍSTICAS
. .Planeja o trabalho com ênfase na organização e distribuição adequada de tarefas
. .Desenvolve suas atribuições com base nos objetivos e metas da Instituição
. .Estabelece estratégias de ação focadas no cumprimento de prazos
. .Define prioridades adequadamente
. .Promove ações corretivas quando identifica necessidade de ajustes no planejamento
. FATOR 3. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO: capacidade de desempenhar as atribuições de forma responsável,
contribuindo para o alcance dos resultados esperados.
.CONCEITO
(I/IN/AD/ALT/EXC)
. . .
. .CARACTERÍSTICAS
. .Demonstra ter visão global da Instituição, cooperando para o cumprimento de sua missão perante a sociedade
. .Desempenha suas atribuições com interesse e dedicação
. .Mantém tranquilidade e maturidade em situações adversas
. .Possui habilidade para administrar trabalho em equipe
. .Desenvolve suas atribuições de modo a contribuir para o alcance dos objetivos da Instituição
. FATOR 4. GESTÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO e DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: capacidade de avaliar e melhorar
as condições de trabalho e viabilizar o crescimento profissional da equipe. .CONCEITO
(I/IN/AD/ALT/EXC)
. . .
. .CARACTERÍSTICAS
. .Demonstra capacidade de promover um ambiente de trabalho em equipe
. .Preocupa-se com a adequação do espaço físico e o conforto da equipe
. .Propicia recursos técnicos e materiais necessários ao desenvolvimento das atividades da unidade
. .Preocupa-se com qualificação e capacitação da equipe
. .Incentiva o aperfeiçoamento profissional contínuo dos integrantes da equipe
. FATOR 5. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: habilidade para interagir com as pessoas, atuando com respeito e
urbanidade, administrando adequadamente as situações de conflito.
.CONCEITO
(I/IN/AD/ALT/EXC)
. . .
. .CARACTERÍSTICAS
. .Atitude ética e receptiva no relacionamento com as pessoas
. .Valoriza a comunicação, buscando ouvir e se fazer entender
. .Recebe positivamente opiniões e críticas
. .Respeito às diferenças
. .Possui habilidade para administrar conflitos, visando a manutenção de um bom clima de trabalho
. .NOTA
. .PONTOS
. .Sugere ação de capacitação ou de desenvolvimento pessoal/profissional: Sim ( ) Não ( )
. .LOCAL/DATA:
.
.AVALIADOR
(Assinatura eletrônica)
.
.
CONCORDO ( )
.
.NÃO CONCORDO ( )
. .AVALIADO
(Assinatura eletrônica)