PORTARIA MRE Nº 652, DE 17 DE MARÇO DE 2026 (parte 2 de 2)

ANEXO
MATRIZ DE COMPETÊNCIAS DA CARREIRA DE DIPLOMATA DO SERVIÇO EXTERIOR
BRASILEIRO
CAPÍTULO ÚNICO
COMPETÊNCIAS
1. Estratégicas
1.1. Engajamento internacional: atitude de desenvolver e manter redes de contatos
internacionais, em consonância com os interesses brasileiros.
1.2. Comunicação intercultural: capacidade de transmitir informações de forma
clara, persuasiva e culturalmente adaptada em contextos relacionais e negociais.
1.3. Negociação e mediação: habilidade de negociar acordos, advogar posições e
construir soluções, protegendo os interesses nacionais.
1.4. Conhecimento em geopolítica: capacidade de compreender as relações
internacionais a partir de fatores políticos, econômicos, geográficos e históricos, avaliando a
relação entre dinâmicas globais e os interesses nacionais.
2. Comportamentais
2.1. Resiliência e adaptação: habilidade de adaptar-se rapidamente a novos
contextos, culturas e condições, mantendo a produtividade e o equilíbrio emocional, mesmo
em postos difíceis e em ambientes multiculturais desafiadores.
2.2. Liderança: capacidade de dialogar, motivar e influenciar equipes para alcançar
objetivos organizacionais, transformando estratégias em resultados institucionais.
2.3. Diversidade e inclusão: atitude de fomentar ações institucionais de diversidade e
inclusão e de promover um ambiente inclusivo, equitativo e respeitoso em todos os níveis de atuação.
2.4. Integridade: atuação com base em princípios éticos e de transparência,
assegurando que todas as ações estejam em conformidade com os valores institucionais, o
fortalecimento da cultura de integridade e a promoção da confiança pública.
3. Técnicas
3.1. Gestão de pessoas: habilidade de gerir equipes, com especial atenção ao
desenvolvimento profissional, à eficiência organizacional e à promoção da higidez do ambiente de trabalho
e das relações interpessoais, de modo a assegurar a integridade física e psíquica de seus membros.
3.2. Gestão de recursos e contratos: capacidade de planejar e administrar recursos
financeiros-orçamentários, de patrimônio e de contratos, assegurando a utilização eficiente, otimizada
e estratégica, além do cumprimento de normas legais e da transparência em todos os processos.
3.3. Inovação: habilidade de compreender o contexto global e as sensibilidades
locais, orientada pelo aprendizado contínuo, de modo a permitir a antecipação de tendências,
a construção de alianças estratégicas e a proposição de soluções criativas.
3.4. Conformidade normativa: capacidade de garantir que todas as atividades e
processos estejam em conformidade com as leis, regulamentos e normas aplicáveis ao
contexto local, bem como aos tratados internacionais, promovendo a mitigação de riscos.