RESOLUÇÃO Nº 20, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2025 (parte 3 de 5)

§1º Se a regra do caput não lhes for mais favorável, os empregados que já fizerem
parte do quadro efetivo do CREFITO 10 na data de implantação deste PCS poderão gozar da
licença prêmio totalizando 15 anos de efetivo exercício, dos quais pelo menos 5 (cinco) anos
devem ser posteriores a este PCS.
§2º Para fins de aquisição da licença-prêmio, considera-se efetivo exercício o
período trabalhado no CREFITO 10, excluídos:
I. licença sem remuneração;
II. suspensão disciplinar;
III. afastamento para mandato eletivo ou representação sindical;
IV. afastamentos não considerados como tempo de serviço pela legislação
trabalhista ou normativa interna.
§ 2º. O afastamento decorrente da licença-prêmio será considerado como tempo
de serviço para todos os efeitos legais, sem prejuízo da remuneração do empregado.
Art. 55. O gozo da licença-prêmio observará a conveniência administrativa,
podendo ser usufruído:
I. de forma integral; ou
II. de forma parcelada em períodos mínimos de 10 (dez) dias.
§ 1º. A solicitação deverá ser apresentada pelo empregado e dependerá de
anuência da chefia imediata e aprovação da Presidência.
§ 2º. A licença-prêmio não se confunde com as férias, podendo, contudo, ser
programada em sequência ou em período próximo, desde que não haja prejuízo ao serviço.Art.
56. Não haverá direito proporcional à licença-prêmio em caso de desligamento antes do
decênio.
Parágrafo único. Caso o empregado já tenha completado o período aquisitivo e
ainda não tenha usufruído a licença, sua concessão observará regulamento próprio ou
instrumento coletivo, respeitada a legislação aplicável.
CAPÍTULO II - DO PRÊMIO DE ASSIDUIDADE
Art. 57. Fica instituído o Prêmio de Assiduidade, devido mensalmente ao
empregado efetivo que mantiver frequência integral no período, consistente no acréscimo de
1% sobre o valor do salário-base do Assessor I.
§ 1º. Para fins deste capítulo, considera-se frequência integral a ausência de:
I. faltas justificadas ou injustificadas;
II. atrasos ou saídas antecipadas não justificadas;
III. penalidades disciplinares no mês de competência.
§ 2º. Não descaracterizam a assiduidade:
I. férias;
II. participação em capacitações autorizadas;
III. ausência para doação de sangue e/ou medula;
IV. folga aniversário;
V. licença gala.
Art. 58. O prêmio de assiduidade:
I. tem natureza estritamente indenizatória;II.
não integra a remuneração para quaisquer efeitos trabalhistas, previdenciários ou
fiscais;
III. não servirá de base para cálculo de férias, 13º salário, FGTS ou adicionais
legais.
Art. 59. O pagamento do prêmio de assiduidade será suspenso no mês em que
ocorrer qualquer situação impeditiva prevista neste capítulo, sendo restabelecido
automaticamente no mês seguinte, caso atendidos os requisitos.
Art.60. Não serão previstos ou concedidos outros prêmios ou benefícios que
tenham como critério exclusivo a assiduidade.
TÍTULO VII - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS DE IMPLANTAÇÃO
CAPÍTULO I - DO ENQUADRAMENTO FUNCIONAL
Art. 61. Na implantação deste Plano de Cargos e Salários, os empregados
atualmente vinculados ao CREFITO 10 serão enquadrados na nova estrutura de cargos
constante no Anexo II, com base na correspondência de atribuições, responsabilidades e
requisitos de escolaridade.
§ 1º O enquadramento inicial será efetuado de ofício, mediante tabela de
correlação aprovada por ato da Diretoria, após termo individual de adesão assinado pelo
empregado, nos termos da Resolução que aprova este Plano.
§ 2º Os cargos em extinção manterão sua denominação e natureza até a vacância,
nos termos deste Plano, aplicando-se aos respectivos ocupantes as regras do edital de ingresso
e legislação trabalhista vigente.
Art. 62. O enquadramento inicial não caracteriza nova admissão, nem interrupção
do vínculo, preservando-se tempo de serviço e demais direitos já adquiridos.
CAPÍTULO II - DO ENQUADRAMENTO INICIAL SALARIAL
Art. 63. O posicionamento salarial inicial do empregado na nova tabela
corresponderá, como regra, à referência mínima do nível 0 previsto para o cargo de
enquadramento.
Parágrafo único. Se a remuneração vigente do empregado utilizada para fins de
enquadramento, na data de implantação, superar o valor da referência mínima do nível, o
posicionamento dar-se-á na referência imediatamente superior que comporte o valor
devido.Art. 64. Para fins de enquadramento inicial salarial, serão considerados o valor do
salário base somado ao valor de anuênio adquirido até o ano de 2025, não sendo considerados
adicionais por participação em comissões e gratificações de função.
§1º. Integrará o salário para fins de enquadramento valor que tenha sido atribuído
ao empregado em razão de titulação, anteriormente a este PCS, caso em que o
enquadramento se dará diretamente no nível correspondente à titulação já valorada.
§2º. O enquadramento tomará como base o salário vigente no mês de janeiro de
2026 e seus efeitos ocorrerão na folha de pagamento do salário de fevereiro de 2026.
§3º. No caso de adesão tardia, o enquadramento tomará como base o salário
vigente no mês de dezembro do ano da adesão e seus efeitos ocorrerão na folha de pagamento
do salário de janeiro do ano subsequente.
Art. 65. É vedada qualquer retroatividade financeira e os efeitos remuneratórios do
enquadramento inicial ocorrerão a partir da data de vigência deste Plano ou do ano
subsequente à adesão.
CAPÍTULO III - DA COMISSÃO DE IMPLANTAÇÃO E DOS RECURSOS
Art. 66. Portaria da Presidência instituirá Comissão de Implantação do PCS,
incumbida de acompanhar o enquadramento inicial, dirimir dúvidas e propor ajustes, bem
como tomar as assinaturas nos termos de adesão individual.
§ 1º Compete à Comissão:
I. validar a aplicação da tabela de correlação;
II. analisar pedidos de revisão de enquadramento salarial, de acordo com o
regramento previsto neste PCS;III.
efetuar retificações de ofício quando constatado erro material;
IV. auxiliar de forma geral em todas as ações necessárias para a implantação do
PCS.
§ 2º Eventual retificação produzirá efeitos ex nunc, salvo erro material evidente,
hipótese em que poderá retroagir à data de implantação.
CAPÍTULO IV - DAS DEMAIS REGRAS TRANSITÓRIAS
Art. 67. Com a implantação do PCS, a valorização remuneratória ocorrerá pelos
mecanismos de progressão previstos neste Plano, preservados apenas os direitos adquiridos,
sem novas incidências.
Art. 68 Aos empregados integrantes do quadro efetivo do CREFITO 10 na data de
implantação deste PCS é garantida a progressão horizontal por, no mínimo, 10 (dez) anos da
data de implantação, ainda que tenham atingido a última referência salarial da Tabela de
Progressão do Anexo IV, mantendo-se o regramento de progressão por antiguidade e por
merecimento acima disposto e o índice vigente a cada ano.
§1º A progressão horizontal por antiguidade, no ano de 2026, ocorrerá apenas para
aqueles com data de admissão a partir de 1º maio.
Art. 69. As informações funcionais e remuneratórias utilizadas para o
enquadramento inicial serão disponibilizadas aos empregados para ciência, assegurada a
publicidade interna do processo e o acesso aos atos respectivos.
Art. 70 No ano de implantação do PCS, os pedidos de progressão vertical seguirão
o regramento acima, mas deverão ser apresentados até o dia 30 de abril de 2026, tendo seus
efeitos remuneratórios aplicados, após deferimento do pedido, em julho do mesmo ano.
Art. 71. Os casos omissos relativos à implantação serão resolvidos pela Diretoria,
ouvida a Comissão de Implantação, observada a legislação aplicável e os princípios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e economicidade.
TÍTULO VIII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 72. Com o enquadramento completo do empregado, a progressão horizontal
inicia com o critério de antiguidade. No ano subsequente terá continuidade com a aplicação do
critério de merecimento com base no instrumento de avaliação previsto neste PCS, seguindo a
ordem sequencial das ocorrências de manutenção do Plano.
Parágrafo Único. A avaliação de desempenho, para fins de manutenção do PCS,
quanto aos critérios e especificações, deverá ser testada e avaliada durante o período entre a
data de implantação do PCS e a data da primeira aplicação da progressão por merecimento,
para que sejam procedidos os ajustes necessários, devidamente aprovados pela Diretoria.
Art. 73. Cabe ao Departamento de Recursos Humanos, ou quem estiver designado
por portaria para esta função, a responsabilidade de administrar, orientar, promover as
complementações necessárias, elaborar instruções normativas e manter atualizados os
procedimentos descritos neste documento, zelando pelo efetivo cumprimento das diretrizes
do PCS.
Art. 74. Todos os empregados terão direito ao conhecimento amplo deste plano,
ficando cópia do mesmo disponível no Portal da Transparência do CREFITO 10.
Art. 75. As novas admissões somente transcorrerão sob a égide deste PCS.
Art. 76. Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria do CREFITO 10 com direito
de recurso à Plenária do Conselho.
Art. 77. A primeira revisão deste PCS deverá ser realizada no prazo máximo de 03
(três) anos, sendo as demais revisões quando se fizer necessário, devendo ser aprovado em
última instância pela Plenária do CREFITO 10.
Art. 78. Este PCS é homologado na Delegacia Regional do Trabalho - DRT.
ANEXO II (PCS)
QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E SALÁRIOS
DO CREFITO-10:
. .Escolaridade .Cargo .CH .Salário-Base Inicial
. .Nível Médio .Apoio Administrativo .40h .R$ 3.556,18
. Nível
Superior
.Analista Administrativo .40h .R$ 4.932,94
. .Agente de Fiscalização .40h .R$ 7.748,69
. .Analista de Comunicação .20h .R$ 3.777,24
. .Advogado .40h .R$ 6.500,00
. . .Analista de Tecnologia da Informação .40h .R$ 3.767,40
ANEXO III (PCS)
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS DO CREFITO-10:
Cargo nível médio:Apoio Administrativo,Descrição das Atribuições:Descrição
sumária das atividades e atribuições: Executar atividades administrativas de média
complexidade, exigindo conhecimento das rotinas e regulamentos institucionais do Sistema
OFFITO/CREFITOs. Prestar atendimento ao público interno e externo, presencialmente ou por
meios eletrônicos; receber, conferir, registrar e instruir solicitações, requerimentos, processos
e documentos; organizar e manter arquivos físicos e digitais; elaborar ofícios, comunicações
internas, relatórios e demais documentos administrativos; operar sistemas informatizados e
ferramentas de gestão; apoiar a realização de eventos, atividades internas, tramitações e
serviços de expediente; monitorar protocolos, correspondências, malotes e registros; realizar
procedimentos relativos a inscrições, alterações cadastrais, transferências e baixas de pessoas
físicas e jurídicas; auxiliar na cobrança administrativa de obrigações pecuniárias do Conselho;
zelar pelo patrimônio, materiais, informações e equipamentos; atuar conforme normas
internas, prazos, planejamento institucional e legislação vigente; manter conduta compatível
com os princípios da Administração Pública; e executar outras atividades administrativas
correlatas, de acordo com a necessidade organizacional do CREFITO-10. O exercício das
atribuições poderá ocorrer em qualquer setor administrativo, sem implicar alteração de cargo,
desde que mantida a natureza administrativa das atividades, vedado o desempenho de funções
privativas de outras áreas profissionais regulamentadas.
Cargos de nível superior:Analista Administrativo,Descrição das
Atribuições:Descrição umária das atividades e atribuições: Prestar atendimento ao público
interno e externo, resencialmente ou por meio dos canais oficiais de comunicação, fornecendo
informações, orientações técnicas e encaminhamentos, garantindo qualidade, urbanidade e
sigilo profissional. Elaborar, revisar, analisar e tramitar documentos administrativos, ofícios,
requerimentos, relatórios, processos, planilhas, contratos e demais expedientes, assegurando
padronização, correção e cumprimento de prazos, rotinas e fluxos institucionais. Atuar no
acompanhamento de processos administrativos, incluindo registro, protocolo, classificação,
organização, arquivamento, expedição, controle, digitalização e movimentação documental,
bem como apoiar atividades logísticas, de controle patrimonial, manutenção, suprimentos e
infraestrutura organizacional. Auxiliar em processos de compras, contratações e licitações,
observando a legislação aplicável e orientações da área competente, prestando suporte à
gestão contratual, convênios e instrumentos administrativos. Realizar estudos, levantamentos,
diagnósticos, análises de dados, elaboração de indicadores, consolidação de informações e
produção de relatórios gerenciais para subsidiar processos decisórios, acompanhamento de
metas e melhoria contínua de processos internos. Colaborar com ações de planejamento
institucional, organização de reuniões, eventos, grupos de trabalho, comissões, câmaras
técnicas e demais instâncias administrativas quando designado. Operar sistemas
informatizados, plataformas de gestão, bancos de dados, softwares corporativos e ferramentas
digitais necessárias ao desempenho das atividades, zelando pela integridade das informações.
Quando necessário, executar atribuições típicas do cargo de Apoio Administrativo, garantindo
continuidade e eficiência das atividades essenciais. Manter comportamento profissional
compatível com os princípios e valores institucionais, incluindo legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade, eficiência, confidencialidade, respeito ao interesse público, zelo pelo
patrimônio da Autarquia e atendimento adequado ao cidadão. Cumprir regulamentos internos,
normas organizacionais, políticas administrativas, decisões superiores e demais instrumentos
de governança institucional. Executar outras atividades correlatas e compatíveis com o nível de
escolaridade, complexidade e natureza administrativa do cargo, desde que vinculadas ao
interesse público e às necessidades institucionais. O exercício das atribuições poderá
ocorrer em qualquer setor administrativo, sem implicar alteração de cargo, desde
que mantida a natureza administrativa das atividades, vedado o desempenho de funções
privativas de outras áreas profissionais regulamentadas.
Agente de Fiscalização: Descrição sumária das atividades e atribuições: Fiscalizar e
orientar o exercício da profissão, em conformidade com a legislação do Sistema
COFFITO/CREFITOs. Realizar visitas de fiscalização à Pessoas Físicas e Jurídicas. Participar da
elaboração do cronograma para fiscalização. Elaborar relatórios fiscais e de representação.
Atender e orientar, Pessoas Físicas e Jurídicas, quanto à legislação e o exercício profissional.
Participar da elaboração e da execução de projetos de orientação e fiscalização do exercício
profissional. Emitir pareceres sobre processos e documentos relativos à fiscalização. Participar
de projetos de valorização profissional. Despachar, com o Coordenador de Fiscalização, sobre
os assuntos relacionados a sua área. Participar das reuniões plenárias, das reuniões de
comissões e de outros eventos promovidos pela Regional e/ou Sistema COFFITO/CREFITOs,
sempre que convocado. Incumbir-se de outras atividades inerentes a sua área, conforme venha
a ser solicitado por superior hierárquico ou ajustado com o Plenário e a Diretoria. Representar
a Regional, quando designado; e executar outras atividades correlatas.
Analista de Comunicação: Descrição sumária das atividades e atribuições:
Divulgar as atividades do CREFITO-10 e dos profissionais Fisioterapeutas e Terapeutas
Ocupacionais, por meio de seus veículos de comunicação impressos, eletrônicos, digitais e
interativos assegurando transparência e interação com a sociedade; elaborar a política de
comunicação e divulgação institucional do CREFITO-10, externa e interna, que resulte na
produção de informações de caráter apartidário, imparcial e não opinativo; apoiar e
promover iniciativas de relacionamento institucional do CREFITO-10 por meio de
programas de comunicação que contribuam para a transparência das atividades; executar
as atividades de assessoria de imprensa institucional; gerenciar as redes sociais, com
criação de posts, artes e conteúdos; administrar, atualizar e publicar as notícias,
publicações e informações no site do CREFITO-10; cobrir e divulgar, presencialmente, os
eventos que envolvam o CREFITO-10 nos estado de Santa Catarina, bem como nos demais
estados quando necessário; realizar a interlocução com a mídia externa nos assuntos de
natureza institucional do CREFITO-10; planejar e executar as estratégias de divulgação
externa das ações do CREFITO-10; redigir notas e matérias de interesse do CREFITO-10 e
das profissões de fisioterapia e terapia ocupacional; assessorar a Diretoria, Conselheiros e
demais colaboradores do CREFITO-10 na elaboração de textos, artigos e conteúdos
relativos a divulgação e comunicação dos assuntos pertinentes as profissões de fisioterapia
e terapia ocupacional; assessorar a Diretoria, Conselheiros e demais Colaboradores na
cobertura jornalística dos veículos de comunicação; administrar, pautar, apurar, redigir e
promover a divulgação em tempo real de textos, áudios e vídeos jornalísticos sobre as
atividades do CREFITO-10; arquivar e manter acervo de fotografias, informações e
publicações pertinentes a história do CREFITO-10; executar outras atividades correlatas que
forem determinadas pelo superior hierárquico, pela Presidência ou Diretoria, compatíveis
com a natureza do cargo. Advogado: Descrição sumária das atividades e atribuições:
Prestar serviços inerentes à procuradoria jurídica, notadamente assessoria jurídica nas
áreas administrativa, comercial, cível, tributária, trabalhista etc., tanto nos aspectos
preventivos quanto na administração do contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando
resguardar os interesses e dar segurança jurídica aos atos e decisões da instituição,
administrar o contencioso da instituição, em todas as instâncias, acompanhando os
processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de
segurança ou tomando as providências necessárias para garantir os direitos e interesse da
instituição. Representar judicial e administrativamente a instituição com poderes de
mandato e cláusulas "ad judicia et extra". Ajuizar, acompanhar e ultimar executivos fiscais.
Manter cadastros junto a todos os sistemas de processos eletrônicos pertinentes às
atividades. Analisar todos os tipos de contratos firmados pela instituição e avaliar os riscos
envolvidos, visando garantir uma situação de segurança jurídica em todas as negociações
e contratos firmados com terceiros. Orientar todas as áreas da instituição em questões
relacionadas com a área jurídica, visando garantir que as decisões e procedimentos
adotados estejam dentro da lei. Acompanhar a participação nos processos licitatórios,
tomando todas as providências necessárias para resguardar os interesses da instituição,
emitindo pareceres e orientações de acordo com as legislações pertinentes, inclusive
participando de comissões sempre que necessário e presencialmente a atos pertinentes.
Emitir pareceres administrativos, acompanhar reuniões e assembleias, orientar e
recomendar procedimentos internos, com objetivos, visando manter as atividades da
instituição dentro da legislação e visando evitar prejuízos e impugnações aos atos
praticados. Coordenar os escritórios de assessores jurídicos externos, contratando
advogados em outras localidades, acompanhando processos e dando toda a orientação
necessária em cada caso. Redigir correspondências que envolvam aspectos jurídicos
relevantes. Preparar defesas administrativas de das mais diversas naturezas. Executar
outras tarefas solicitadas pelos órgãos superiores e deliberativos, compatíveis com a
função.
Analista de Tecnologia da Informação: Descrição sumária das atividades e
atribuições: Estudar e analisar sistemas com o propósito de automação, bem como
elaborar, operacionalizar e implementar sistemas de automação. Efetuar diagnósticos de
sistemas em funcionamento, analisando pontos críticos e propondo soluções, efetuar
levantamentos para verificar necessidades e restrições quanto à implantação de novos
sistemas, elaborar projeto de sistemas, definindo módulos, fluxogramas, entradas e saídas,
arquivos, especificação de programas e controles de segurança relativos a cada sistema.
Acompanhar a elaboração e os testes dos programas necessários à implantação de
sistemas. Participar da análise e definição de novas aplicações para os equipamentos,
verificando a viabilidade econômica e exequibilidade da automação. Prestar suporte
técnico às áreas usuárias, planejando, avaliando e desenvolvendo sistemas de apoio
operacional e de gestão de dados, para maior racionalização e economia na operação.
Participar da manutenção dos sistemas. Participar das atividades administrativas, de
controle e apoio referentes à sua área de atuação. Participar das atividades de treinamento
e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando
aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos
humanos em sua área de atuação. Realizar outras atribuições compatíveis com sua
especialização profissional. Executar outras atividades correlatas que forem determinadas
pelo superior hierárquico, pela Presidência ou Diretoria, compatíveis com a natureza do
cargo.
ANEXO IV (PCS)
TABELAS SALARIAIS DOS DIFERENTES CARGOS DO CREFITO-10, CONFORME
PROGRESSÃO HORIZONTAL (REFERÊNCIAS COM PROGRESSÃO DE 2%) E PROGRESSÃO
VERTICAL (NÍVEIS COM PROGRESSÕES DE 8%, 12% E 15%):
APOIO ADMINISTRATIVO:
. . .Nível 0 .Nível I (x1,08) .Nível II
(x1,12)
.Nível III
(x1,15)
. .Referência 01 .R$ 3.673,90 .R$ 3.967,81 .R$ 4.114,77 .R$ 4.224,99
. .Referência 02 .R$ 3.747,38 .R$ 4.047,17 .R$ 4.197,06 .R$ 4.309,48
. .Referência 03 .R$ 3.822,33 .R$ 4.128,11 .R$ 4.281,00 .R$ 4.395,67
. .Referência 04 .R$ 3.898,77 .R$ 4.210,67 .R$ 4.366,62 .R$ 4.483,59
. .Referência 05 .R$ 3.976,75 .R$ 4.294,89 .R$ 4.453,96 .R$ 4.573,26
. .Referência 06 .R$ 4.056,28 .R$ 4.380,79 .R$ 4.543,04 .R$ 4.664,72
. .Referência 07 .R$ 4.137,41 .R$ 4.468,40 .R$ 4.633,90 .R$ 4.758,02
. .Referência 08 .R$ 4.220,16 .R$ 4.557,77 .R$ 4.726,58 .R$ 4.853,18
. .Referência 09 .R$ 4.304,56 .R$ 4.648,92 .R$ 4.821,11 .R$ 4.950,24
. .Referência 10 .R$ 4.390,65 .R$ 4.741,90 .R$ 4.917,53 .R$ 5.049,25
. .Referência 11 .R$ 4.478,46 .R$ 4.836,74 .R$ 5.015,88 .R$ 5.150,23
. .Referência 12 .R$ 4.568,03 .R$ 4.933,48 .R$ 5.116,20 .R$ 5.253,24
. .Referência 13 .R$ 4.659,39 .R$ 5.032,15 .R$ 5.218,52 .R$ 5.358,30
. .Referência 14 .R$ 4.752,58 .R$ 5.132,79 .R$ 5.322,89 .R$ 5.465,47
. .Referência 15 .R$ 4.847,63 .R$ 5.235,44 .R$ 5.429,35 .R$ 5.574,78
. .Referência 16 .R$ 4.944,59 .R$ 5.340,15 .R$ 5.537,94 .R$ 5.686,27
. .Referência 17 .R$ 5.043,48 .R$ 5.446,96 .R$ 5.648,69 .R$ 5.800,00
. .Referência 18 .R$ 5.144,35 .R$ 5.555,89 .R$ 5.761,67 .R$ 5.916,00
. .Referência 19 .R$ 5.247,23 .R$ 5.667,01 .R$ 5.876,90 .R$ 6.034,32
. .Referência 20 .R$ 5.352,18 .R$ 5.780,35 .R$ 5.994,44 .R$ 6.155,01
. .Referência 21 .R$ 5.459,22 .R$ 5.895,96 .R$ 6.114,33 .R$ 6.278,11
. .Referência 22 .R$ 5.568,41 .R$ 6.013,88 .R$ 6.236,62 .R$ 6.403,67
. .Referência 23 .R$ 5.679,77 .R$ 6.134,16 .R$ 6.361,35 .R$ 6.531,74
. .Referência 24 .R$ 5.793,37 .R$ 6.256,84 .R$ 6.488,57 .R$ 6.662,38
. .Referência 25 .R$ 5.909,24 .R$ 6.381,98 .R$ 6.618,35 .R$ 6.795,62
. .Referência 26 .R$ 6.027,42 .R$ 6.509,62 .R$ 6.750,71 .R$ 6.931,54
. .Referência 27 .R$ 6.147,97 .R$ 6.639,81 .R$ 6.885,73 .R$ 7.070,17
. .Referência 28 .R$ 6.270,93 .R$ 6.772,60 .R$ 7.023,44 .R$ 7.211,57
. .Referência 29 .R$ 6.396,35 .R$ 6.908,06 .R$ 7.163,91 .R$ 7.355,80
. .Referência 30 .R$ 6.524,28 .R$ 7.046,22 .R$ 7.307,19 .R$ 7.502,92
. .Referência 31 .R$ 6.654,76 .R$ 7.187,14 .R$ 7.453,33 .R$ 7.652,98
. .Referência 32 .R$ 6.787,86 .R$ 7.330,89 .R$ 7.602,40 .R$ 7.806,04
. .Referência 33 .R$ 6.923,61 .R$ 7.477,50 .R$ 7.754,45 .R$ 7.962,16
. .Referência 34 .R$ 7.062,09 .R$ 7.627,05 .R$ 7.909,54 .R$ 8.121,40
. .Referência 35 .R$ 7.203,33 .R$ 7.779,59 .R$ 8.067,73 .R$ 8.283,83
ANALISTA ADMINISTRATIVO:
. . .Nível 0 .Nível I (x1,08) .Nível II
(x1,12)
.Nível III
(x1,15)
. .Referência 01 .R$ 4.953,92 .R$ 5.350,23 .R$ 5.548,39 .R$ 5.697,01
. .Referência 02 .R$ 5.053,00 .R$ 5.457,24 .R$ 5.659,36 .R$ 5.810,95
. .Referência 03 .R$ 5.154,06 .R$ 5.566,38 .R$ 5.772,55 .R$ 5.927,17
. .Referência 04 .R$ 5.257,14 .R$ 5.677,71 .R$ 5.888,00 .R$ 6.045,71
. .Referência 05 .R$ 5.362,28 .R$ 5.791,26 .R$ 6.005,76 .R$ 6.166,62
. .Referência 06 .R$ 5.469,53 .R$ 5.907,09 .R$ 6.125,87 .R$ 6.289,96
. .Referência 07 .R$ 5.578,92 .R$ 6.025,23 .R$ 6.248,39 .R$ 6.415,76
. .Referência 08 .R$ 5.690,50 .R$ 6.145,74 .R$ 6.373,36 .R$ 6.544,07
. .Referência 09 .R$ 5.804,31 .R$ 6.268,65 .R$ 6.500,82 .R$ 6.674,95
. .Referência 10 .R$ 5.920,39 .R$ 6.394,02 .R$ 6.630,84 .R$ 6.808,45
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AGENTE DE FISCALIZAÇÃO: