PORTARIA Nº 119/EMA, DE 23 DE MAIO DE 2025 (parte 2 de 2)

ANEXO
RESULTADO DAS METAS GLOBAIS DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. .META GLOBAL .OBJETIVO .INDICADOR .FÓRMULA .META .RESULTADO
. Aprimorar a Gestão de
Pessoas.
Proporcionar a atualização profissional, a fim de
garantir a eficiência em nível elevado,
contribuindo para o alcance do Objetivo Naval 11
(OBNAV-11) -
Quantidade de Servidores Civis que
participaram de cursos, workshops,
palestras ou eventos de mesma
natureza, ligados às suas áreas de
(Nº de Servidores Civis submetidos a ações
de capacitação, comprovadas por meio da
apresentação de certificados de conclusão ou
participação em cursos workshops palestras
ou eventos de
40% 92,01%
. . .Aprimorar a Gestão de Pessoas e do Objetivo
Naval (OBNAV-12) - Aperfeiçoar a gestão
orçamentária, financeira e administrativa.
.atuação, para a aplicação e a
disseminação do conhecimento em
seus Setores.
.mesma natureza / Nº total de Servidores
Civis na OM) x 100%.
. .
. Assegurar a
transferência de
conhecimento dos
setores gerenciados por
Servidores Civis das
OM.
Transmitir o conhecimento acumulado pelo
servidor civil, adequadamente, ao seu substituto
eventual, militar ou civil, contribuindo para o
alcance do OBNAV-11 - Aprimorar a Gestão de
Pessoas e do
Índice percentual do total de
servidores (civil ou militar)
substitutos aptos para exercer a
função do servidor civil,
formalizados
(Nº de servidores (militar ou civil) aptos / Nº
total de servidores civis da OM) x 100%.
80% 90,52%
. . .OBNAV-12 - Aperfeiçoar a gestão orçamentária,
financeira e administrativa.
.por meio de Ordem de Serviço. . . .
. Digitalizar
assentamentos
funcionais.
Agilizar o acesso à informação, subsidiar a tomada
de decisão, bem como resguardar os direitos e os
deveres dos entes pertencentes ao Sistema de
Pessoal Civil da Administração
Percentual de digitalização de
assentamentos dos servidores do
Comando da Marinha para o meio
digital.
(Nº de assentamentos digitalizados / Nº total
de assentamentos) x 100%.
85% 92,80%
. . .Federal (SIPEC), contribuindo para o alcance
dos OBNAV-11 - Aprimorar a Gestão de Pessoas e
do OBNAV-12 - Aperfeiçoar a gestão orçamentária,
financeira e administrativa.
. . . .
. Aprimorar o apoio à
Família Naval.
Aprimorar o apoio à Família Naval por meio de
ações que busquem minimizar as interferências de
situações sociais adversas, psicológicas e jurídicas
adversas que possam comprometer os recursos
Quantidade de ações de divulgação
dos projetos sociais desenvolvidos
e serviços ofertados pelo Abrigo
do
Quantidade de ações de divulgação dos
projetos sociais desenvolvidos e serviços
ofertados pelo Abrigo do Marinheiro e
Núcleos de Assistência Sociais das OM.
3 (três) 93,70%
. . .humanos da MB no desempenho de suas tarefas,
contribuindo para o alcance do OBNAV-11 -
Aprimorar a Gestão de Pessoas.
.Marinheiro e Núcleos de
Assistência Sociais das OM.
. . .
. Atender
tempestivamente às
diversas demandas
protocolizadas na OM.
Aplicar os conceitos de gestão e
empreendedorismo nas OM, a fim de obter maior
produtividade e eficiência, contribuindo para o
alcance do OBNAV-12 - Aperfeiçoar a gestão
Índice de tempestividade das
demandas protocolizadas na OM.
(Nº de demandas atendidas no prazo
estipulado / Nº total de demandas) x 100%
90% 94,21%
. . .orçamentária, financeira e administrativa. . . . .
. Manter atualizados e
registrados os dados
cadastrais funcionais
dos Servidores Civis do
PGPE.
Registrar a atualização e manutenção dos dados
cadastrais pessoais e funcionais dos Servidores
Civis do PGPE, nos Sistemas de Gestão de Pessoal
da Administração Pública Federal que– compõem
o
Número de registros de
atualizações dos Servidores Civis do
PGPE por autosserviço da
plataforma SOUGOV.BR.
(Nº de Registros atualizados por autosserviço
da plataforma SOUGOV.BR / Nº Total de
Servidores Civis do PGPE) X 100%.
90% 99,95%
. SIPEC, contribuindo para o alcance dos OBNAV-11
- Aprimorar a Gestão de Pessoas e do OBNAV-12 -
. . .Aperfeiçoar a gestão orçamentária financeira e
administrativa.
. . . .
. Aperfeiçoar a gestão
orçamentária financeira
e administrativa.
Verificar a documentação comprobatória
necessária, para a manutenção do Benefício de
Assistência à Saúde (BAS) visando a melhoria na
gestão pública,
Servidores Civis que aderiram ao
plano de saúde, por meio de
contrato individual e que
solicitaram o BAS.
(Nº de comprovantes de pagamentos
entregues no período do ciclo––avaliativo / Nº
de Servidores que receberam o BAS x 12) x
100%.
90% 83,95%
. . .contribuindo para a consecução do OBNAV-12 -
Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa.
. . . .
. Aprimorar ações de
Gestão no âmbito da
MB.
Aumentar a quantidade de capacitados no
Programa Netuno qualificados no emprego de
ferramentas de gestão que permitam o
aprimoramento dos processos das OM,
contribuindo
Quantidade de capacitados no
Programa Netuno.
Nº de Servidores Civis capacitados no
Programa Netuno / Nº de Servidores Civis da
OM) x 100%.
10% 70,52%
. . .para o alcance do OBNAV-12 - Aperfeiçoar a
gestão orçamentária, financeira e administrativa.
. . . .
. Medir o percentual de
disponibilidade para o
serviço do servidor do
PGPE no local de
trabalho.
Atingir o índice mínimo estabelecido para o grau
percentual de disponibilidade para o serviço do
servidor PGPE no local de trabalho, a fim de
verificar se é compatível para o pronto
atendimento das
Índice percentual do total de dias
de trabalho cumpridos pelos
servidores do PGPE quando
comparado com o
total planejado de dias de trabalho,
Índice = [1 - (Somatório do número total de
dias de ausência de cada servidor do PGPE /
Somatório do número total planejado de
90% 91,53%
. demandas da sociedade e contribui para o alcance
dos Objetivos Navais da respectiva Instituição:
OBNAV-11 - Aprimorar a Gestão de Pessoas e
considerando o número total de
servidores do PGPE, previstos no
ciclo avaliativo.
dias de trabalho de cada servidor do PGPE,
previstos para o ciclo avaliativo)] x 100%.
. . .OBNAV-12 - Aperfeiçoar a gestão orçamentária,
financeira e administrativa.
. . . .
. .Média dos Resultados Alcançados .89,91%
. .Pontos Correspondentes .80 pontos