PORTARIA STN/MF Nº 2.054, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2024 (parte 2 de 2)

ANEXO I
AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO DO SERVIDOR
. .Avaliado: .Cargo:
. .SIAPE: .Unidade de Trabalho:
. .Início do Estágio Probatório:
. .Período de Avaliação: .Avaliação Nº:
1_MF_31_001
I - ASSIDUIDADE
Frequência, pontualidade e permanência.
. .Indicador comportamental . Pontuação
(0 a 2
pontos)
. .1. Apresenta-se pontualmente nos compromissos de trabalho. .
. .2. Mantém-se disponível conforme normativos vigentes e acordo com a
chefia.
.
. .3.Informa, tempestivamente, a ocorrência de imprevistos que
comprometam a entrega das atividades acordadas ou ausência em eventos
pré-agendados.
.
. .4. Responde prontamente quando demandado. .
. .5. Quando necessário, realiza excepcionalmente atividades fora do horário
pré-fixado, demonstrando comprometimento.
.
. .Soma (máx. 10) = .
II - DISCIPLINA
Observância legal, comportamento discreto e ponderado.
. .Indicador comportamental . Pontuação
(0 a 2
pontos)
. .1. Observa as normas legais e regulamentares que regem o serviço
público.
.
. .2. Respeita a hierarquia estabelecida. .
. .3. Durante a execução de suas atividades, reflete antes de agir, evitando
ações instintivas que prejudiquem a imagem pessoal ou da instituição.
.
. .4. Demonstra ser exemplo das melhores práticas de conduta ética e
profissional.
.
. .5. Atua como mediador de conflitos no âmbito de sua unidade, sempre
que necessário.
.
. .Soma (máx. 10) = .
III - CAPACIDADE DE INICIATIVA
. .Critérios de Avaliação do Relatório .Pontuação
(0 a 8
pontos)
. .1. Contextualização e fundamentação: avalia se as sugestões de melhoria
e as soluções apresentadas estão embasadas em análises de dados,
avaliação de riscos, estudos ou experiências prévias e se a argumentação é
sólida e convincente.
.
. .2. Clareza e objetividade: avalia se o servidor se comunicou de forma clara
e objetiva, articulando bem as informações e as organizando de forma
didática.
.
. .3. Relevância das sugestões de melhoria identificadas: avalia se o servidor
identificou uma ou mais sugestões de melhoria relevantes e alinhadas às
necessidades da unidade ou instituição. Isso demonstra a capacidade de
reconhecer oportunidades ou desafios importantes.
.
. .4. Aplicabilidade das soluções de melhoria apresentadas: Avalia se as
soluções apresentadas são viáveis e aplicáveis na prática.
.
. .5. Inovação e originalidade: avalia se o servidor, além de levantar as
sugestões de melhoria relevantes e soluções aplicáveis, produziu algo novo
e original ainda não abordado no âmbito da unidade.
.
. .Soma (máx. 40) = .
IV - PRODUTIVIDADE
Rendimento, qualidade, orientação a resultado.
. .Indicador comportamental .Pontuação
(0 a 5
pontos)
. .1. Conclui suas atividades dentro dos prazos estabelecidos. .
. .2. Executa as tarefas corretamente com qualidade e boa apresentação. .
. .3. Apresenta volume satisfatório de entregas para a unidade onde
trabalha.
.
. .4. Toma as providências necessárias para evitar a reincidência de um
erro.
.
. .5. Possui domínio sobre os métodos necessários à execução das
tarefas.
.
. .Soma (máx. 20) = .
V - RESPONSABILIDADE
Comprometimento, zelo.
. .Indicador comportamental .Pontuação
(0 a 5
pontos)
. .1. Zela pela sustentabilidade do patrimônio público, evita desperdícios de
material e gastos desnecessários.
.
. .2. Presta conta das atividades realizadas. .
. .3. Guarda o devido sigilo referente às informações obtidas em razão do
desempenho das atribuições do cargo.
.
. .4. É comprometido com os resultados dos trabalhos que lhe são
atribuídos.
.
. .5. É engajado com o aperfeiçoamento contínuo dos processos de
trabalhos
e produtos gerados sob sua responsabilidade.
.
. .Soma (máx. 20) = .
PARECER DO AVALIADOR
Complemente sua avaliação com as justificativas para suas notas e sua
adequação ao exercício das suas atribuições.
ASSIDUIDADE
_________________________________________________________________
DISCIPLINA
_________________________________________________________________
CAPACIDADE DE INICIATIVA
_________________________________________________________________
PRODUTIVIDADE
_________________________________________________________________
RESPONSABILIDADE
_________________________________________________________________ 1_MF_31_002
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