ANEXO I MODELO DE FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL A premissa básica deste Instrumento de Avaliação é a de que o avaliado, o avaliador e a equipe de trabalho sejam capazes de realizar um exercício de maturidade profissional e respeito mútuo, fruto de um diálogo franco e responsável. O servidor será avaliado, de 1 (um) a 5 (cinco) pontos, em cada um dos fatores indicados no formulário, que representam aspectos observáveis do desempenho e referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor; a pontuação atribuída deverá ser multiplicada pelo seu respectivo peso, para definição da nota final. . .FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL . .Unidade de Avaliação: . . .Período avaliado: . . .IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO . .Nome do Servidor: . . .SIAPE: . .Cargo Efetivo: . . .FATORES DE AVALIAÇÃO . .Competência .Definição .Peso .Auto avaliação .Avaliação da Chefia .Avaliação da Equipe . .Conhecimento de métodos e técnicas para o desenvolvimento das atividades do cargo efetivo .Domínio dos processos, ferramentas e habilidades necessárias ao desempenho das atividades. .1 . . . . .Produtividade .Capacidade de produzir mais com menor quantidade de recursos ou em menor espaço de tempo. Pode se traduzir, também, na capacidade de atingir resultados em tempo mais curto. .1 . . . . .Auto desenvolvimento .Capacidade para buscar e utilizar novas fontes de conhecimento. Iniciativa para manter-se atualizado em relação aos conhecimentos e habilidades ligadas à sua área de atuação. .1 . . . . .Cumprimento das normas de procedimento de conduta no desempenho das atribuições do cargo .Capacidade de trabalhar com disciplina, adequando o tempo e as tarefas em relação às responsabilidades assumidas, cumprindo as normas gerais da estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípios e regras morais de senso comum aplicado em qualquer tempo, lugar ou situação. .1 . . . . .Cumprimento da meta de desempenho individual pactuada .Contribuir para o alcance das metas pactuadas com a chefia imediata e a equipe de trabalho, de acordo com os compromissos de desempenho individual assumidos no plano de trabalho. .2 . . . . .Trabalho em equipe .Habilidade para interagir com as pessoas de forma empática, inclusive diante de situações conflitantes, sendo flexível para com críticas, valores, percepções diferentes, ideias divergentes ou inovadoras, demonstrando atitudes assertivas, comportamentos maduros e não combativos. .2 . . . . .Comprometimento com o trabalho .Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para a obtenção de resultados e o cumprimento dos objetivos institucionais da Equipe. .2 . . . NOTA FINAL Assinatura do servidor avaliado Assinatura da chefia imediata avaliadora ANEXO II . .Cumprimento da meta global (%) .Total apurado (%) . .Até 20 .20 . .Entre 21 a 40 .40 . .Entre 41 a 60 .60 . .Entre 61 a 80 .80 . .Entre 81 a 100 .100 ANEXO III . .Total apurado das metas globais (%) .Correspondência em pontos . .Acima de 79,9% .80 . .75% a 79,9% .75 . .70% a 74,9% .70 . .65% a 69,9% .65 . .55% a 64,9% .60 . .45% a 54,9% .50 . .35% a 44,9% .40 . .25% a 34,9% .30 . .0% a 24,9% .25 ANEXO IV . .RESULTADO DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL .PONTOS . .4 a 5 .20 . .3,5 a 3,9 .17 . .3 a 3,4 .14 . .2 a 2,9 .10 . .1 a 1,9 .5
PORTARIA GM/MPO Nº 241, DE 6 DE AGOSTO DE 2024 (parte 2 de 2)
Publicado no Diário Oficial da União, seção 1, em , página 46. Órgão: Ministério do Planejamento e Orçamento — GABINETE DA MINISTRA. Todos os atos de 07/08/2024