RESOLUÇÃO CFFA Nº 730, DE 13 DE ABRIL DE 2024

RESOLUÇÃO CFFA Nº 730, DE 13 DE ABRIL DE 2024
Dispõe sobre a alteração do Anexo I da Resolução nº
701, de 25 de março de 2023.
O CONSELHO FEDERAL DE FONOAUDIOLOGIA - CFFa, no uso de suas atribuições
legais e regimentais, conferidas pela Lei n.º 6.965, de 9 de dezembro de 1981, pelo
Decreto nº 87.218, de 31 de maio de 1982, e pelo seu Regimento Interno;
Considerando a decisão do Plenário do Conselho Federal de Fonoaudiologia
durante a 193ª Sessão Plenária Ordinária, realizada no dia 13 de abril de 2024, resolve:
Art. 1º Alterar o anexo da Resolução nº 701, de 25 de março de 2023,
publicada no D.O.U. de 30/05/2023, edição 102, página 123, com a descrição do cargo. Art.
2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação no Diário Oficial da União -
DOU. Anexo I Detalhada Elaborar ofícios, textos, relatórios, documentos e pareceres,
conforme solicitação da Diretoria e do Plenário, elaborando material específico sobre os
temas, utilizando equipamento eletrônico, visando prestar assessoria adequada aos
envolvidos. Zelar pela comunicação e interface da Diretoria com as demais Comissões e
Coordenação do CFFa em assuntos técnicos. Gerenciar os compromissos da Diretoria,
marcando, cancelando e priorizando compromissos, bem como acompanhando a agenda
dos diretores. Organizar as ações coletivas relativas à Diretoria, que envolvem o CFFa e os
CRFas. Assessorar/secretariar as reuniões da Diretoria, plenárias e interconselhos de
Diretoria, registrando os trabalhos em súmulas e/ou atas. Assessorar a Diretoria na
articulação com outras entidades, para a realização de trabalhos conjuntos.
Assessorar/secretariar as Comissões, quando designado pela Diretoria. Manter contatos
internos e externos com pessoas e/ou instituições públicas ou privadas, a fim de se obter
informações para subsidiar e contribuir para os trabalhos sob sua responsabilidade.
Representar o CFFa, sempre que designado pela Diretoria, participando de reuniões, visitas,
seminários, congressos e entrevistas. Agendar reuniões relativas à Diretoria, quando
solicitado, expedindo as respectivas convocações e convites, providenciando a elaboração
de pautas, bem como o seu encaminhamento aos membros participantes. Manter
organizado o acervo documental relativo à Diretoria, zelando pela organização e
manutenção da documentação pertinente aos serviços sob sua responsabilidade. Controlar
e acompanhar assuntos em tramitação da Diretoria, a fim de atender ao cumprimento dos
prazos estabelecidos. Realizar contato, orientação e prestação de informações para CRFas,
colaboradores e público em geral. Participar de treinamentos e seminários que propiciem
o aperfeiçoamento dos conhecimentos, objetivando a melhoria contínua, bem como o
desenvolvimento profissional e pessoal. Solicitar a orientação da Diretoria, bem como
solicitar apoio à coordenação administrativa ou técnica, quando do surgimento de dúvidas
atinentes ao desenvolvimento das tarefas, contribuindo, dessa forma, para a eficácia do
trabalho. Participar de reuniões com as coordenações administrativa e técnica, tratando de
assuntos correlatos à assessoria da Diretoria, a fim de possibilitar a avaliação das práticas
aplicadas e melhor desempenho dos trabalhos. Organizar, arquivar e preparar
documentação de apoio em reuniões da Diretoria e do Plenário. Receber e analisar e-mails,
documentos e correspondências da Diretoria e do Plenário, providenciando os respectivos
encaminhamentos, visando garantir o fiel cumprimento dos seus conteúdos. Implementar
as providências para cumprimento dos compromissos da Diretoria Executiva. Responder
pela qualidade do fluxo de informações da Diretoria, otimizando o tempo no desempenho
dessa atividade. Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior.
Especificações do cargo INSTRUÇÃO Graduação em curso de nível superior. EXPERIÊNCIA
Requer experiência de 36 meses de trabalho na área administrativa ou secretariado no
âmbito de Conselhos de Profissionais. COMPLEXIDADE DE TAREFAS Trabalho que exige a
execução de diversos serviços de escritório ou a execução de trabalhos técnicos,
requerendo o uso de julgamento independente, a fim de tomar decisões dentro dos limites
de padrões e procedimentos normais de cada atividade. RESPONSABILIDADE POR
INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS Função que requer contato com informações confidenciais,
cuja divulgação traria algum prejuízo aos negócios do CFFa, ao seu nome, aos seus custos
ou à satisfação dos colaboradores. Considera-se, em especial, o atendimento à Lei Geral de
Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e à Lei de Acesso à Informação (LAI).
RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO DE TERCEIROS Complexidade A - Grupo de trabalho
de até 3 pessoas. COMPETÊNCIAS - HABILIDADES - ATITUDES COMPETÊNCIAS:
Conhecimento técnico específico do cargo; desenvolvimento do trabalho; melhoria
contínua; motivação; organização. HABILIDADES: Análise; flexibilidade; interpretação de
legislação; lidar com documentos; relacionamento interpessoal; trabalho em equipe;
comunicação oral e escrita. ATITUDES: Atenção; bom senso; comprometimento;
confiabilidade; dinamismo; iniciativa; proatividade; cooperação; criar e melhorar os
processos organizacionais; empatia, responsabilidade ética e socioambiental.
ANDRÉA CINTRA LOPES
Presidente do Conselho
NEYLA ARROYO LARA MOURÃO
Diretora Secretária