PORTARIA GM-MD Nº 6.259, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2023 (parte 2 de 2)

ANEXO I
.
Percentual alcançado na Avaliação de Desempenho Institucional Pontuação
Institucional/Pontos GDPGPE
. Até 20 24
. Entre 21 e 40 38
. Entre 41 e 60 52
. Entre 61 e 80 66
. Entre 81 e 100 80
ANEXO II
. Nota Final % Pontos: GDPGPE
. Até 30 6
. Entre 31 e 40 8
. Entre 41 e 50 10
. Entre 51 e 60 12
. Entre 61 e 70 14
. Entre 71 e 80 16
. Entre 81 e 90 18
. Entre 91 a 100 20
ANEXO III
1_MD_02_001
1_MD_02_002
. 4. IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
. Data: ___/___/___ Data: ___/___/___ CIÊNCIA AO SERVIDOR AVALIADO
. Nome do avaliador Equipe de trabalho ( ) concordo
. ( ) não concordo
. Data: ___/___/___
.
.
.
.
. Assinatura do servidor avaliado Assinatura da chefia do avaliado
ANEXO IV
. MINISTÉRIO DA DEFESA
ESTADO-MAIOR CONJUNTO DAS FORÇAS ARMADAS
CHEFIA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
ESCOLA SUPERIOR DE DEFESA
. RELATÓRIO DE CONSOLIDAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
. PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ____/___/___ a ____/___/___
. UNIDADE DE AVALIAÇÃO: SIGLA:
. UNIDADE LOCALIZADORA: SIGLA:
. 1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
. NOME: _____________________________________________ MATRÍCULA
SIAPE:
. CARGO EFETIVO: NÍVEL: CLASSE: PADRÃO:
. E-MAIL:
. 2. FATORES DE AVALIAÇÃO
. COMPETÊNCIAS AUTOAVALIAÇÃO AVALIAÇÃO
DO CHEFE
IMEDIATO
AVALIAÇÃO
DA EQUIPE
DE
TRABALHO
. I - produtividade no trabalho
. II -conhecimento de métodos e técnicas:
. III - trabalho em equipe:
. IV - comprometimento com o trabalho:
. V - cumprimento das normas de procedimento e de conduta
no desempenho das atribuições regimentais:
. VI - qualidade técnica do trabalho:
. VII - capacidade de autodesenvolvimento:
. VIII - contribuição para o alcance dos compromissos
assumidos
. NOTA PARCIAL
. PONDERAÇÃO 0,15 0,60 0,25
. RESULTADO DAS AVALIAÇÕES 0,15 0,60 0,25
. NOTA FINAL 1
. 3. RESULTADO ESCALA DE PONTUAÇÃO
. CONSOLIDAÇÃO DOS RESULTADOS NOTA FINAL PONTOS GDPGPE
. I - Resultado da avaliação de Desempenho Individual
. PONTUAÇÃO GDPGPE FINAL
. 4. ESCALA DE PONTUAÇÃO
. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. NOTA FINAL NOTA FINAL
. Percentual Total (%) PONTOS GDPGPE Percentual Total
(%)
PONTOS GDPGPE
. Até 30 6 Até 20 24
. Entre 31 e 40 8 Entre 21 e 40 38
. Entre 41 e 50 10 Entre 41 e 60 52
. Entre 51 e 60 12 Entre 61 e 80 66
. Entre 61 e 70 14 Entre 81 a 100 80
. Entre 71 e 80 16
. Entre 81 e 90 18
. Entre 91 e 100 20
.
. 4. CIÊNCIA ( ) CONCORDA ( ) NÃO CONCORDA
. Avaliado (Servidor) Chefia
.
.
.
.
. Assinatura Assinatura
. ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR
.
ANEXO V
. MINISTÉRIO DA DEFESA
ESTADO-MAIOR CONJUNTO DAS FORÇAS ARMADAS
CHEFIA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
ESCOLA SUPERIOR DE DEFESA
. PLANO DE TRABALHO
. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
. PERÍODO ___/___/____ a ___/___/___
. PLANO DE TRABALHO - METAS INSTITUCIONAIS
. 1. PROCESSO SEI Nº:
. 2. UNIDADE DE AVALIAÇÃO: SIGLA:
. 3. NOME DO RESPONSÁVEL PELA UNIDADE DE AVALIAÇÃO
. CARGO EFETIVO FUNÇÃO:
.
.
Metas previstas
Metas realizadas
. 1. 1.
. 2. 2.
. 3. 3.
.
.
. PLANO DE TRABALHO - METAS INDIVIDUAIS
. 4. UNIDADE LOCALIZADORA: SIGLA:
. 5. NOME DO SERVIDOR AVALIADOR MATRÍCULA SIAPE:
. CARGO EFETIVO: NÍVEL: CLASSE: PADRÃO
. 6. NOME DA CHEFIA IMEDIATA
. CARGO EFETIVO FUNÇÃO:
.
. 7. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR E METAS PACTUADAS
. 8. METAS IINSTITUCIONAIS A QUE SE VINCULAM
. 9. EQUIPE DE TRABALHO
. Matrícula
SIAPE
Nome do(a) servidor(a) Endereço Eletrônico
.
.
.
. Data Assinatura do Servidor Assinatura da Chefia Imediata
Encaminhe-se à ..................................
Local e data:
_______________________________________________________
assinatura do dirigente máximo da Unidade de Avaliação
ANEXO VI
. MINISTÉRIO DA DEFESA
ESTADO-MAIOR CONJUNTO DAS FORÇAS ARMADAS
CHEFIA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
ESCOLA SUPERIOR DE DEFESA
. FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE RECONSIDERAÇÃO DA AVALIAÇÃO
. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
. PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ____/___/___ a ____/___/___
. UNIDADE DE AVALIAÇÃO: SIGLA:
. UNIDADE LOCALIZADORA SIGLA:
. CHEFIA IMEDIATA: MATRÍCULA
SIAPE:
. 1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
. NOME: _____________________________________________ MATRÍCULA
SIAPE:
. CARGO EFETIVO: NÍVEL: CLASSE: PADRÃO:
. E-MAIL:
. 2. FATORES E AVALIADORES QUESTIONADOS (MARQUE X)
. COMPETÊNCIAS CHEFE
IMEDIATO
EQUIPE DE
TRABALHO
. I - produtividade no trabalho
. II -conhecimento de métodos e técnicas:
. III - trabalho em equipe:
. IV - comprometimento com o trabalho:
. V - cumprimento das normas de procedimento e de conduta no desempenho das
atribuições regimentais:
. VI - qualidade técnica do trabalho:
. VII - capacidade de autodesenvolvimento:
. VIII - contribuição para o alcance dos compromissos assumidos
.
. 3. ARGUMENTAÇÃO DO SERVIDOR:
.
.
.
.
. Data,__/__/__ _______________________________________
. Encaminhe-se ao Setor de Gestão de Pessoas Assinatura do servidor Avaliado
. 4. RECEBIMENTO NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS
. Data do recebimento: Recebido por:
.
. 5. CONSIDERAÇÃO DA CHEFIA:
.
.
.
.
.
. Despacho: ( ) Deferido totalmente ( ) Deferido parcialmente ( ) Indeferido
. Data,__/__/__ _______________________________________
. Encaminhe-se ao Setor de Gestão de Pessoas Assinatura da Chefia
. Data do recebimento: Recebido por:
.
Obs.: Anexar cópia do Relatório de Consolidação de Desempenho Individual