PORTARIA N° 53/DGDNTM, DE 8 DE ABRIL DE 2026 (parte 2 de 2)

ANEXO
METAS GLOBAIS DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. .Nº .OBJETIVO .INDICADOR .FÓRMULA .META
. .1 .Instruir o pessoal que atua na
área de Ciência e Tecnologia, por
meio de ações de capacitação intra
e extra-MB, a fim de obter um alto
grau de excelência profissional.
.% de servidores efetivos que
passaram por capacitação no
período.
.(Quantidade de servidores das Carreiras de
C&T submetidos a ações de
capacitação/efetivo de servidores das
Carreiras de C&T da OM) x 100 (%).
.20%
. 2 Desenvolver projetos de Ciência,
Tecnologia e Inovação, e serviços
tecnológicos de interesse da MB,
visando reduzir a dependência
tecnológica, em consonância com
a estratégia de Ciência,
Tecnologia e Inovação da MB.
% de andamento físico e
financeiro de projetos de
Ciência, Tecnologia e
Inovação, e de serviços
tecnológicos.
.A) –(percentual de conclusão do Projeto
vigente no ciclo / percentual de conclusão
previsto no Plano de Trabalho do Projeto
vigente no ciclo) por número de Projetos
avaliados x 100.
A e B >
65%
ou
A <
65% e
B >
65%
. . . . .B) –(valor previsto no Plano de Trabalho do
Projeto vigente no ciclo / valor gasto no
Projeto vigente no ciclo) por número de
Projetos avaliados.
.
. .3 .Promover o desenvolvimento
científico e tecnológico da ICT e o
seu reconhecimento na
comunidade científica, com o
propósito de efetivamente atender
à respectiva missão.
.% de trabalhos de Pesquisa,
Desenvolvimento e Inovação (P,
D&I) na forma de: relatórios
técnicos de projeto, notas
técnicas, patentes, trabalhos
científicos (teses, dissertações e
artigos), palestras técnicas.
.(Número de trabalhos de P, D&I produzidos
por servidores civis em cargo de NS na
carreira de C&T empregados pelas OMPS-
C/ICT nas atividades-
fim) / (número de servidores civis em cargo
de NS na carreira de C&T empregados pelas
OMPS- C/ICT nas atividades-fim) x 100%.
.10%
. .4 .Aplicar os conceitos de gestão nas
OM, a fim de obter maior
produtividade, eficiência e
eficácia.
.Ferramentas de gestão que
permitem o aprimoramento dos
processos das OM.
.Número de ferramentas de gestão que
permitem o aprimoramento dos processos das
OM.
.3
. .5 .Implementar medidas que elevem
o nível de satisfação profissional,
no âmbito da MB.
.Instrumentos de incentivo e
valorização pela eficiência no
trabalho, por meio de ações
intra ou extra MB.
.Quantidade de instrumentos de incentivo e
valorização do pessoal civil na ICT.
.3