PORTARIA GM/MMULHERES Nº 10, DE 19 DE JANEIRO DE 2026

PORTARIA GM/MMULHERES Nº 10, DE 19 DE JANEIRO DE 2026
Dispõe sobre o horário de funcionamento do Órgão,
jornada de trabalho e controle de frequência no
âmbito do Ministério das Mulheres.
A MINISTRA DE ESTADO DAS MULHERES, no uso das atribuições que lhe
conferem o art. 87, parágrafo único, incisos II e IV da Constituição Federal, e tendo em
vista o disposto no Processo nº 10199.000867/2024-24, resolve:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Portaria estabelece orientações, critérios e procedimentos gerais a
serem observados quanto à jornada de trabalho, o controle eletrônico de frequência e a
compatibilidade de horários na acumulação remunerada de cargos, empregos e funções,
aplicáveis às servidoras e aos servidores públicos em exercício no Ministério das Mulheres.
CAPÍTULO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 2º O horário de funcionamento do Ministério das Mulheres, em dias úteis,
de 7h (sete) às 21h (vinte e uma) horas, e o atendimento ao público externo ocorrerá de
8h (oito) às 18h (dezoito) horas.
Art. 3º A jornada de trabalho dos servidores é de 8 (oito) horas diárias, com
carga horária semanal de 40 (quarenta) horas, ressalvados os casos disciplinados em
legislação específica.
§ 1º Os ocupantes de Cargos Comissionados Executivos - CCE ou Funções
Comissionadas Executivas - FCE exercerão sua jornada de trabalho em regime de dedicação
integral, podendo ser convocados no interesse da administração ou necessidade de serviço.
§ 2º Incluem-se na obrigatoriedade de que trata o § 1º aqueles servidores que
estejam exercendo encargos de substituição durante o afastamento do titular.
Art. 4º O horário de início e fim da jornada diária de trabalho e o intervalo para
refeição e descanso serão previamente acordados com a chefia imediata, observado o
interesse do serviço, e deverão estar compreendidos dentro do horário de funcionamento
do órgão, previsto no art. 2º.
§ 1º O intervalo para refeição e descanso será de, no mínimo, 1 (uma) hora e,
no máximo, 3 (três) horas, vedado o fracionamento.
§ 2º Em casos excepcionais e justificados, poderá ser autorizado pela chefia imediata
a cumprir jornada de trabalho em horário diverso ao horário de funcionamento do órgão.
CAPÍTULO III
DO CONTROLE DE FREQUÊNCIA
Art. 5º O controle de frequência é o procedimento que permite aferição do
cumprimento de jornada de trabalho dos servidores e será realizado por meio de sistema
informatizado de controle eletrônico de frequência.
§ 1º O registro de frequência é pessoal e intransferível, devendo ser realizado
no início da jornada, na saída e no retorno do intervalo para refeição e descanso, e no
término da jornada diária.
§ 2º Compete à chefia imediata a gestão da frequência, bem como a
homologação dos registros, impreterivelmente até o 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente.
§ 3º Será admitida tolerância de até 15 (quinze) minutos para o início da
jornada de trabalho no controle eletrônico de frequência.
§ 4º É vedada a utilização de método que realize a marcação automatizada de
horários de início, de intervalo e de saída.
Art. 6º São dispensados do controle eletrônico de frequência, em razão da
natureza de suas atribuições, os ocupantes de cargos de:
I - Natureza Especial; e
II - Cargos Comissionados Executivos - CCE ou Funções Comissionadas
Executivas - FCE de nível 13 ou superior.
Parágrafo único. Ficam também dispensados do controle de que trata o caput
os servidores participantes de programa de gestão e desempenho, devendo a chefia
imediata lançar os códigos referentes ao programa no momento da homologação da
frequência de suas servidoras e seus servidores.
Art. 7º O controle de frequência da servidora e do servidor estudante que
tenha horário especial será realizado por meio de folha de ponto.
Art. 8º As saídas antecipadas e os atrasos deverão ser comunicados
previamente à chefia imediata e poderão ser compensados no controle eletrônico de
frequência até o término do mês subsequente ao da sua ocorrência.
§ 1º As ausências devidamente justificadas e decorrentes de caso fortuito ou de
força maior poderão ser compensadas no controle eletrônico de frequência, até o término
do mês subsequente ao da sua ocorrência, desde que tenham anuência da chefia imediata,
sendo, assim, consideradas como efetivo exercício.
§ 2º A compensação de horário deverá ser estabelecida pela chefia imediata do
servidor, sendo limitada a 2 (duas) horas excedentes da jornada diária de trabalho.
§ 3º Não será autorizada a compensação de horário no intervalo de almoço e
descanso.
§ 4º É vedada a realização de compensação de horário no período de gozo de
férias ou quaisquer licenças ou afastamentos.
§ 5º Eventuais atrasos ou saídas antecipadas decorrentes de interesse do
serviço poderão ser abonados pela chefia imediata.
Art. 9º As ausências para comparecimento da servidora ou servidor público, de
seu dependente ou de familiar, às consultas médicas, odontológicas e para a realização de
exames em estabelecimento de saúde terão a sua compensação dispensada, na forma dos
limites estabelecidos pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração
Federal.
Parágrafo único. As ausências de que trata o caput deverão ser previamente
acordadas com a chefia imediata e o atestado de comparecimento deverá ser apresentado
até o último dia do período de homologação da frequência mensal.
Art. 10 São responsabilidades das chefias imediatas, no que se refere ao
controle de frequência:
I - orientar as servidoras e os servidores para o fiel cumprimento do disposto
nesta Portaria;
II - promover o fechamento mensal das ocorrências registradas pelas servidoras
e pelos servidores, observado o disposto no § 2º do art. 5º desta Portaria;
III - registrar a jornada de trabalho das servidoras e dos servidores, nas
hipóteses previstas no §3º do art. 5º desta Portaria;
IV - estabelecer a forma de compensação de horário, observado o disposto no
art. 9º desta Portaria; e
V - validar as ocorrências de que tratam os art. 8º e art. 9º desta Portaria.
Art. 11 São responsabilidades da servidora e do servidor:
I - registrar, diariamente, os movimentos de entrada e saída indicados no §1º
do art. 5º desta Portaria;
II - apresentar justificativa para suas ausências ao serviço, de forma a não
caracterizar falta injustificada;
III - apresentar elementos comprobatórios que justifiquem as eventuais
ausências amparadas por disposições legais; e
IV - promover o acompanhamento diário dos registros de sua frequência,
responsabilizando-se pelo controle de sua jornada.
CAPÍTULO IV
DO BANCO DE HORAS
Art. 12 Como ferramenta de gestão, os dirigentes das unidades ficam
autorizados a adotar o banco de horas para execução de tarefas, projetos, programas,
dentre outros, de relevância para o serviço público.
§ 1º As horas excedentes à jornada diária devem ser prestadas no interesse do
serviço e computadas no banco de horas, de forma individualizada, mediante autorização
da chefia imediata, sendo o registro por meio de sistema informatizado de controle
eletrônico de frequência.
§ 2º As horas de trabalho excedentes à jornada diária não serão remuneradas
como serviço extraordinário.
CAPÍTULO V
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 13 O descumprimento dos critérios fixados nesta Portaria sujeitará a
servidora e o servidor público e a chefia imediata às sanções estabelecidas pelo regime
disciplinar previsto na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 14 As disposições contidas nesta Portaria se aplicam, no que couber, aos
empregados públicos, anistiados e estagiários.
Art. 15 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
MÁRCIA HELENA CARVALHO LOPES