PORTARIA Nº 274/EMA, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2025 (parte 2 de 2)

ANEXO
Resultado do atingimento das metas globais de desempenho institucional para pagamento da Gratificação de Atividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar (GDATEM)
. .META GLOBAL .OBJETIVO .INDICADOR .FÓRMULA .META .RESULTADO
ALCANÇADO
. Otimizar os recursos
humanos, materiais e
financeiros, por meio da
melhoria da Gestão da
MB.
Proporcionar melhoria nos processos dos setores
finalísticos e de apoio, solucionando gargalos e
otimizando processos, recursos e pessoal,
contribuindo para o alcance dos OBNAV-11 -
Índice de quantidade de processos
mapeados nos setores onde atuam
os SC em relação ao número total de
processos dos setores em que os
mesmos estão efetivados.
Índice = Somatório (Nº de processos
mapeados nos setores onde lotam SC / Nº
total de processos dos setores em que estão
efetivados os SC) x 100%.
75% 96,67%
. . ."Aprimorar a Gestão de Pessoas" e do OBNAV-12-
"Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa".
. . . .
. Medir o percentual de
efetividade no
atendimento de todos os
pedidos de serviços
industriais.
Ampliar a capacidade de atendimento de pedidos de
serviços industriais.
Índice de produtividade e efetividade
nos serviços industriais.
IndTAtePS - Indicador Total de Atendimento
de Pedidos de Serviço.
IndTAtePS = [(NPSA) x 100 %] ÷ (NPSCA),
sendo:
50% 100%
. . . . .NPSA = nº total de pedidos de serviços
atendidos.
NPSCA = nº total de pedidos de serviços
planejados e aprovados.
. .
. Medir a disponibilidade
para o serviço do servidor
civil no local de trabalho.
Atingir o percentual mínimo de disponibilidade para
o serviço do servidor do Plano de Carreira dos
Cargos de Tecnologia Militar (PCCTM) no local de
trabalho, de modo a atender às demandas da
Organização Militar Prestadora de Serviço (OMPS),
Índice percentual do total de dias de
trabalho cumpridos pelos servidores
do PCCTM, quando comparado com
o total planejado de dias de
Índice = [1 - (Somatório do número de dias de
ausência de cada servidor do PCCTM /
Somatório do número total planejado de dias
de trabalho de cada servidor do PCCTM,
90% 98,30%
. . .contribuindo para o alcance dos OBNAV-11 -
"Aprimorar a Gestão de Pessoas" e OBNAV-12 -
"Aperfeiçoar a gestão orçamentária, financeira e
administrativa.
.trabalho, considerando o número
total de servidores do PCCTM
previstos no ciclo avaliativo.
.previstos para o ciclo avaliativo)] x 100%.
Obs: Número total planejado de dias de
trabalho de cada servidor do PCCTM = 360 -
(feriados + férias regulamentares).
. .
. Incentivar a capacitação
de Servidor Civil
Capacitar o servidor civil para o exercício de suas
atividades, de forma a viabilizar o alcance de
melhores resultados,
Índice percentual de servidores do
PCCTM, submetidos a pelo menos
uma ação de capacitação, durante o
ciclo avaliativo, em cursos, estágios e
treinamentos previstos no
Quantitativo de Servidores Civis submetidos a
ações de capacitação / efetivo de Servidores
Civis da OM) x 100%.
50% 78,67%
. Plano Anual de Capacitação para os
Servidores Civis da Marinha
(PACSCvM),
. ou em cursos, estágios,
treinamentos, adestramentos e
palestras, na MB e extra-MB, de
forma presencial ou online,
. relacionadas à atividade-fim da OM e
às atividades típicas do cargo, tendo,
obrigatoriamente,
. . .por meio de cursos diretamente relacionados à sua
área de atuação, contribuindo para o alcance do
OBNAV-11 - "Aprimorar a Gestão de Pessoas".
.carga horária mínima de 16 horas
disponibilizadas da melhor forma a
atender a pauta curricular da
capacitação.
. . .
. Medir o percentual de
efetividade no
atendimento de todos os
pedidos relacionados às
Aplicar os conceitos de gestão e empreendedorismo
nas OM, no intuito de obter maior produtividade e
eficiência,
Índice de tempestividade de
resposta às solicitações
protocolizadas na OM.
(Nº de solicitações atendidas no prazo
estipulado, atinentes à atividade de tecnologia
militar / total de solicitações atinentes à
atividade de tecnologia militar) x 100%.
90% 98,49%
. .atividades inerentes aos
servidores do PCCTM.
.no que tange à atividade de tecnologia militar, que
inclui, mas não se limita, às solicitações técnicas da
área de radio navegação marítima.
. . . .
. .Medir o grau de
satisfação do usuário
.Atingir o índice mínimo para o grau de satisfação do
usuário das OMPS, no intuito de aprimorar a gestão
estratégica das OMPS, contribuindo para o alcance
do OBNAV-12 - "Aperfeiçoar a gestão orçamentária,
financeira e administrativa".
.Índice percentual de avaliação do
grau de satisfação do usuário após a
prestação de serviço pela OMPS.
.Índice = Somatório [(Número de avaliações
com grau igual ou superior a satisfatório /
Número total de avaliações das OMPS)] *
100%.
.60% .100%
. .Média dos Resultados Alcançados .95,36%
. .Pontos Correspondentes .80 pontos