LEI Nº 14.965, DE 9 DE SETEMBRO DE 2024

LEI Nº 14.965, DE 9 DE SETEMBRO DE 2024
Dispõe sobre as normas gerais relativas a concursos
públicos.
O P R E S I D E N T E D A R E P Ú B L I C A
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei estabelece normas gerais sobre concurso público para provimento
de cargos e empregos públicos, para assegurar a aplicação dos princípios da administração
pública e do disposto no inciso II do caput do art. 37 da Constituição Federal.
§ 1º Os concursos públicos serão regidos por esta Lei, pelas leis e pelos
regulamentos específicos, no que forem compatíveis com esta Lei, e pelos respectivos editais.
§ 2º Esta Lei aplica-se subsidiariamente aos concursos públicos previstos no §
2º do art. 131 e no art. 132 da Constituição Federal, naquilo que não contrariar normas
específicas da Constituição Federal e das leis orgânicas.
§ 3º Esta Lei não se aplica aos concursos públicos:
I - previstos no inciso I do caput do art. 93, no § 3º do art. 129, no § 1º do
art. 134 e no inciso X do § 3º do art. 142 da Constituição Federal;
II - das empresas públicas e das sociedades de economia mista que não recebam
recursos da União para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral;
III - das empresas públicas e das sociedades de economia mista que não
recebam recursos dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios para pagamento de
despesas de pessoal ou de custeio em geral.
§ 4º É facultada a aplicação total ou parcial desta Lei, se previsto no ato que
autorizar sua abertura, aos concursos a que se refere o § 3º deste artigo, bem como aos
processos relativos aos casos do inciso IX do caput do art. 37, do § 4º do art. 198 e do
§ 1º do art. 207 da Constituição Federal e a outros não sujeitos ao inciso II do caput do
art. 37 da Constituição Federal.
Art. 2º O concurso público tem por objetivo a seleção isonômica de candidatos
fundamentalmente por meio da avaliação dos conhecimentos, das habilidades e, nos casos
em que couber, das competências necessários ao desempenho com eficiência das
atribuições do cargo ou emprego público, assegurada, nos termos do edital do concurso
e da legislação, a promoção da diversidade no setor público.
§ 1º Para os fins desta Lei, considera-se:
I - conhecimentos: domínio de matérias ou conteúdos relacionados às atribuições
do cargo ou emprego público;
II - habilidades: aptidão para execução prática de atividades compatíveis com
as atribuições do cargo ou emprego público;
III - competências: aspectos inter-relacionais vinculados às atribuições do cargo
ou emprego público.
§ 2º Sem prejuízo de outras formas ou etapas de avaliação previstas no edital,
o concurso público compreenderá, no mínimo, a avaliação por provas ou provas e títulos,
facultada a realização de curso ou programa de formação, desde que justificada em razão
da natureza das atribuições do cargo e prevista no edital.
§ 3º O curso ou programa de formação será obrigatório quando assim dispuser
a lei específica da respectiva carreira.
§ 4º É vedada em qualquer fase ou etapa do concurso público a discriminação
ilegítima de candidatos, com base em aspectos como idade, sexo, estado civil, condição
física, deficiência, etnia, naturalidade, proveniência ou local de origem, observadas as
políticas de ações afirmativas previstas em legislação específica.
CAPÍTULO II
DA AUTORIZAÇÃO PARA ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO
Art. 3º A autorização para abertura de concurso público deverá ser expressamente
motivada, contendo, no mínimo:
I - evolução do quadro de pessoal nos últimos 5 (cinco) anos e estimativa das
necessidades futuras em face das metas de desempenho institucional para os próximos 5
(cinco) anos;
II - denominação e quantidade dos cargos e empregos públicos a serem providos,
com descrição de suas atribuições;
III - inexistência de concurso público anterior válido para os mesmos cargos e
empregos públicos, com candidato aprovado e não nomeado;
IV - adequação do provimento dos cargos e empregos públicos, em face das
necessidades e possibilidades de toda a administração pública;
V - estimativa de impacto orçamentário-financeiro no exercício previsto para o
provimento e nos 2 (dois) exercícios seguintes, bem como sua adequação à Lei
Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
Parágrafo único. Se houver concurso público anterior válido, com candidato
aprovado e não nomeado, para os mesmos cargos ou empregos públicos, é autorizada a
abertura excepcional de novo certame mediante demonstração de insuficiência da quantidade
de candidatos aprovados e não nomeados diante das necessidades da administração pública.
CAPÍTULO III
DO PLANEJAMENTO DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 4º O planejamento e a execução do concurso público poderão, por ato da
autoridade competente para autorizar sua abertura, ser atribuídos a:
I - comissão organizadora interna do órgão ou entidade; ou
II - órgão ou entidade pública pertencente ao mesmo ente federativo ou,
excepcionalmente, a ente diverso, que seja especializado na seleção, na capacitação ou na
avaliação de servidores ou empregados públicos.
Art. 5º A comissão organizadora será composta por número ímpar de
membros, ocupantes de cargo ou emprego público, dos quais 1 (um) deles será seu
presidente, e decidirá por maioria absoluta.
§ 1º Sempre que possível, a comissão contará com, no mínimo, 1 (um)
membro da área de recursos humanos, e os demais membros deverão exercer atividades
de complexidade igual ou superior às dos cargos ou empregos públicos a serem
providos.
§ 2º É vedada a participação na comissão de quem tenha vínculo com entidades
direcionadas à preparação para concursos públicos ou à sua execução.
§ 3º Deve ser substituído o membro da comissão cujo cônjuge, companheiro ou
parente, consanguíneo ou afim, até o terceiro grau, se inscreva como candidato no concurso
público.
§ 4º As reuniões da comissão serão registradas em atas, que ficarão arquivadas e
disponíveis para conhecimento geral, exceto quanto a informações que possam comprometer
a efetividade ou a integridade do certame, que serão disponibilizadas após a divulgação dos
seus resultados.
§ 5º O órgão ou entidade delegados a que se refere o inciso II do caput do art.
4º desta Lei constituirão comissão organizadora, com observância deste artigo.
Art. 6º Compete à comissão organizadora:
I - planejar todas as etapas do concurso público;
II - identificar os conhecimentos, as habilidades e, quando for o caso, as
competências necessários ao exercício dos cargos ou empregos públicos a serem providos;
PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA • CASA CIVIL • IMPRENSA NACIONAL
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Presidente da República
RUI COSTA DOS SANTOS
Ministro de Estado Chefe da Casa Civil
DIÁRIOOFICIAL DA UNIÃO
Em circulaçào desde 1°
de outubro de 1862
AFONSO OLIVEIRA DE ALMEIDA
Diretor-Geral da Imprensa Nacional
LARISSA CANDIDA COSTA
Coordenadora-Geral de Publicação, Produção e Preservação
ALEXANDRE MIRANDA MACHADO
Coordenador de Publicação do Diário Oficial da União
SEÇÃO 1 • Publicação de atos normativos
SEÇÃO 2 • Publicação de atos relativos a pessoal da Administração PÍlblica Federal
SEÇÃO 3 • Publicação de contratos, editais, avisos e ineditoriais
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III - decidir sobre os tipos de prova e os critérios de avaliação mais adequados
à seleção, em vista dos conhecimentos, das habilidades e das competências
necessários;
IV - definir, com base nas atribuições dos cargos e empregos públicos, o conteúdo
programático, as atividades práticas e as habilidades e competências a serem avaliados;
V - decidir sobre o uso de avaliação por títulos, se lei específica não a
determinar, bem como sobre os títulos a serem considerados, em vista dos
conhecimentos, das habilidades e das competências necessários;
VI - fazer publicar o edital de abertura e os demais comunicados relativos ao
concurso público;
VII - executar todas as fases ou etapas do concurso;
VIII - designar os avaliadores das provas, com formação acadêmica e atividade
profissional compatíveis e sujeitos às vedações e aos impedimentos previstos nos §§ 2º e
3º do art. 5º desta Lei;
IX - designar os supervisores do programa de formação, segundo os requisitos
constantes do inciso VIII do caput deste artigo.
§ 1º Por decisão da comissão organizadora, a execução do concurso público ou
de suas etapas poderá ser atribuída a instituição especializada, que:
I - consultará formalmente a comissão organizadora sempre que houver dúvida
quanto à execução do concurso público;
II - será responsável por assegurar o sigilo das provas.
§ 2º Caberá à comissão organizadora exercer as competências previstas nos
incisos I a V do caput deste artigo e acompanhar a execução do concurso.
CAPÍTULO IV
DA EXECUÇÃO DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 7º O edital do concurso público deverá conter, no mínimo:
I - a denominação e a quantidade dos cargos ou empregos públicos a serem
providos, com a descrição de suas atribuições e dos conhecimentos, das habilidades e das
competências necessários, correlatos com as atividades a serem desempenhadas pelo servidor;
II - a identificação do ato que autorizou o certame, as leis de criação e os
regulamentos dos cargos ou empregos públicos, bem como o vencimento inicial, com a
discriminação das parcelas que o compõem;
III - os procedimentos para inscrição;
IV - o valor da taxa de inscrição, bem como as hipóteses e os procedimentos
para sua isenção ou redução;
V - as etapas do concurso público;
VI - os tipos de prova e os critérios de avaliação, com especificação do
conteúdo programático, das atividades práticas e, quando for o caso, das habilidades e das
competências a serem avaliados;
VII - quando couber, os títulos a serem considerados e a sua forma de avaliação;
VIII - a instituição especializada responsável pela execução do concurso ou de
suas etapas, quando for o caso;
IX - a sistemática do programa de formação, com especificação dos tipos e
critérios de avaliação, da duração e das responsabilidades dos candidatos aprovados para
essa etapa;
X - os critérios de classificação, de desempate e de aprovação no concurso
público, bem como os requisitos para nomeação;
XI - os percentuais mínimos e máximos de vagas destinadas a pessoas com
deficiência ou que se enquadrem nas hipóteses legais de ações afirmativas e de reparação
histórica, com indicação dos procedimentos para comprovação;
XII - as condições para a realização das provas por pessoas com deficiência ou
em situação especial;
XIII - as formas de divulgação dos resultados;
XIV - a forma e o prazo para interposição de recursos;
XV - o prazo de validade do concurso e a possibilidade de prorrogação.
Art. 8º O concurso poderá ser realizado total ou parcialmente à distância, de
forma online ou por plataforma eletrônica com acesso individual seguro e em ambiente
controlado, desde que garantida a igualdade de acesso às ferramentas e aos dispositivos
do ambiente virtual.
Parágrafo único. A aplicação do disposto neste artigo depende de regulamentação,
que poderá ser geral para o ente da Federação ou específica de cada órgão ou entidade, com
consulta pública prévia obrigatória, observados os padrões de segurança da informação previstos
em lei.
CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO POR PROVAS OU PROVAS E TÍTULOS
Art. 9º As provas do concurso público deverão avaliar os conhecimentos, as
habilidades e, quando for o caso, as competências necessários ao desempenho das atribuições
do cargo ou emprego público, de modo combinado ou distribuído por diferentes etapas.
§ 1º As provas poderão ser classificatórias, eliminatórias ou classificatórias e
eliminatórias, independentemente do seu tipo ou dos critérios de avaliação.
§ 2º Sem prejuízo de outros tipos de prova previstos no edital, são formas
válidas de avaliação:
I - de conhecimentos: provas escritas, objetivas ou dissertativas, e provas orais,
que cubram conteúdos gerais ou específicos;
II - de habilidades: elaboração de documentos e simulação de tarefas próprias
do cargo ou emprego público, bem como testes físicos compatíveis com suas
atividades;
III - de competências: avaliação psicológica, exame de higidez mental ou teste
psicotécnico, conduzido por profissional habilitado nos termos da regulamentação específica.
§ 3º O edital indicará de modo claro, para cada tipo de prova, se a avaliação
será de conhecimentos, habilidades ou competências, facultada a combinação de tais
avaliações em uma mesma prova ou etapa.
Art. 10. A avaliação por títulos terá por base os conhecimentos, as habilidades
e as competências necessários ao desempenho das atribuições do cargo ou emprego
público e terá caráter classificatório.
CAPÍTULO VI
DO CURSO OU PROGRAMA DE FORMAÇÃO
Art. 11. A realização de curso ou programa de formação é facultativa, ressalvada
disposição diversa em lei específica.
§ 1º O curso ou programa de formação poderá ser de caráter eliminatório,
classificatório ou eliminatório e classificatório, introduzirá os candidatos às atividades do
órgão ou ente, avaliará seu desempenho na execução de atribuições ligadas ao cargo ou
emprego público e compreenderá:
I - instrução quanto à missão, às competências e ao funcionamento do órgão ou ente;
II - treinamento para as atividades, as práticas e as rotinas próprias do cargo
ou emprego público.
§ 2º A instrução e o treinamento do candidato poderão ser feitos por meio de
aulas, cursos, palestras ou outras dinâmicas de ensino, presenciais ou a distância, e serão
avaliados com base em provas que garantam impessoalidade na avaliação.
§ 3º O treinamento para as atividades terá por base práticas que integrem a
rotina do cargo ou emprego público, vedado o exercício de competências decisórias que
possam impor dever ou condicionar direito.
§ 4º Será considerado reprovado e, consequentemente, eliminado do concurso,
o candidato que não formalizar matrícula para o curso de formação dentro do prazo
fixado pelo ato de convocação ou que não cumprir no mínimo 85% (oitenta e cinco por
cento) de sua carga horária.
§ 5º A duração do programa será definida em regulamento ou no edital do
concurso, de forma proporcional ao necessário para atingimento dos objetivos previstos
no § 1º deste artigo.
CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 12. A decisão controladora ou judicial que, com base em valores jurídicos
abstratos, impugnar tipo de prova ou critério de avaliação previsto no edital do concurso
público deverá considerar as consequências práticas da medida, especialmente em função
dos conhecimentos, das habilidades e das competências necessários ao desempenho das
atribuições do cargo ou emprego público, em observância ao caput do art. 20 do Decreto-Lei
nº 4.657, de 4 de setembro de 1942 (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro).
Art. 13. Esta Lei entra em vigor no dia 1º de janeiro do quarto ano após a sua
publicação oficial, podendo sua aplicação ser antecipada pelo ato que autorizar a abertura
de cada concurso público.
§ 1º Esta Lei não se aplica aos concursos públicos cuja abertura tenha sido
autorizada por ato editado antes de sua entrada em vigor.
§ 2º Alternativamente à observância das normas desta Lei, os Estados, o
Distrito Federal e os Municípios podem optar por editar normas próprias, observados os
princípios constitucionais da administração pública e desta Lei.
Brasília, 9 de setembro de 2024; 203º da Independência e 136º da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Esther Dweck